"Mach mit: Gemeinsam für ein besseres Berlin!"
6.200 Persönlichkeiten, 68 verschiedene Berufe, eine gemeinsame Aufgabe: Wir gestalten unsere Stadt ökologisch, wirtschaftlich und sozial – für mehr Lebensqualität in Berlin!
Als eines der größten kommunalen Entsorgungsunternehmen Europas sind wir genauso bunt wie unsere Stadt. Das gilt für unsere Teams auf den Straßen genauso wie in unseren Büros. Bei uns sind Mitarbeiter:innen aus 43 verschiedenen Nationen tätig – und legen sich als IT-Profi, Müllwerker:in, Ärzt:in, Kundenberater:in, Köch:in, Jurist:in, Ingenieur:in, Straßenreiniger:in oder Berufskraftfahrer:in für Berlin ins Zeug. Unsere Mitarbeiter:innen in Zentral-, Verwaltungs- und Leitungsfunktionen unterstützen die Arbeit der Kolleg:innen auf der Straße. Sie schaffen den organisatorischen Rahmen und entwickeln die BSR kontinuierlich weiter.
Außerdem machen wir ernst mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Teilzeitmöglichkeiten gehören in unserem Betrieb ebenso zum Standard wie Hilfestellungen bei der Betreuung von Kindern oder von pflegebedürftigen Familienangehörigen. Dafür sind wir nun seit über 15 Jahren durch das Audit der gemeinnützigen Hertie-Stiftung als vereinbarkeitsförderndes Unternehmen von Beruf und Familie zertifiziert.
Die TOP 5 Vereinbarkeitsangebote
Das sind die
"Berliner Stadtreinigungsbetriebe AöR"
Die BSR als Arbeitgeberin
Mit rund 6.200 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgeberinnen Berlins. Ob auf der Straße oder im Büro – wir bieten abwechslungsreiche Berufsbilder und sichere Arbeitsplätze.
Berlin sauber halten und unsere Stadt mitgestalten – ökologisch, wirtschaftlich, sozial. So tragen wir dauerhaft zur Lebensqualität und Nachhaltigkeit bei.
Dies erreichen wir, weil wir ein Team sind, in das sich alle täglich einbringen – als IT-Profi, Müllwerker:in, Ärzt:in, Kundenberater:in, Köch:in, Jurist:in, Ingenieur:in, Straßenreiniger:in oder Berufskraftfahrer:in. Unsere Mitarbeiter:innen in Zentral-, Verwaltungs- und Leitungsfunktionen unterstützen die Arbeit der Kolleg:innen auf der Straße. Sie schaffen den organisatorischen Rahmen und entwickeln die BSR kontinuierlich weiter.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von uns. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenPersonalentwicklung ist für uns die Basis guter Leistung.
Bei unserer Personalentwicklung setzen wir einerseits auf gezielte, tätigkeitsbezogene Fortbildungen, die mit der jeweiligen Führungskraft abgesprochen werden. Andererseits bieten wir zusätzlich frei wählbare Weiterbildungsangebote an. Damit haben alle die Möglichkeit entsprechend ihrer persönlichen Interessen die eigene Weiterentwicklung selbst zu gestalten.
Unser gesamtes Angebot orientiert sich an den Bedürfnissen der Kolleg:innen sowie an den betrieblichen Erfordernissen – im Einklang des Förderns und Forderns. Unsere Abteilung für Personalentwicklung überarbeitet das Fort- und Weiterbildungsprogramm regelmäßig.
In mehr als 100 Seminaren bieten wir folgende Themengebiete an:
Sie tragen beispielsweise die Titel „Von der Kollegin/ vom Kollegen zur Führungskraft“, „Berufskraftfahrerqualifizierung“, „Die Macht der (positiven) Worte“ oder „Ergonomie am Arbeitsplatz“.
Bei unseren Seminaren im eigenen Bildungs- und Informationszentrum stehen die gemeinsame Ideenentwicklung und Diskussion an erster Stelle. © BSR
Benefits
Bei uns ist jeder Tag mehr als nur Arbeit. Wir wissen, dass Zufriedenheit und Motivation Hand in Hand gehen mit den Extras, die wir unseren Mitarbeitenden bieten. Deshalb setzen wir auf ein Paket an Benefits, das nicht nur deine berufliche Entwicklung fördert, sondern auch dein Wohlbefinden und deine Work-Life-Balance im Blick behält. Bewirb dich bei uns und genieße die Vorteile im #TeamOrange. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
BSR-Feste wie Kinderweihnachten, Team-Staffellauf oder Sommerfeste stärken unseren kollegialen Zusammenhalt.
BSR-Feste wie Kinderweihnachten, Team-Staffellauf oder Sommerfeste stärken unseren kollegialen Zusammenhalt.
Vereinbarkeit von Familie & Beruf
So machen wir sie bei der BSR möglich!
Die Berliner Stadtreinigungsbetriebe AöR (BSR): Familienfreundlichkeit in der Abfallwirtschaft
Die Berliner Stadtreinigung (BSR) ist ein familienfreundliches Unternehmen, das berufstätigen Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Eltern sowie pflegende Angehörige und vielfältigen Benefits, die Mitarbeitende mit Kindern unterstützen sollen, zeigt die BSR: Familienfreundlichkeit ist auch in der Abfallwirtschaft möglich!
Eine familienfreundliche Unternehmenskultur sowie authentisch gelebte Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg sind essenziell für die BSR. Chancengleichheit und Diversität werden großgeschrieben. Als eines der größten kommunalen Entsorgungsunternehmen Europas ist die BSR in Deutschland am Standort Berlin vertreten.
Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem die BSR als familienorientiertes Unternehmen gerne mit den nachstehenden Vereinbarkeitsangeboten begleitet:
Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bietet ihr an?
Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.
Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bietet ihr an?
Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.
Welche Wochenarbeitszeit definiert Ihr als Vollzeit?: 39 Stunden
Welche Arbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?
Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.
Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an?
Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheit in eurem Unternehmen zu gewährleisten?
Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.
Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßige Meetings mit ein?
Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.
Welche Angebote habt ihr im Bereich New Work?
Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wie unterstützt ihr beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?
Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.
Wie werden Mitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?
Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.
Welche weiteren Zuschüsse bietet ihr an?
Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bietet ihr eine familienfreundliche Ausbildung an?
Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.
Bietet ihr Jobs im Schichtdienst an?
Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.
Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?
Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?
Jetzt bewerben!
Danke für deine Unterstützung!
Bitte gebe beim Bewerbungsprozess am Telefon, in deiner Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an, dass du über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden bist!
Für den Profilinhalt ist ausschließlich das entsprechende Unternehmen verantwortlich. Alle Angaben ohne Gewähr!