Werde Teil der grün-weißen Familie!
„Werder Bremen – mehr als Fußball: Unser Team lebt das grün-weiße Lebensgefühl mit gesellschaftlicher Verantwortung. Von Greenkeeping bis Marketing arbeiten wir täglich leidenschaftlich am bremischen Erfolgsgeheimnis. Bei uns kannst du in den meisten Positionen flexibel und hybrid arbeiten, und wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u.a. mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer zweiwöchigen Freistellung für Partner:innen bei Geburt. Aktuell testen wir das optimale Gleichgewicht aus mobiler Arbeit und Zusammenkommen im Stadion“
Die TOP 5 Vereinbarkeitsangebote
Das ist der
„SV Werder Bremen“
Werder Bremen ist ein Lebensgefühl
Lebenslang grün-weiß – Werder Bremen ist ein Lebensgefühl. Wir stehen nicht nur für attraktiven Fußball und sportliche Erfolge, sondern auch für gesellschaftliche Verantwortung. Das wohninvest WESERSTADION mit seinen markanten Flutlichtmasten ist für unsere Mitglieder, Fans und Partner mehr als ein Ort für unvergessliche Erlebnisse voller lebhafter Emotionen. Mit Freude arbeiten wir täglich am bremischen Erfolgsgeheimnis! Wir – das sind Kolleg:innen aus den verschiedensten Bereichen, vom Greenkeeping über Scouting bis hin zum Marketing und Vertrieb – die alle jeden Tag alles für Werder geben, die Werder repräsentieren, die Werder leben.
Benefits
Neben unseren Vereinbarkeitsangeboten dürfen sich unsere Mitarbeiter:innen über weitere Vorteile freuen:
Weitere Infos zu einer Karriere beim SV Werder Bremen findest du unter
https://www.werder.de/karriere
Vereinbarkeit von Familie & Beruf
So machen wir sie bei Werder Bremen möglich!
Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen
SV Werder Bremen ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen in der Sport-, Veranstaltungs- & Freizeitbranche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in dieser Branche ist möglich!
Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt der SV Werder Bremen groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie in Deutschland am Standort Bremen vertreten.
Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie der SV Werder Bremen als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit den nachstehenden Vereinbarkeitsangeboten begleitet:
Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bietet ihr an?
Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.
Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bietet ihr an?
Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.
Welche Wochenarbeitszeit definiert Ihr als Vollzeit?:
40 Std./Woche
Welche Arbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?
Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.
Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an?
Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheit in eurem Unternehmen zu gewährleisten?
Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.
Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßige Meetings mit ein?
Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.
Welche Angebote habt ihr im Bereich New Work?
Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wie unterstützt ihr beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?
Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.
Wie werden Mitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?
Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.
Welche weiteren Zuschüsse bietet ihr an?
Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bietet ihr eine familienfreundliche Ausbildung an?
Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.
Bietet ihr Jobs im Schichtdienst an?
Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.
Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?
Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?
Jetzt bewerben!
Danke für deine Unterstützung!
Bitte gebe beim Bewerbungsprozess am Telefon, in deiner Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an, dass du über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden bist!
Für den Profilinhalt ist ausschließlich das entsprechende Unternehmen verantwortlich. Alle Angaben ohne Gewähr!