Adacor Hosting GmbH

„Tauche ein in die Welt der Cloud-Innovation“

Leben und arbeiten – für uns sind das keine Gegensätze, sondern zwei Welten, die im Sinne einer ausgeglichenen Work-Life-Balance harmonieren. Geht es dir bei der Arbeit gut, freuen sich deine Familie und Freunde. Läuft es im Privatleben prima, profitieren deine Kolleg:innen davon. Bei uns bist du in einem Unternehmen, das über den Tellerrand hinausblickt – und handelt. Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden in möglichst allen Bereichen ihres Lebens ihr bestes Leben leben.

Adacor wurde bereits mehrfach von Great Place to Work® für die besondere Qualität und Attraktivität u.a. in der Kategorie „Beste Arbeitgeber in der ITK“ sowie „Beste Arbeitgeber in Hessen“ ausgezeichnet.

Die TOP 5 Vereinbarkeitsangebote

Teilzeit &
Remote Jobs

Flexible & Familienfreundliche Arbeitszeiten

Betreuungszuschuss &
Eltern-Kind-Büro

Mobiles Arbeitsequipment

4-Tage-Woche

Das ist die „Adacor Hosting GmbH“

IT Jobs in Offenbach und Essen

Eine bunte Bande angetrieben von der Leidenschaft Cloud Infrastrukturen zu konzipieren und bereit zu stellen, die uns und unsere Kunden begeistern. Wir betreiben Cloud-Lösungen für VW, E.ON, Ernst Klett Verlag, GLS Bank sowie für viele mittelständische Unternehmen und Digitalagenturen.Unsere Services umfassen Public Cloud, Multi-Cloud, Private Cloud, Managed Hosting, Cloud Consulting, und Managed Services.Unser Ziel: Einer der erfolgreichsten Multi-Cloud-Provider für mittlere und große Unternehmenskunden zu sein. Wir würden uns freuen, wenn wir dieses Ziel gemeinsam erreichen!

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Unsere Benefits

Damit es dir gut geht!

Leben und arbeiten – für uns sind das keine Gegensätze, sondern zwei Welten, die im Sinne einer ausgeglichenen Work-Life-Balance harmonieren. Geht es dir bei der Arbeit gut, freuen sich deine Familie und Freunde. Läuft es im Privatleben prima, profitieren deine Kolleg:innen davon. Bei uns bist du in einem Unternehmen, das über den Tellerrand hinausblickt – und handelt. Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden in möglichst allen Bereichen ihres Lebens ihr bestes Leben leben.

  • Flexible Vertrauensarbeitszeit
    • Individuelle Arbeitszeiten, Kernzeiten für gemeinsame Projekte.
    • Vertrauen in die Einhaltung vereinbarter Arbeitszeiten.
  • Remote Work
    • Möglichkeit zur Arbeit aus dem Homeoffice an zwei Tagen pro Woche.
    • Betonung reibungsloser Teamzusammenarbeit.
  • Eltern-Kind-Büro
    • Kinder willkommen im Büro, insbesondere bei Betreuungsengpässen.
    • Gut ausgestattetes Büro für Eltern mit spielenden Kindern.
  • Übernahme Kindergartengebühren
    • Adacor übernimmt Kindergartengebühren (1-6 Jahre), monatlich bis 300,00 €.
  • Familienfreundliches Vorstellungsgespräch
    • Möglichkeit, Kinder zum Vorstellungsgespräch mitzubringen.
    • Gespräch im Eltern-Kind-Büro mit anschließender Standortführung.
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
    • In der Regel unbefristete Verträge für langfristiges Vertrauen und Sicherheit.
  • 30 Tage Urlaub & Sonderurlaub
    • 30 Tage Urlaub für Erholung.
    • Sonderurlaub bei Geburt/Adoption (3 Tage) und Hochzeit (1 Tag).
  • Elternzeitprozess
    • Aktive Unterstützung bei der Elternzeitplanung.
    • Flexible Wiedereinstiegsmodelle, proaktive Karriereplanung.
  • Eltern-Guide
    • Rebekka und Melly als Ansprechpartnerinnen für Eltern.
    • Unterstützung bei Fragen zu Mutterschutz, Elterngeld, Elternzeit und den richtigen Anlaufstellen.
  • Pflege-Guide
    • Informationen zu innerbetrieblichen Regelungen, externen Hilfen, Pflege-Beratungsstellen

