"Deine Karriere in Pflege, Gesundheit und Soziales beginnt hier!"
Die GGSD ist einer der führenden privaten Bildungsträger für Pflege, Gesundheit und Soziales in Bayern und legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Homeoffice und Teilzeitoptionen, um berufstätigen Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen bestmögliche Bedingungen zu schaffen. An unseren 15 Standorten in Bayern fördern wir nicht nur fachlichen Austausch und spannende berufliche Perspektiven, sondern bieten auch umfassende Fort- und Weiterbildungsprogramme. Zusätzliche Vorteile wie 32 Urlaubstage, Jobrad und Auslandsaufenthalte mit Erasmus+ unterstreichen unser Engagement für ein wertschätzendes und inklusives Arbeitsklima, in dem persönliche Wertschätzung und konstruktiver Austausch im Vordergrund stehen.
Die TOP 5 Vereinbarkeitsangebote
Das ist die
"GGSD"
Über die GGSD
Berufliche Bildung im Sozial- und Gesundheitswesen - bayernweit an 15 Standorten
Die Gemeinnützige Gesellschaft für soziale Dienste (GGSD) ist eine Bildungsträgergesellschaft mit Angeboten in den Bereichen Pflege, Gesundheit und Soziales mit Sitz in Nürnberg. Als Tochtergesellschaft der DAA Stiftung Bildung und Beruf ist die GGSD seit über 35 Jahren verlässlicher Partner im bayerischen Bildungssystem und bietet eine große Bandbreite an Bildungsangeboten im Gesundheits- und Sozialwesen – von der beruflichen Erstausbildung über die Fort- und Weiterbildung bis hin zum Hochschulstudium.
Dem steigenden Bedarf an Fachkräften im Sozial- und Gesundheitsbereich begegnet die GGSD mit einem kontinuierlichen Ausbau ihres Ausbildungsangebots und ihrer Infrastruktur. Gegenwärtig beschäftigt die GGSD an 15 Standorten in Bayern über 600 Mitarbeiter*innen und betreibt 41 staatlich anerkannte Schulen, davon 29 Berufsfachschulen, 7 Fachschulen und 5 Fachakademien. Die Fachakademie für Sozialpädagogik in Bayreuth und die Fachschulen für Grundschulkindbetreuung in Nürnberg und München sind hier noch nicht mitgezählt, da sie gerade noch den staatlichen Anerkennungsprozess durchlaufen.
An acht der fünfzehn Standorte ist darüber hinaus jeweils ein Seminar für Fort- und Weiterbildung vertreten. Viele der Angebote können bayernweit auch als Inhouse Schulung gebucht werden. In Nürnberg und München ergänzen die GGSD Studienzentren der Hamburger Fern-Hochschule das Bildungsangebot der GGSD bis hin zum Studium. Neben der Hauptverwaltung in Nürnberg Johannis und dem Bildungszentrum in Nürnberg Langwasser ist die GGSD an den Standorten Bamberg, Bayreuth, Coburg, Herzogenaurach, Landau a. d. Isar, Ingolstadt, Kaufbeuren, Kempten, Miesbach, München, Pfaffenhofen a. d. Ilm, Rosenheim, Schweinfurt und Vierzehnheiligen aktiv.
„Die GGSD begegnet der demographisch bedingten zunehmenden Nachfrage nach Bildungsangeboten in den Bereichen Pflege, Therapie, Behindertenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe durch ständigen Ausbau der Standorte und der Angebote. Vor allem Berufe in den Bereichen Pflege und Erziehung werden weiterhin starkzunehmen. Als Kompetenzträger für berufliche Bildung mit jahrzehntelanger Erfahrung werden wir unsere marktführende Position weiter ausbauen, um Menschen auf aktuelle und auch kommende berufliche Herausforderungen bestmöglich vorzubereiten und sie auch berufsbegleitend weiterzubilden“, betont GGSD Geschäftsführerin Ute Kick.
