„Die Informatik Consulting Systems GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen in der IT-Dienstleistung und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.“
Unsere TOP 5 Vereinbarkeitsangebote in der Übersicht
Hybride & Remote Jobs (5 Standorte in DE)
Flexible Arbeitszeiten
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Geburtenzuschuss
Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes (ähn. Freelancer)
Über das Unternehmen
Ein tolles Team, das sich unterstützt. Wir wissen alle was es heisst „Eltern“ zu sein und haben deshalb Verständnis für diese Herausforderung.
Das ist die Informatik Consulting Systems GmbH
Bei ICS trifft langjährige Erfahrung auf Fortschritt. Unser ganzheitlicher Ansatz umfasst die Verfügbarkeit, die Zuverlässigkeit, den Schutz und die Wartbarkeit von Software und Systemen. Wer wir sind? Ingenieure und Softwarespezialisten, die aus Leidenschaft sichere und hoch verfügbare Software und Systeme entwickeln.
Ob Berufsanfänger oder erfahrener Spezialist, bei ICS lässt sich nicht nur gut durchstarten, sondern auch sicher landen. Eine fundierte Einarbeitung in unsere vielschichtige Fachwelt ist selbstverständlich – niemand muss den Weg alleine finden.
Uns ist wichtig, dass jeder sein Talent und Potential frei entfalten und im Rahmen seiner fachlichen Interessen weiterentwickeln kann. Wir sehen einen Quereinstieg nicht als Hindernis, sondern als Chance.
Zuverlässigkeit und Menschlichkeit sind unsere Kernwerte. Wir denken nicht nur an die Sicherheit unserer Kunden, sondern auch an die unserer Mitarbeiter: THINK SAFE THINK ICS.
Die ICS Informatik Systems GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der IT-Dienstleistung ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in der IT-Dienstleistung ist möglich!
Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die ICS Informatik Systems GmbH groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie in Deutschland an den Standorten Stuttgart, Berlin, Braunschweig, Leipzig, Magstadt und in der Schweiz in Affoltern sowie remote (ortsunabhängig) vertreten.
Bewerbungen auf familienfreundliche Jobs erhält das IT-Dienstleistungs-Unternehmen durch die vielen Standorte aus ganz Deutschland und der Schweiz – auch aufgrund der angebotenen Remote Jobs.
Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die ICS Informatik Systems GmbH als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit Vereinbarkeitsangeboten wie Remote Work, familienfreundlicher Teilzeit oder Vollzeit, flexiblen und individuell verhandelbaren Arbeitszeiten, Geburtenzuschuss, unbefristetem Arbeitsvertrag und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.
Welche familienfreundlichenArbeitsmodelle bietet ihr an?
Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.
Teilzeit Jobs
Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
Familienfreundliche Vollzeitjobs
Familienfreundliche Minijobs
Jobs in erweiterter Teilzeit
Familienfreundliche Führungspositionen
Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
Jobsharing Jobs
Tandem Jobs
Welche familienfreundlichenArbeitszeitregelungenbietet ihr an?
Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.
Gleitzeit
Flexible Arbeitszeiten
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
Vertrauensarbeitszeit
Pünktlicher Feierabend
Zeitunabhängiges Arbeiten
Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)
Langzeitkonten
Zielorientierte Arbeitszeit
4-Tage-Woche für alle
Unbegrenzte Urlaubstage
WelcheArbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?
Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Befristeter Arbeitsvertrag
Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüssean?
Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bisher keine unterstützenden Benefits
Betriebliche Kinderbetreuung
Betriebskrippe
Betriebskindergarten
Betriebshort
Belegplätze in Kindertagesstätten
Ferienbetreuung
Eltern-Kind-Büros
Vermittlung von Tagespfleger*innen
Betreuungszuschuss
Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheitin eurem Unternehmen zu gewährleisten?
Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.
Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
Diverse Teams
Elternfreundliches Betriebsklima
Frauenförderung
Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehältserhöhung etc.)
Transparente Gehälter
Faire Urlaubsplanung
Teilzeit in Führungspositionen
Frauenquote in Männerdomänen
Männerquote in Frauendomänen
Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
Mütternetzwerke
Väternetzwerke
Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßigeMeetingsmit ein?
Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.
Virtuelle Meetings
Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
Meetings nur Vorort
Meetings nur vormittags
Meetings den ganzen Tag innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten
Welche Angebote habt ihr im BereichNew Work?
Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Mobiles Arbeitsequipment
Digitale Infrastruktur
Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers
Flache Hierachien
Flexible Arbeitszeiten und -orte
Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
Sabbaticals
Wie unterstützt ihr beimWiedereinstiegnach der Elternzeit?
Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.
Reintegration während und nach der Elternzeit
Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)
Wie werdenMitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?
Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.
Firmenevents mit Familie
Familienessen in der Kantine
Schnuppertage für Mitarbeiterkinder
Welche weiteren Zuschüssebietet ihr an?
Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Geburtenzuschuss
Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
Lohnfortzahlung bei krankem Kind
Gehaltssteigerung für Mütter
Sonderurlaub bei Einschulung
Windelgeld
Bietet ihr eine familienfreundlicheAusbildungan?
Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.
Bisher nicht
Ortsunabhängige Ausbildung
Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
Ausbildung in Teilzeit
Bietet ihr Jobs imSchichtdienstan?
Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.
Kein Schichtdienst
FREIE Wochenenden
KEINE Nachtschichten
Frühschichten
Spätschichten
Wochenendarbeit
Nachtschichten
Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar
Bieten Sie spezielle Räume fürSchwangere oder Stillendean?
Nicht vorhanden
Stillräume
Ruheräume
Welche familienfreundlichenJobssind gerade verfügbar?
Bitte gebe beim Bewerbungsprozess am Telefon, in deiner Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an, dass du über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden bist!
