concimus GmbH

FAMILIENFREUNDLICHES

SUPPLY CHAIN
MANAGEMENT
UNTERNEHMEN

„Die concimus GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen in der Supply Chain Management-Branche und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.“

Unsere TOP 5 Vereinbarkeitsangebote in der Übersicht

Über das Unternehmen

Ein tolles Team, das sich unterstützt. Wir wissen alle was es heisst „Eltern“ zu sein und haben deshalb Verständnis für diese Herausforderung.

Das ist die concimus GmbH

Die concimus GmbH bietet ihren Kunden aus unterschiedlichsten Branchen individuelle Lösungen und Dienstleistungen im Bereich Supply Chain Management an. Unser Schwerpunkt liegt darin, die Supply Chain unserer Kunden (End-to-End) auf deren strategische Ausrichtung, potentielle Optimierung und langfristige Leistungsfähigkeit zu analysieren und weiterzuentwickeln. Unter anderen spielen dabei die Digitalisierung und die Anwendung von KI-gestützter Software eine wesentliche Rolle. Dadurch sind wir in der Lage zukunftsorientierte, schlanke und zugleich resiliente Lieferketten zu schaffen.

Die concimus GmbH bietet Ihnen eine familiäre Atmosphäre und zudem ein chancenreiches, internationales und professionelles Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Des Weiteren erwarten Sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten.

Wie machen Sie im Unternehmen Vereinbarkeit möglich?

Flexible Arbeitsmodelle, menschliche Unternehmenskultur, finanzielle Zuschüsse.

Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen

Die concimus GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der Supply Chain Management-Branche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in der Supply Chain Management-Branche ist möglich!

Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die concimus GmbH groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie in Deutschland an den Standorten München & Diessen am Ammersse in Bayern vertreten.

Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die concimus GmbH als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit Vereinbarkeitsangeboten wie Gleitzeit, pünktlicher Feierabend, Teilzeit auch in Führungspositionen, Sonderurlaub für Väter nach der Geburt, befristetem oder unbefristetem Arbeitsvertrag und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.

Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bietet ihr an?

Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.

  • Teilzeit Jobs
  • Familienfreundliche Vollzeitjobs
  • Familienfreundliche Minijobs
  • Familienfreundliche Führungspositionen
  • Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
  • Jobsharing Jobs
  • Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
  • Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
  • Jobs in erweiterter Teilzeit
  • Tandem Jobs
  • Jobsharing Jobs

Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bietet ihr an?

Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.

  • Gleitzeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
  • Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Zielorientierte Arbeitszeit
  • Pünktlicher Feierabend
  • Zeitunabhängiges Arbeiten
  • Langzeitkonten
  • Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilkzeitfalle)
  • 4-Tage-Woche für alle
  • Unbegrenzte Urlaubstage

Welche Arbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?

Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

  • Befristeter Arbeitsvertrag

    Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an?

    Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

    • Bisher keine unterstützenden Benefits
    • Betriebliche Kinderbetreuung
    • Betriebskrippe
    • Betriebskindergarten
    • Betriebshort
    • Belegplätze in Kindertagesstätten
    • Ferienbetreuung
    • Eltern-Kind-Büros
    • Vermittlung von Tagespfleger*innen
    • Kinderzuschuss möglich

    Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheit in eurem Unternehmen zu gewährleisten?

    Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.

    • Teilzeit in Führungspositionen
    • Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
    • Frauenförderung
    • Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
    • Elternfreundliches Betriebsklima
    • Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
    • Faire Urlaubsplanung
    • Frauenquote in Männerdomänen
    • Männerquote in Frauendomänen
    • Mütternetzwerke
    • Väternetzwerke
    • Diverse Teams
    • Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehältserhöhung etc.)
    • Transparente Gehälter

    Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßige Meetings mit ein?

    Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.

    • Virtuelle Meetings
    • Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
    • Meetings den ganzen Tag innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten
    • Meetings nur Vorort
    • Meetings nur vormittags

    Welche Angebote habt ihr im Bereich New Work?

    Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

    • Mobiles Arbeitsequipment
    • Digitale Infrastruktur
    • Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
    • Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
    • Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers
    • Sabbaticals

    Wie unterstützt ihr beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?

    Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.

    • Reintegration während und nach der Elternzeit
    • Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
    • Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
    • Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
    • Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)
    • Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)

    Wie werden Mitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?

    Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.

    • Firmenevents mit Familie
    • Schnuppertage für Mitarbeiterkinder
    • Familienessen in der Kantine

    Welche weiteren Zuschüsse bietet ihr an?

    Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

    • Geburtenzuschuss
    • Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
    • Sonderurlaub bei Einschulung
    • Sonstige: z.B. eBikes (ggf. Lastenbikes) als zusätzlicher Gehaltsbestandteil über unseren Partner BusinessBike.de
    • Lohnfortzahlung bei krankem Kind
    • Gehaltssteigerung für Mütter
    • Keine weiteren Zuschüsse
    • Windelgeld

    Bietet ihr eine familienfreundliche Ausbildung an?

    Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.

    • Bisher nicht
    • Ortsunabhängige Ausbildung
    • Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
    • Ausbildung in Teilzeit

    Bietet ihr Jobs im Schichtdienst an?

    Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.

    • kein Schichtdienst
    • Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar
    • Frühschichten
    • Spätschichten
    • Wochenendarbeit
    • FREIE Wochenenden
    • Nachtschichten
    • KEINE Nachtschichten

    Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?

    • Nicht vorhanden
    • Stillräume

    • Ruheräume

    Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?

    • Ja, Quereinsteiger * innen erwünscht

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