  • Onboarding / Einarbeitung
    • Strukturiertes Onboarding und Preboarding.
    • Individueller Einarbeitungsplan vor dem ersten Arbeitstag.
  • Mentor:in
    • Mentor:in während der Probezeit.
    • Persönliche Einführung in relevante Abläufe und Abteilungen.
  • Sommerfest
    • Großes Fest mit Familien, verschiedene Attraktionen für groß und klein.
    • Entspanntes Beisammensein mit Cocktails und gutem Essen.
  • Legendäre Weihnachtsfeiern
    • Jährliches Highlight mit überraschenden Elementen.
    • Geheimnisse bleiben auf der Weihnachtsfeier.
  • Team Events
    • Alle zwei Monate spannende Team-Events.
    • Förderung des Zusammenhalts mit verschiedenen Aktivitäten.
  • After Work
    • Beliebte Afterwork-Abende in der Lounge oder Küche.
    • Spiele, gemeinsames Kochen, Gin-Tasting für Team-Zusammenhalt.
  • Fun-Games
    • Flipper, Tischkicker und Tischtennisplatte im Büro.
    • Gemeinsame Spiele wie Flipper-Matches.
  • Lounge für private Feiern
    • Nutzung der Lounge und Küche für private Events.
    • Möglichkeit für Mitarbeiter:innen, eigene Feiern zu veranstalten.

  • Coaching
    • Persönliches Coaching für alle Mitarbeiter:innen.
    • Themen: Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation, Resilienz, Konfliktmanagement.
  • Lunch & Learn
    • Projektvorstellungen, Team-Updates, Schulungen
    • Bei einem leckeren Lunch kannst du den spannenden Beiträgen deiner Kolleg:innen lauschen.
  • Weiterbildung
    • Interne Weiterbildungskampagne: „Wissen wie der Hase läuft.“
    • Vielfältige Maßnahmen wie Schulungen, Lunch & Learn, Fachbücher, Online-Abos.
    • Partnerschaften mit RedHat, Cloudflare, Akamai, Azure für Zertifizierungen und Kurse.
  • Know-How
    • Tägliche Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
    • Zusammenarbeit mit Profis auf verschiedenen Gebieten.
    • Blick über den Tellerrand für strategische Unternehmensentwicklung.
  • Bibliothek & Bücherregal
    • Bibliothek mit Fachliteratur und Magazinen.
    • Möglichkeit, gewünschte Bücher ins Büro bestellen zu lassen.
  • Meetups & Vorträge
    • Nutzung des Open-Office für Meet-up Gruppen und Netzwerke.
    • Möglichkeit, externe Inputs bei Treffen zu erhalten.

  • Eigener Fitnessraum
    • Fitnessraum im Büro mit Ausdauer- und Kraftgeräten.
    • Kurzer Weg vom Schreibtisch zum Fitnessbereich.
  • Dusche
    • Möglichkeit zur Nutzung der Dusche.
    • Shampoo und Handtücher stehen bereit.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
    • Fokus auf Gesundheit der Mitarbeiter:innen im Alltag.
    • Personal Trainer der Mitarbeiter:innen dabei unterstützt den richtigen Trainingsplan zu erstellen und gesetzte Ziele zu erreichen.
    • Maßnahmen wie Schritte Challenge oder interne Kampagnen
    • Sensibilisierung und Anregungen für einen gesunden Arbeitsalltag
    • jährlicher Gesundheitstag
  • Betriebliches Reha-Management
    • Unterstützung bei Burnout, schweren Krankheiten, Unfällen.
    • Gezielte Begleitung für einen optimalen Rückkehrweg ins Leben.

