Informatik Consulting Systems GmbH

FAMILIENFREUNDLICHES

IT-DIENST-
LEISTUNGS-
UNTERNEHMEN

„Die Informatik Consulting Systems GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen in der IT-Dienstleistung und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.“

Unsere TOP 5 Vereinbarkeitsangebote in der Übersicht

Über das Unternehmen

Ein tolles Team, das sich unterstützt. Wir wissen alle was es heisst „Eltern“ zu sein und haben deshalb Verständnis für diese Herausforderung.

Das ist die Informatik Consulting Systems GmbH

Bei ICS trifft langjährige Erfahrung auf Fortschritt. Unser ganzheitlicher Ansatz umfasst die Verfügbarkeit, die Zuverlässigkeit, den Schutz und die Wartbarkeit von Software und Systemen. Wer wir sind? Ingenieure und Softwarespezialisten, die aus Leidenschaft sichere und hoch verfügbare Software und Systeme entwickeln.

Ob Berufsanfänger oder erfahrener Spezialist, bei ICS lässt sich nicht nur gut durchstarten, sondern auch sicher landen. Eine fundierte Einarbeitung in unsere vielschichtige Fachwelt ist selbstverständlich – niemand muss den Weg alleine finden.

Uns ist wichtig, dass jeder sein Talent und Potential frei entfalten und im Rahmen seiner fachlichen Interessen weiterentwickeln kann. Wir sehen einen Quereinstieg nicht als Hindernis, sondern als Chance.

Zuverlässigkeit und Menschlichkeit sind unsere Kernwerte. Wir denken nicht nur an die Sicherheit unserer Kunden, sondern auch an die unserer Mitarbeiter: THINK SAFE THINK ICS.

Unternehmensstandorte

Hauptsitz Stuttgart
Sonnenbergstraße 13
D-70184 Stuttgart

Geschäftsstelle Berlin
Wallstraße 27
D-10179 Berlin

Geschäftsstelle Braunschweig
Salzdahlumer Straße 196
D-38126 Braunschweig

Geschäftsstelle Leipzig
Kreuzstraße 12
D-04103 Leipzig

Geschäftsstelle Magstadt
Maichinger Str. 10
D-71106 Magstadt

Geschäftsstelle Schweiz
Lagerstrasse 11
CH-8910 Affoltern am Albis

Wie machen Sie im Unternehmen Vereinbarkeit möglich?

FLEXIBLE ARBEITSMODELLE, MENSCHLICHE UNTERNEHMENSKULTUR, FINANZIELLE ZUSCHÜSSE

Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen

Die ICS Informatik Systems GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der IT-Dienstleistung ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in der IT-Dienstleistung ist möglich!

Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die ICS Informatik Systems GmbH groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie in Deutschland an den Standorten Stuttgart, Berlin, Braunschweig, Leipzig, Magstadt und in der Schweiz in Affoltern sowie remote (ortsunabhängig) vertreten.

Bewerbungen auf familienfreundliche Jobs erhält das IT-Dienstleistungs-Unternehmen durch die vielen Standorte aus ganz Deutschland und der Schweiz – auch aufgrund der angebotenen Remote Jobs.

Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die ICS Informatik Systems GmbH als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit Vereinbarkeitsangeboten wie Remote Work, familienfreundlicher Teilzeit oder Vollzeit, flexiblen und individuell verhandelbaren Arbeitszeiten, Geburtenzuschuss, unbefristetem Arbeitsvertrag und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.

Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bieten Sie an?

VON TEILZEIT ÜBER EINE FAMILIENFREUNDLICHE VOLLZEIT BIS HIN ZU INDIVIDUELLEN LÖSUNGEN. OB AM UNTERNEHMENSSTANDORT; KOMPLETT VON ZUHAUSE ODER IN KOMBINATION

  • Teilzeit Jobs
  • Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
  • Familienfreundliche Vollzeitjobs
  • Familienfreundliche Minijobs
  • Jobs in erweiterter Teilzeit
  • Familienfreundliche Führungspositionen
  • Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
  • Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
  • Jobsharing Jobs
  • Tandem Jobs

Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bieten Sie an?

Von Gleitzeit über Flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.

  • Gleitzeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
  • Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Pünktlicher Feierabend
  • Zeitunabhängiges Arbeiten
  • Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)
  • Langzeitkonten
  • Zielorientierte Arbeitszeit
  • 4-Tage-Woche für alle
  • Unbegrenzte Urlaubstage

Welche Art der gängigen Arbeitsverträge bieten Sie jungen Frauen und Männern sowie Mütter und Väter an?

die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Männer sowie Mütter und Väter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

  • Befristeter Arbeitsvertrag

Welche Unterstützung gibt es für eine optimale Kinderbetreuung?

von firmenkindergarten über belegplätze in kitas bis hin zu betreuungszuschüssen. ob innerbetrieblich oder als finanziellen support. nur eine zuverlässige kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte vereinbarkeit von familie und beruf

  • Bisher keine unterstützenden Benefits
  • Betriebliche Kinderbetreuung
  • Betriebskrippe
  • Betriebskindergarten
  • Betriebshort
  • Belegplätze in Kindertagesstätten
  • Ferienbetreuung
  • Eltern-Kind-Büros
  • Vermittlung von Tagespfleger*innen
  • Kinderzuschuss möglich

Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten?

Vereinbarkeit ist kein Thema weiblicher Mitarbeitenden, sondern ein Gesamtgesellschaftliches. Um chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um Familienmitglieder kümmern können.

  • Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
  • Diverse Teams
  • Elternfreundliches Betriebsklima
  • Frauenförderung
  • Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
  • Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehältserhöhung etc.)
  • Transparente Gehälter
  • Faire Urlaubsplanung
  • Teilzeit in Führungspositionen
  • Frauenquote in Männerdomänen
  • Männerquote in Frauendomänen
  • Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
  • Mütternetzwerke
  • Väternetzwerke

Beziehen Sie alle Mitarbeitenden in regelmäßgen Meetings mit ein?

Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem laufenden zu halten. Gerade Eltern ist es aber oft nicht möglich an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich schmälert.

  • Virtuelle Meetings
  • Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
  • Meetings nur Vorort
  • Meetings nur vormittags
  • Meetings den ganzen Tag innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten

Welche Angebote haben Sie im Bereich New Work?

Die Zukunft der Arbeit hat schon gestern begonnen. New Work angebote wie eine Digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von familie und beruf.

  • Mobiles Arbeitsequipment
  • Digitale Infrastruktur
  • Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
  • Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers
  • Flache Hierachien
  • Flexible Arbeitszeiten und -orte
  • Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
  • Sabbaticals

Wie unterstützen Sie beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?

Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Infos und Feedbackgespräche – die Gestaltung des Wiedereinstiegs entscheidet darüber, ob die weitere Zusammenarbeit erfolgreich ist.

  • Reintegration während und nach der Elternzeit
  • Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
  • Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
  • Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
  • Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
  • Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)

Wie beziehen Sie Mitarbeiter-Familien mit ein?

Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder schnuppertage für Mitarbeiter-Kinder – das einbeziehen von Mitarbeiter-Familien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.

  • Firmenevents mit Familie
  • Familienessen in der Kantine
  • Schnuppertage für Mitarbeiterkinder

Welche weiteren Zuschüsse bieten Sie an?

Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiter*innen mit kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit.

  • Geburtenzuschuss
  • Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
  • Lohnfortzahlung bei krankem Kind
  • Gehaltssteigerung für Mütter
  • Sonderurlaub bei Einschulung
  • Windelgeld

Bieten Sie familienfreundliche Aus- & Weiterbildungen an?

Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden angehörigen einstellt.

  • Bisher nicht
  • Ortsunabhängige Ausbildung
  • Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
  • Ausbildung in Teilzeit

Gilt für Jobs im Schichtdienst - welche Schichten sind zu leisten?

Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst ist nicht familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.

  • Kein Schichtdienst
  • FREIE Wochenenden
  • KEINE Nachtschichten
  • Frühschichten
  • Spätschichten
  • Wochenendarbeit
  • Nachtschichten
  • Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar

Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?

  • Nicht vorhanden
  • Stillräume

  • Ruheräume

Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?

Aktuelle Jobs findest du auf der Karriere-Seite von ICS Informatik Systems GmbH unter
https://www.think-safe-think-ics.de/karriere/stellenangebote/

  • Ja, Quereinsteiger * innen erwünscht

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