Ein weiteres besonderes Kompetenzfeld der GGSD ist die Hospizkultur: Die in der GGSD-Hauptverwaltung Nürnberg ansässige Hospiz Akademie bietet ein umfangreiches Programm zur Fort- und Weiterbildung und Organisationsentwicklung rund um Palliative Care an. Die Hospiz Akademie konzentriert sich nicht ausschließlich, aber mit besonderen Engagement auf die Unterstützung von Mitarbeiter*innen in Pflegeheimen und Sozialstationen.
Die GGSD ist nach BQM (Bildungsqualitätsmanagement) zertifiziert, viele unserer Bildungsangebote sind durch die Arbeitsagentur förderbar (AZAV).
Arbeiten bei der GGSD - mehr als nur ein Job!
Erleben Sie flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice-Optionen und Teilzeitmöglichkeiten. Profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsprogrammen und betrieblichen Gesundheitsmanagement. Unsere wertschätzende Unternehmenskultur und 32 Urlaubstage unterstützen Ihre berufliche und persönliche Entwicklung an 15 Standorten in Bayern.
Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zum Jobrad, moderne Arbeitsmittel, Auslandsaufenthalte mit Erasmus+ sowie ein wertschätzendes Miteinander. Unser Arbeitsklima ist geprägt von Transparenz, Verlässlichkeit und Inklusion. In der Zusammenarbeit sind uns persönliche Wertschätzung und ein konstruktiver Austausch sehr wichtig. Unsere Mitarbeitenden entwickeln Eigeninitiative und bringen sich aktiv in Entscheidungsprozesse ein.
Die GGSD in Zahlen
Richtung Zufriedenheit
Ein Kompass der für sich spricht
Wie machen wir uns eigentlich so als Arbeitgeber?
Das möchten wir in regelmäßigem Abstand von unseren Mitarbeitenden wissen.
Und die Ergebnisse können sich sehen lassen!
Vereinbarkeit von Familie & Beruf
So machen wir sie bei GGSD möglich!
Die Gemeinnützige Gesellschaft für soziale Dienste (GGSD): Familienfreundlichkeit in der Bildung und Sozialarbeit
Die GGSD ist ein familienfreundliches Unternehmen, das berufstätigen Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Eltern sowie pflegende Angehörige und vielfältigen Benefits, die Mitarbeitende mit Kindern unterstützen sollen, zeigt die GGSD: Familienfreundlichkeit ist auch im Bereich Bildung und Sozialarbeit möglich!
Eine familienfreundliche Unternehmenskultur sowie authentisch gelebte Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg sind essenziell für die GGSD. Chancengleichheit und Diversität werden großgeschrieben. Als führender privater Bildungsträger für Pflege, Gesundheit und Soziales in Bayern ist die GGSD am Standort Nürnberg (Hauptverwaltung) sowie in, Bamberg, Bayreuth, Coburg, Herzogenaurach, Ingolstadt, Kaufbeuren, Kempten, Landau a. d. Isar, Miesbach, München, Nürnberg (Lina-Ammon-Str. und Zollhausstraße), Pfaffenhofen a. d. Ilm, Rosenheim, Schweinfurt und Vierzehnheiligen vertreten.
Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem die GGSD als familienorientiertes Unternehmen gerne mit den nachstehenden Vereinbarkeitsangeboten begleitet:
Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bietet ihr an?
Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.
Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bietet ihr an?
Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.
Welche Wochenarbeitszeit definiert Ihr als Vollzeit?: 40 Stunden
Welche Arbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?
Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.
Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an?
Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheit in eurem Unternehmen zu gewährleisten?
Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.
Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßige Meetings mit ein?
Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.
Welche Angebote habt ihr im Bereich New Work?
Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wie unterstützt ihr beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?
Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.
Wie werden Mitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?
Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.
Welche weiteren Zuschüsse bietet ihr an?
Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bietet ihr eine familienfreundliche Ausbildung an?
Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.
Bietet ihr Jobs im Schichtdienst an?
Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.
Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?
Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?
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Bitte gebe beim Bewerbungsprozess am Telefon, in deiner Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an, dass du über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden bist!
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