  • Gehalt & Karriere
    • „Steps Karriere Framework“ bietet verschiedene Karrieremöglichkeiten.
    • Entwicklung als Führungskraft oder fachlich
    • Unterstützung und aktive Begleitung der individuellen Weiterentwicklung.
  • Cars by Adacor
    • Möglichkeit, nach Probezeit einen Wagen in Form einer Gehaltsumwandlung über Adacor zu leasen.
    • Privatnutzung des geleasten Wagens ist erlaubt.
  • Lease a bike
    • Gehaltsumwandlung ermöglicht das Leasen eines Fahrrads.
    • Nachhaltige Mobilität, Workout auf dem Arbeitsweg, Steuervorteile.
  • Vermögenswirksame Leistungen
    • Unterstützung beim Vermögensaufbau mit verschiedenen Optionen.
    • Vollständige Übernahme des zulässigen Sparbetrags (40 €/monatlich).
  • Betriebliche Altersversorgung
    • Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge.
    • Sicherstellung, dass es im Alter an nichts fehlt.
  • Probonio
    • Monatlich 40€ Gutscheine Steuerfrei die man in viele Geschäften einlösen kann.(DM, Douglas, IKEA, Rewe, Mister Spex, toom u.v.m.)

  • Hardware
    • Freie Wahl des Rechners oder Smartphones (Apple, Linux, Windows).
    • Gerät auch zur privaten Nutzung, Abschalten nach Feierabend erlaubt.
  • Equipment
    • Arbeitsplätze modern und individuell ausgestattet
    • Bereitstellung zusätzlicher Ausstattung bei Bedarf (z. B. Bildschirme, spezielle Programme).
  • Parkplätze
    • Kostenloser Parkplatz für alle Mitarbeiter:innen verfügbar.
  • Küche
    • Gut ausgestattete Küche für eigenes Kochen in der Pause.
    • Wöchentliches gemeinsames Kochen für die Belegschaft durch Christian und Dominic am Standort Offenbach.

  • Kaffee
    • Angeblich der beste Kaffee der Stadt 😉
    • „Microkitchen“ als beliebter Treffpunkt für Kaffeegenuss. #butfirstcoffee
  • Postoffice
    • Möglichkeit, private Pakete und Bestellungen ins Büro liefern zu lassen.
    • Vermeidung des Umwegs über den nächsten Paketshop.
  • Kostenloses Obst & Getränke
    • Kostenloses Angebot von Obst und Getränken.
    • Betonung auf ausreichendes Trinken und regelmäßiges Obstessen.
    • Frische Bio-Qualität für eine gesunde Ernährung.
    • Gesunde Snacks in Form von Nüssen, Müsli und Granola

Unsere Kultur

01 Agil miteinander

Hast du Spaß am agilen Teamwork? Dann mach mit bei uns. Wir arbeiten nach Scrum, nutzen Kanban und bilden unsere Teamziele über OKRs ab. Unsere Methoden entwickeln wir immer weiter. Freu dich auf Transparenz, teamübergreifende Zusammenarbeit, iteratives Vorgehen, schlanke Prozesse, Design Thinking und flache Hierarchien.

02 Fair miteinander

Arbeite mit uns an gemeinsamen Zielen. Sei offen und bring deine Ideen ein. Denn so ist unser Spirit. Wir legen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Wir sind familienfreundlich, sodass du Familie und Berufsleben sehr gut vereinbaren kannst. Und du erfährst mit unserem Gehalts- und Entwicklungsframework, wo du stehst und was möglich ist

03 Natürlich miteinander

Leiste mit uns zusammen mehr für eine lebenswerte Welt. Wir nutzen als grüner Cloud-Hoster ausschließlich Ökostrom für unsere Rechenzentren und Offices. Wir begeistern uns für Projekte wie den weltweiten Zugang zu sauberen Trinkwasser und unterstützen dies aktiv durch unser Handeln und Spenden – zum Beispiel mit Wasser von Viva con Agua.

