CEWE Stiftung & Co. KGaA

  • Meerweg 30-32 | D-26133 Oldenburg

  • ca. 4000 Mitarbeiter*innen (gruppenweit)

  • Hr. Renke Pflug (Personalreferent)

  • renke.pflug@cewe.de

  • +49 441 4045396

„Wir produzieren
Freude!

„Die CEWE Stiftung & Co. KGaA ist ein familienfreundliches Unternehmen in der Fotofinishing-Branche und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.“

CEWE sagt von sich selbst, dass sie Freude produzieren. Nur so ist es den Mitarbeitenden möglich, jeden Tag sportlichen Ehrgeiz in spannende Aufgaben zu stecken – und nur so konnte CEWE zu Europas führendem Fotoservice und innovativem Online-Druck Partner werden.

Die TOP 5 Vereinbarkeitsangebote

Hybride
Jobs

Flexible
Arbeitszeiten

Frauen-
förderung

Betriebliche Kinderbetreuung & Betriebskrippe

Teilzeit in
Führungspositionen

Das ist die
„CEWE Stiftung & Co. KGaA“

CEWE ist Europas führender Fotoservice und Markenhersteller im Fotofinishing. Mit unseren ca. 4.000 Mitarbeitenden an über 20 Standorten europaweit (Oldenburg als Hauptsitz) stellen wir einzigartige und ganz persönliche Fotoprodukte her.

Wir bieten sichere Arbeitsplätze, ein attraktives Arbeitsumfeld und vielfältige Jobs: von Ausbildungsberufen, über Jobs und Praktika für Studierende bis hin zu zahlreichen Angeboten für Absolventen und Berufserfahrene.

Gesunde Balance zwischen Familie und Beruf!

cewelino – die hauseigene Großtagespflege

Ebenfalls ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein aktuelles Handlungsfeld bei uns. Um den laufenden gesellschaftlichen Veränderungen Rechnung zu tragen, haben wir bereits viele Projekte umgesetzt. Unsere betriebliche Großtagespflege „cewelino“ in Oldenburg begeistert nicht nur die Kinder unserer Mitarbeitenden, sondern ebenfalls die Mitarbeitenden selbst. Auch eine mehrwöchige Kinderferienbetreuung in den Sommerferien in Oldenburg als auch viele gemeinschaftliche Sportangebote und Events stehen allen Kollegen zur Verfügung.

CEWE – ein Hightech-Unternehmen!

Als Pioniere der Digitalisierung von Fotoprodukten und Innovationstreiber einer ganzen Branche arbeiten wir mit neuesten Technologien. Nicht nur unsere Fotoprodukte werden in unseren Betrieben hergestellt. Wir entwickeln auch unsere Software, App- und Webapplikationen inhouse und eigenständig.

Ein strukturierter Start bei CEWE!

Egal ob wir einen neuen Mitarbeitenden im Bereich der Softwareentwicklung, in der Produktion oder in der Geschäftsführung begrüßen dürfen – in der Regel erhält jeder in den ersten Wochen einen umfangreichen Produktionsdurchlauf. Die weitere Einarbeitung findet durch trainings-on-the-job statt, wobei das Kollegium mit Rat und Tat den neuen Mitarbeitenden zur Seite stehen.
Innerhalb der ersten vier Monate bieten wir mit unserem „Welcome Day“ einen umfangreichen Orientierungstag an, wo nicht nur Unternehmens-knowhow vermittelt wird sondern auch Kontakte zu anderen Bereichen, Kollegen und Vorständen geknüpft werden.

Flache Hierarchien mit 4.000 innovativen Köpfen!

Ob in agilen Projektteams, in der Produktion oder innerhalb der gesamten CEWE Gruppe – bei CEWE erwarten Sie flache Hierarchien mit der Möglichkeit sich einzubringen und dauerhaft Verantwortung zu übernehmen. Jeder Mitarbeitende trägt mit seinen ganz eigenen Ideen dazu bei, dass Großes entstehen kann und passende Lösungen gefunden werden. Hervorzuheben ist dabei auch unsere eigene Hausmesse, die CEWE Innovation Days, wo zahlreiche Mitarbeitende neue Ideen und Projekte vorstellen und somit den stetigen innovativen Wandel des Unternehmens vorantreiben.

Weiterentwicklung ist uns wichtig!

Wir wollen nicht nur mit unseren Produkten Trends setzen, sondern auch als Organisationskultur zeitgemäß und voraus sein. Deshalb verstehen wir uns als Feedbackkultur mit strukturierten Umfragen oder agilen Retros. Wir führen Mitarbeitendengespräche und bieten eine interne Weiterbildungsakademie mit umfangreichen Entwicklungsangebot.

Alles in allem!

