Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitenden, starken und vielfältigen Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kund:innenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeitenden, unsere Mandant:innen und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.

Als Unternehmen setzen wir uns dafür ein, die Vielfalt in den Teams zu erhalten und zu fördern: Wir wollen die Karrieremöglichkeiten für Frauen verbessern und den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter steigern. Für Kolleginnen haben wir eine „Women’s Leadership Journey“ entwickelt: Auf dem Weg bis zur Partnerin gibt es auf jeder Ebene breit angelegte Empowerment-Programme. Dabei handelt es sich beispielsweise um Trainings, in denen sich die Kolleginnen über Karrierewege bei EY austauschen, Strategien für die persönliche und berufliche Entwicklung festigen und Netzwerke ausbauen. Im Fokus steht: „Don’t fix the women. Fix the organisation!“, das heißt, dass wir ungleiche Geschlechterverhältnisse als Organisation angehen und dies nicht die Aufgabe der Kolleginnen ist.

Deshalb kannst du dir bei EY auch deine Arbeitszeit flexibel einteilen. Wir unterstützen dich in deinen unterschiedlichen Lebenssituationen und bieten dir verschiedene Teilzeitmodelle mit stunden-, tage- oder monatsweiser Freistellung an. Ob du die Zeit für deine Familie, Weiterbildung oder ein zeitintensives Hobby benötigst, spielt für uns keine Rolle. Außerdem hast du bei uns die Möglichkeit, deine angesammelten Überstunden im laufenden Geschäftsjahr als Freizeitausgleich zu nehmen.

Als Elternteil erhältst du zum Zeitpunkt der Geburt oder Adoption finanzielle Unterstützung. Mit unserem „Stay In Touch Program“ bleiben wir auch während deiner Elternzeit in Kontakt und bereiten deine Rückkehr ins Berufsleben gemeinsam frühzeitig vor.

Gemeinsam mit unseren Kooperationsunternehmen unterstützen wir dich auch gerne bei der Kinder-, Notfall- und Ferienbetreuung und bieten dir anonyme und kostenfreie Coachings sowie individuelle Beratung bei persönlichen oder betrieblichen Herausforderungen, wie beispielsweise zu Familie und Partnerschaft oder Führungsthemen.

Darüber hinaus erwarten dich weitere vielfältige Leistungen und Benefits – von individueller Förderung über Vorsorge bis zu Gesundheit und Fitness. Wann immer du Unterstützung brauchst, ist sie passgenau zur Stelle. Wir helfen dir bei der Vorbereitung auf verschiedene Berufsexamina mit einer umfangreichen zeitlichen und finanziellen Förderung. Neben den großen Examina als Wirtschaftsprüfer:in und Steuerberater:in unterstützen wir aber auch viele weitere berufsspezifische Fortbildungen.

Als Teamplayer:in stellst du deine soziale Kompetenz unter Beweis. Ganz unabhängig von deinem Einstiegslevel, bieten wir dir zahlreiche Möglichkeiten, gemeinsam mit uns deinen individuellen Karriereweg zu gehen. Löse deinen hohen Anspruch an Karriere bei uns ein.

Wenn du Teamarbeit liebst, kommunikativ und leistungsbereit bist und mit analytischer Denkschärfe und kreativen Ideen neue Impulse gibst, dann möchten wir gerne auf dich setzen. Heute und in Zukunft. Uns ist nicht wichtig, woher du kommst. Wohin du willst, entscheidet. Das macht dich aus? Willkommen im Team!

Eine umfassende Einarbeitung, intensives Training, herausfordernde Projekte, hervorragende Kolleg:innen und faszinierende Kund:innen. Überlasse deine Karriere nicht dem Zufall. Gehe durch die Tür, die wir dir öffnen. It’s yours to build!

Was sind deine Stärken? Was willst du lernen? Wie weit möchtest du kommen? Das interessiert uns. Sei ganz du selbst und lass uns gemeinsam Großes bewegen. Finde mit dem EY-Jobmatcher heraus, welcher unserer Bereiche am besten zu dir passt und entdecke deinen Traumjob in unserem Jobportal.

DE&I sind selbstverständlicher Teil unseres Handelns und in alle Prozesse sowie in die Unternehmensstrategie integriert. Unsere Geschäftsführung hat ergänzend dazu ein DE&I Statement unterzeichnet, um die Bedeutung von DE&I für EY zu unterstreichen. Damit verpflichtet sie sich, ein Umfeld zu schaffen und zu fördern, in dem alle Unterschiede wertgeschätzt werden, Chancengerechtigkeit hergestellt wird und alle ein Gefühl der Zugehörigkeit erfahren. Wir fördern Diversität, Gleichstellung und Inklusion in unseren Teams. Alter, Behinderung, Ethnie, Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung und sozioökonomischer Hintergrund spielen für uns keine Rolle.

EY bietet allen Mitarbeitenden „Unconscious-Bias-Trainings“ an. Sie unterstützen EY-Mitarbeitende dabei, sich ihrer eigenen unbewussten Vorurteile bewusst zu werden. Hierbei liegt der Fokus darauf, bessere Entscheidungen für und über Menschen treffen zu können. Außerdem wurde unser E-Learning-Programm „Inclusive Leadership for All“ entwickelt, um alle EY-Mitarbeitenden in inklusivem Teaming und inklusiver Führung zu unterstützen. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche unterschiedliche Mitarbeitenden-Netzwerke an, die zur Förderung einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur beitragen.

Vom ersten Tag an tauchst du bei EY ein in spannende Aufgaben und übernimmst Verantwortung. Deine Kolleg:innen sind offen für Neues und ehrlich an deiner Meinung interessiert.

Erfahre hier aus erster Hand von unseren Kolleg:innen, was die Arbeit bei uns so außergewöhnlich macht und entdecke auch du dein persönliches Why bei EY.

Lausche hinter die Kulissen von EY und erfahre mehr über brandaktuelle Karriere- und Branchenthemen in unserem Podcast „EY Careers Spotlight“! Alle zwei Wochen mittwochs stellen wir unterschiedliche EY-Persönlichkeiten vor und berichten, welchen Herausforderungen sie begegnen, wie sie unsere Zukunft sehen und was Karriere bei EY eigentlich bedeutet und ausmacht. Alles nach dem Motto „echt und ungeschminkt“.