04 Engagiert miteinander

Liken und sharen ist gut – etwas tun ist besser. Unterstütze mit uns bei unseren Health-Projekten. Begleite mit uns den Verein MedienMonster e.V., der Kinder und Schulen bei der Digitalisierung hilft. Darüber hinaus sind wir Teilnehmer am UN Global Compact, der Charta der Vielfalt und Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“.

Unsere Werte

Um ein Unternehmen erfolgreich zu führen braucht es Herz, nicht nur Verstand. Unsere Werte sind Begriffe für Eigenschaften die widerspiegeln was uns in unserer Arbeit und Zusammenarbeit wichtig und WERTvoll ist. Unsere Werte sind für uns nicht abstrakt, sondern dienen der Unternehmensführung und uns Mitarbeitenden als Handlungsorientierung, Verhaltensmaßstab und Entscheidungsgrundlage. Wir leben unsere Werte nach außen wie nach innen.

Zuverlässigkeit

Wir halten uns an Zusagen. Unsere Kunden und das Team sind uns wichtig.

  • Wir können uns aufeinander verlassen und halten Absprachen ein. Dann können wir das Versprochene termingerecht liefern.
  • Wir kommunizieren Probleme frühzeitig und sachlich, um eine gemeinsame Lösung zu finden.

Verantwortungs-bewusstsein

Wir treffen aktiv Entscheidungen und kümmern uns um die Konsequenzen.

  • Verantwortung für übertragene Aufgaben übernehmen wir vollständig. Dabei bringen wir allen Vertrauen entgegen, die Aufgaben übernehmen, und ermöglichen den Freiraum der individuellen Ausarbeitung.
  • Wir haben den Mut eigene Entscheidungen zu treffen und keine Angst vor Fehlern und lernen aus diesen.

Offenheit

Wir wollen immer offen für Neues und Veränderungen sein.

  • Jede Idee ist willkommen und verdient ein offenes Feedback in einer angemessenen Diskussion.
  • Wir schaffen einen Freiraum für Ideen und halten diesen ein. Dabei probieren wir Neues aus und stellen die Ergebnisse vor.

Fairness

Wir schaffen Vertrauen, indem wir ehrlich und fair miteinander umgehen.

  • Wir sind alle unterschiedlich, unterstützen uns gegenseitig in der Weiterentwicklung und legen Wert auf respektvollen Umgang mit allen (Kollegen und Kolleginnen, Kundschaft und Lieferanten).
  • In der lösungsorientierten Diskussion/Gespräch bleiben wir stets ehrlich, aufrichtig und vermeiden Pauschalisierungen.

Weitere Infos zu einer Karriere bei der Adacor Hosting GmbH findest du unter
https://jobs.adacor.com/

Vereinbarkeit von Familie & Beruf

So machen wir sie bei Adacor möglich!

Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen

Adacor Hosting GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen in der IT-Branche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in dieser Branche ist möglich!

Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die Adacor Hosting GmbH groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie in Deutschland in Essen (NRW) & Offenbach (HE) vertreten.

Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die Adacor Hosting GmbH als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit den nachstehenden Vereinbarkeitsangeboten begleitet:

Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bietet ihr an?

Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.

  • Teilzeit
  • Familienfreundliche Vollzeit
  • Erweiterte Teilzeit
  • Reduzierte Vollzeit
  • Familienfreundliche Führungspositionen
  • Remote (ortsunabhängige Arbeitsplätze)

  • Homeoffice-Tage (bis 2 Tage/Woche)

  • Hybrid – Alternierende Telearbeit (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
  • Homeoffice (100% von zu Hause)
  • Jobsharing
  • Tandem
  • Familienfreundlicher Minijob

Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bietet ihr an?

Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Vertrauensarbeitszeit
  • 4-Tage-Woche

Welche Wochenarbeitszeit definiert Ihr als Vollzeit?: 40h

  • Gleitzeit
  • Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
  • Langzeitkonten
  • Flexible Lebens-, Jahres- oder Wochenarbeitszeit
  • Pünktlicher Feierabend
  • Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)
  • Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
  • Zielorientierte Arbeitszeit
  • Zeitunabhängiges Arbeiten
  • Unbegrenzte Urlaubstage
  • Sabbaticals

Welche Arbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?

Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Befristeter Arbeitsvertrag

Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an?

Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

  • Betreuungszuschuss
  • Eltern-Kind-Büros
  • Belegplätze in Kindertagesstätten
  • Ferienbetreuung
  • Nannyservice
  • Betriebliche Kinderbetreuung
  • Betriebskrippe
  • Betriebskindergarten
  • Betriebshort
  • Vermittlung von Tagespfleger*innen
  • Notfallbetreuung
  • Hausaufgabenbetreuung

Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheit in eurem Unternehmen zu gewährleisten?

Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.

  • Teilzeit in Führungspositionen
  • Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
  • Frauenförderung
  • Diverse Teams
  • Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
  • Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft oder längeren Elternzeit (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)
  • Verlässliche Terminabsprachen
  • Vertretungsregelungen
  • Familienbewusste Arbeitsorganisation
  • Faire Urlaubsplanung
  • Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
  • Frauenquote in Männerdomänen
  • Transparente Gehälter
  • Männerquote in Frauendomänen
  • Mütternetzwerke
  • Väternetzwerke

Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßige Meetings mit ein?

Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.

  • Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
  • Meetings nur innerhalb der Arbeitszeit aller Teammitglieder
  • Keine „sinnlosen“ Meetings
  • Virtuelle Meetings

Welche Angebote habt ihr im Bereich New Work?

Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

  • Mobiles Arbeitsequipment
  • Digitale Infrastruktur
  • Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
  • Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
  • Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers

Wie unterstützt ihr beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?

Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.

  • Reintegration während und nach der Elternzeit
  • Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
  • Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
  • Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
  • Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)
  • Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)

Wie werden Mitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?

Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.

  • Firmenevents mit Familie
  • Familienessen in der Kantine
  • Schnuppertage für Mitarbeiterkinder
  • Kündigungsschutz für Partner*innen von Schwangeren

Welche weiteren Zuschüsse bietet ihr an?

Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

  • Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
  • Geschenke zur Geburt
  • Gehaltssteigerung für Mütter möglich
  • Geburtenzuschuss
  • Windelgeld
  • Bonuszahlungen auch während der Elternzeit möglich
  • Pflegezuschuss
  • Zuschuss für haushaltsnahe Dienstleistungen
  • Entgeltbestandteile/geldwerte Leistungen für Familien
  • Lohnfortzahlung bei krankem Kind (über die gesetzliche Regelung hinaus) – in welchem Umfang?
  • Sonderurlaub bei Einschulung – in welchem Umfang?

Bietet ihr eine familienfreundliche Ausbildung an?

Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.

  • Ausbildung in Teilzeit
  • Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
  • Ortsunabhängige Ausbildung

Bietet ihr Jobs im Schichtdienst an?

Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.

  • kein Schichtdienst
  • FREIE Wochenenden
  • KEINE Nachtschichten
  • Frühschichten
  • Spätschichten
  • Wochenendarbeit
  • Nachtschichten
  • Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar

Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?

  • Ruheräume
  • Stillräume
  • Geburtsbeihilfe
  • Fertility Support

Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?

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Danke für deine Unterstützung!

Bitte gebe beim Bewerbungsprozess am Telefon, in deiner Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an, dass du über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden bist!

Nutze unser gratis Bewerbungsmuster!

  • Professionelles Bewerbungsmuster für Mütter & Väter auf Jobsuche
  • Deckblatt, Lebenslauf & Anschreiben als Word-Datei
  • Platzhalter für Elternzeiten, Kinder & Familienmodell
  • Für dich kostenlos: Im Wert von 34,- €

Für den Profilinhalt ist ausschließlich das entsprechende Unternehmen verantwortlich. Alle Angaben ohne Gewähr!