„Bist du bereit, die Welt mit uns zu verändern?“
Seit 2005 ist MERZ durchgängig mit dem Zertifikat „Familienbewusstes Unternehmen“ ausgezeichnet worden. Mit verschiedenen Betreuungs- und Pflegeangeboten unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Daneben bieten wir unseren Mitarbeitenden ein Kontingent an Betreuungsplätzen in verschiedenen Kindertagesstätten an.
Die TOP 5 Vereinbarkeitsangebote
Das ist die „Merz Consumer Care“
Die Merz Lifecare unterstützt Menschen darin, ein gesundes Leben zu führen und ihre Gesundheit sowie ihr Wohlbefinden selbst in die Hand zu nehmen.
Zu unseren Marken gehören tetesept, Merz Spezial und Brooklyn Soap Company. Außerdem zählen auch die Marken Burgit, Savoderm sowie Depilan zu unserem Portfolio, das exklusiv in Österreich vertrieben wird. Alle unsere Marken bieten eine breite Auswahl an hochwertigen und innovativen Produkten für unterschiedliche Zielgruppen.
Merz Lifecare steht für ein agiles und zukunftsgetriebenes Unternehmen, das sich mit einer eigenen Forschungs- und Entwicklungsabteilung dafür engagiert, Produkte zu kreieren, die gut für die Menschen und den Planeten sind. Dabei lässt es sich sowohl von der Natur als auch von der Wissenschaft inspirieren.
Merz Lifecare ist eine Unternehmensmarke der Merz Consumer Care GmbH, ein Unternehmen der Merz Group mit Sitz in Frankfurt am Main, das zu den führenden Anbietern von Gesundheits-, Wohlfühl- und Beautyprodukten in der DACH-Region gehört. Zudem werden die Produkte durch Distributionspartner in über 20 Länder weltweit vertrieben.
Unsere Kultur bei
Merz Lifecare
Vier Leitsätze beschreiben die Arbeitskultur bei Merz Lifecare. Sie beschreiben unsere Haltung und Einstellung als Arbeitgeber und sind Identifikation und Motivation für Mitarbeitende.
Das bieten wir Dir!
Neben der spannenden und abwechslungsreichen Arbeit in einer agilen und innovativen Unternehmensorganisation profitieren unsere Mitarbeitenden von den Vorzügen des Chemie-Tarifs sowie in den folgenden Bereichen:
Hier zählt das WIR
Die Merz Lifecare setzt auf flache Hierarchien, kleine Teams, kurze Entscheidungswege sowie eine schnelle & transparente Kommunikation gegenüber allen Mitarbeitenden. Hier kannst du gestalten, anpacken und Verantwortung übernehmen.
Gemeinsam arbeiten wir an erfolgreichen Lösungen in einem dynamischen FMCG-Markt.
Flexibles Arbeiten
Persönliche Weiterentwicklung
Gesundheit & Work-Life Dynamics
Familie & Beruf
Seit 2005 sind wir durchgängig mit dem Zertifikat „Familienbewusstes Unternehmen“ ausgezeichnet worden. Mit verschiedenen Betreuungs- und Pflegeangeboten unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Daneben bieten wir unseren Mitarbeitenden ein Kontingent an Betreuungsplätzen in verschiedenen Kindertagesstätten an.
Mehr zu diesem Thema findest du im nächsten Abschnitt!
Exklusiv für unsere Mitarbeitenden
Unser We care for your beauty Programm ermöglicht allen Mitarbeitenden kostenfreie ästhetische Behandlungen bei erfahrenen Dermatologen und plastischen Chirurgen, die die Produkte von Merz Aesthetics einsetzen. Neben einer attraktiven Vergütung und überdurchschnittlichen Urlaubstagen, bezuschussen wir außerdem die Kantine sowie das Deutschlandticket und nehmen am „Corporate Benefits“ Programm sowie an der Shopping Community „Best Secret“ teil.
People & Culture Stories
MERZ LIFECARE – INTERVIEW MIT CEO XENIA BARTH
Nur knapp jede dritte Führungskraft (29,2 %) ist weiblich (Statistisches Bundesamt). In einer Welt, in der die Gleichstellung von Mann und Frau eigentlich schon längst stattgefunden haben sollte, [...]
Weitere Infos zu einer Karriere bei MERZ LIFECARE findest du unter
https://career.merz-consumer-care.de/
Vereinbarkeit von Familie & Beruf
So machen wir sie bei Merz Lifecare möglich!
Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen
MERZ LIFECARE ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen in der Gesundheitsbranche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in dieser Branche ist möglich!
Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt MERZ LIFECARE groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie in Deutschland am Standort Frankfurt am Main (Hessen) vertreten.
Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die MERZ LIFECARE als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit den nachstehenden Vereinbarkeitsangeboten begleitet:
Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bietet ihr an?
Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.
Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bietet ihr an?
Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.
Welche Arbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?
Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.
Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an?
Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Zusammenarbeit mit der AWO zur Unterstützung bei Kinderbetreuung
– Kostenübernahme für Notbetreuung in besonderen Situationen
– Kostenübernahme für der Suche nach Babysittern/Tageseltern etc.
Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheit in eurem Unternehmen zu gewährleisten?
Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.
Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßige Meetings mit ein?
Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.
Welche Angebote habt ihr im Bereich New Work?
Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wie unterstützt ihr beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?
Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.
Wie werden Mitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?
Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.
Welche weiteren Zuschüsse bietet ihr an?
Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bietet ihr eine familienfreundliche Ausbildung an?
Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.
Bietet ihr Jobs im Schichtdienst an?
Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.
Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?
Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?
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Danke für deine Unterstützung!
Bitte gebe beim Bewerbungsprozess am Telefon, in deiner Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an, dass du über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden bist!
Für den Profilinhalt ist ausschließlich das entsprechende Unternehmen verantwortlich. Alle Angaben ohne Gewähr!