„Die allygatr GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen in der HR-Tech-Branche und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.“
Unsere TOP 5 Vereinbarkeitsangebote in der Übersicht
Remote, Hybrid oder Büro
Flexible Arbeitszeiten
Elternfreundliches Betriebsklima
Frauenförderung
Virtuelles Office im Metaverse
Über das Unternehmen
Ein tolles Team, das sich unterstützt. Wir wissen alle was es heisst „Eltern“ zu sein und haben deshalb Verständnis für diese Herausforderung.
Das ist die allygartr GmbH
allygatr ist der Company Builder für HR Tech mit Sitz in Berlin.
Unsere Mission: Nichts geringeres als die HR-Welt zu transformieren! Dafür entwickeln wir seit 10 Jahren innovative und digitale HR- und Recruiting-Lösungen und etablieren diese auf dem Markt. Gleichzeitig investieren wir in aufstrebende HR-Startups und helfen ihnen, zu den Marktführern von morgen zu werden.
Remote friendly (jeder kann arbeiten, wo er will, ob im Büro, Aus- oder Inland)
hohe Flexibilität (keine Kernarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, etc.)
Echte Work – Life -Balance (mit der richtigen Organisation, kann jeder selbst entscheiden ob er früh oder spät anfängt oder in den Abendstunden noch etwas erledigt, etc.)
30 Urlaubstage + Heiligabend & Silvester frei
verschiedene Arbeitsmodelle (ob Teilzeit oder Vollzeit, für uns komplett egal, du entscheidest wie viele Stunden du arbeitest)
Die allygatr GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der HR-Tech-Branche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in der HR-Branche ist möglich!
Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die allygatr GmbH groß! Als familienfreundliches Tech-Unternehmen sind sie am Standort Berlin in Brandenburg sowie remote (ortsunabhängig) vertreten.
Bewerbungen auf familienfreundliche Jobs erhält das HR-Unternehmen aus Berlin sowie aus ganz Deutschland – auch aufgrund der angebotenen Homeoffice und Remote Jobs.
Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die allygatr GmbH als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit Vereinbarkeitsangeboten wie Remote Work bzw. bis zu 100% Homeoffice, familienfreundlicher Teilzeit oder Vollzeit, flexiblen und individuell verhandelbaren Arbeitszeiten, transparenten Gehältern, unbefristetem Arbeitsvertrag, Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers (aber in Festanstellung) und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.
Welche familienfreundlichenArbeitsmodelle bietet ihr an?
Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.
Teilzeit Jobs
Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
Familienfreundliche Vollzeitjobs
Familienfreundliche Minijobs
Jobs in erweiterter Teilzeit
Familienfreundliche Führungspositionen
Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
Tandem Jobs
Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
Jobsharing Jobs
Welche familienfreundlichenArbeitszeitregelungenbietet ihr an?
Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.
Flexible Arbeitszeiten
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
Vertrauensarbeitszeit
Pünktlicher Feierabend
Zeitunabhängiges Arbeiten
Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)
Gleitzeit
Langzeitkonten
Zielorientierte Arbeitszeit
4-Tage-Woche für alle
Unbegrenzte Urlaubstage
WelcheArbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?
Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Befristeter Arbeitsvertrag
Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüssean?
Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bisher keine unterstützenden Benefits
Betriebliche Kinderbetreuung
Betriebskrippe
Betriebskindergarten
Betriebshort
Belegplätze in Kindertagesstätten
Ferienbetreuung
Eltern-Kind-Büros
Vermittlung von Tagespfleger*innen
Betreuungszuschuss
Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheitin eurem Unternehmen zu gewährleisten?
Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.
Teilzeit in Führungspositionen
Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
Frauenförderung
Elternfreundliches Betriebsklima
Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)
Faire Urlaubsplanung
Diverse Teams
Transparente Gehälter
Frauenquote in Männerdomänen
Männerquote in Frauendomänen
Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
Mütternetzwerke
Väternetzwerke
Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßigeMeetingsmit ein?
Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.
Virtuelle Meetings
Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
Meetings innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten
Meetings nur Vorort
Meetings nur vormittags
Welche Angebote habt ihr im BereichNew Work?
Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Digitale Infrastruktur
Mobiles Arbeitsequipment
Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers
Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
Sabbaticals
Wie unterstützt ihr beimWiedereinstiegnach der Elternzeit?
Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.
Reintegration während und nach der Elternzeit
Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)
Wie werdenMitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?
Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.
Firmenevents mit Familie
Schnuppertage für Mitarbeiterkinder
Familienessen in der Kantine
Welche weiteren Zuschüssebietet ihr an?
Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Keine weiteren Zuschüsse
Geburtenzuschuss
Lohnfortzahlung bei krankem Kind
Gehaltssteigerung für Mütter
Sonderurlaub bei Einschulung
Windelgeld
Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
Bietet ihr eine familienfreundlicheAusbildungan?
Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.
Bisher nicht
Ausbildung in Teilzeit
Ortsunabhängige Ausbildung
Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
Bietet ihr Jobs imSchichtdienstan?
Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.
kein Schichtdienst
Frühschichten
Spätschichten
Wochenendarbeit
Nachtschichten
Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar
FREIE Wochenenden
KEINE Nachtschichten
Bieten Sie spezielle Räume fürSchwangere oder Stillendean?
Nicht vorhanden
Stillräume
Ruheräume
Welche familienfreundlichenJobssind gerade verfügbar?
Bitte gebe beim Bewerbungsprozess am Telefon, in deiner Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an, dass du über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden bist!