Wir leben ein positives Miteinander und lieben Kollegialität und Teamgeist. Freuen Sie sich auf ein spannendes Umfeld, in dem Ihre persönliche Entwicklung und Offenheit für Ideen, Begeisterung für die gemeinsame Sache sowie der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden gefragt sind. Bei CEWE warten interessante Aufgaben, tolle Produkte, eine freundliche Arbeitsatmosphäre und ein bemerkenswerter Teamgeist auf Sie.

Werden auch Sie Teil der großen CEWE Familie!!

Mitarbeitenden-Stories

Reinhören und reinschauen in die Arbeitswelt von CEWE

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Software-Entwicklerin Silvia erzählt von ihrem Arbeitsalltag als Software-Entwicklerin und berichtet über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

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Personalreferentin Finja erzählt von ihrem Arbeitsalltag und ihren spannenden Aufgaben im Personalmanagement.

People & Culture Stories

Weitere Infos zu einer Karriere bei CEWE Stiftung & Co. KGaA findest du unter
https://company.cewe.de/de/karriere.html

Wie machen Sie im Unternehmen Vereinbarkeit möglich?

Flexible Arbeitsmodelle, menschliche Unternehmenskultur, finanzielle Zuschüsse.

Vereinbarkeitsangebote bei CEWE Stiftung & Co. KGaA

Die CEWE Stiftung & Co. KGaA ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der Fotofinishing-Branche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in der Fotofinishing-Branche ist möglich!

Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die CEWE Stiftung & Co. KGaA groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie in Deutschland am Standort Oldenburg in Niedersachsen vertreten.

Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die CEWE Stiftung & Co. KGaA als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit Vereinbarkeitsangeboten wie familienfreundliche & flexible Arbeitszeiten, Teilzeit auch in Führungspositionen, Betriebliche Kinderbetreuung & Betriebskrippe, befristetem oder unbefristetem Arbeitsvertrag und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.

Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bietet ihr an?

Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.

  • Teilzeit Jobs
  • Familienfreundliche Vollzeitjobs
  • Familienfreundliche Minijobs
  • Jobs in erweiterter Teilzeit
  • Familienfreundliche Führungspositionen
  • Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
  • Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
  • Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
  • Jobsharing Jobs
  • Tandem Jobs

Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bietet ihr an?

Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.

  • Gleitzeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Pünktlicher Feierabend
  • Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilkzeitfalle)
  • Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
  • Langzeitkonten
  • Zielorientierte Arbeitszeit
  • Zeitunabhängiges Arbeiten
  • 4-Tage-Woche für alle
  • Unbegrenzte Urlaubstage

Welche Arbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?

Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

  • Befristeter Arbeitsvertrag

    Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an?

    Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

    • Betriebliche Kinderbetreuung
    • Betriebskrippe
    • Ferienbetreuung
    • Vermittlung von Tagespfleger*innen
    • Betriebskindergarten
    • Betriebshort
    • Belegplätze in Kindertagesstätten
    • Betreuungszuschuss
    • Eltern-Kind-Büros

    Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheit in eurem Unternehmen zu gewährleisten?

    Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.

    • Teilzeit in Führungspositionen
    • Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
    • Frauenquote in Männerdomänen
    • Frauenförderung
    • Diverse Teams
    • Elternfreundliches Betriebsklima
    • Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
    • Faire Urlaubsplanung
    • Männerquote in Frauendomänen
    • Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
    • Mütternetzwerke
    • Väternetzwerke
    • Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehältserhöhung etc.)
    • Transparente Gehälter

    Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßige Meetings mit ein?

    Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.

    • Virtuelle Meetings
    • Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
    • Meetings den ganzen Tag innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten
    • Meetings nur Vorort
    • Meetings nur vormittags

    Welche Angebote habt ihr im Bereich New Work?

    Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

    • Mobiles Arbeitsequipment
    • Digitale Infrastruktur
    • Sabbaticals
    • Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
    • Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
    • Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers

    Wie unterstützt ihr beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?

    Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.

    • Reintegration während und nach der Elternzeit
    • Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
    • Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
    • Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
    • Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
    • Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)

    Wie werden Mitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?

    Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.

    • Firmenevents mit Familie
    • Familienessen in der Kantine
    • Schnuppertage für Mitarbeiterkinder

    Welche weiteren Zuschüsse bietet ihr an?

    Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

    • Lohnfortzahlung bei krankem Kind
    • Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
    • Geburtenzuschuss
    • Gehaltssteigerung für Mütter
    • Sonderurlaub bei Einschulung
    • Keine weiteren Zuschüsse
    • Windelgeld

    Bietet ihr eine familienfreundliche Ausbildung an?

    Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.

    • Ausbildung in Teilzeit
    • Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
    • Ortsunabhängige Ausbildung

    Bietet ihr Jobs im Schichtdienst an?

    Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.

    • Frühschichten
    • Spätschichten
    • Wochenendarbeit
    • FREIE Wochenenden
    • Nachtschichten
    • kein Schichtdienst
    • KEINE Nachtschichten
    • Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar

    Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?

    • Stillräume
    • Ruheräume

    Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?

    • Ja, Quereinsteiger * innen erwünscht

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