„Schließe dich der Zukunft an!“
Seit 33 Jahren gehört energy consult bereits zu den führenden Unternehmen der Windenergiebranche und ist heute als Life-Cycle-Services Provider für Wind-, Solarparks und Umspannwerke tätig.
Die Zukunft hält noch viele spannende und neue Herausforderungen bereit, die wir mit innovativen Ideen und zukunftsweisenden Lösungen unseres Teams als Chance wahrnehmen, um unsere Position am Markt weiter auszubauen. Als unersetzlicher Bestandteil unseres Teams bieten wir dir ein aufgeschlossenes Arbeitsumfeld und Raum, um deine kreativen Ideen einzubringen.
Gemeinsam möchten wir auch zukünftig richtungsweisende Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden entwickeln und sie täglich durch verantwortungsvolles, zuverlässiges und proaktives Handeln begeistern. Hierfür bieten wir dir vielfältige Perspektiven und die Förderung deiner ganz individuellen Stärken und Ziele.
Die TOP 5 Vereinbarkeitsangebote
Das ist die „energy consult GmbH“
energy consult als Life-Cycle-Services Provider für Energieparks
Die energy consult GmbH mit Sitz in Cuxhaven und am Standort Husum gehört seit 33 Jahren zu den führenden Betriebsführern in der Windenergiebranche, ist in 6 Ländern in Europa aktiv und betreut aktuell 955 Windenergieanlagen mit insgesamt ca. 3 Gigawatt installierter Leistung.
Heute vereint das Unternehmen mit seinen Tochterfirmen energy consult Prüfgesellschaft mbH in Husum und der MEB Safety Services GmbH in Bremen die gebündelte Kompetenz in der kaufmännischen und technischen Führung von Wind-, Solarparks und Umspannwerken.
Neben dem Windparkmanagement bietet energy consult weitere Dienstleistungen entlang des Lebenszyklus eines Wind- oder Solarparks an.
Dazu gehören technische Dienstleistungen und Prüfungen, die Vermittlung und Verhandlung von Stromlieferverträgen (PPA), Weiterbetriebskonzepte, Netzanschlussplanungen, Bedarfsgerechte Nachtkennzeichnung (BNK) sowie Baumanagement und Finanzdienstleistungen. Als Life-Cycle-Services Provider bieten wir alle Dienstleistungen aus einer Hand, sind während des gesamten Lebenszyklus Ihres Energieparks als Partner an Ihrer Seite und kümmern uns um all Ihre Anliegen.
Vorteile & Benefits
Weitere Infos zu einer Karriere bei der energy consult GmbH findest du unter
https://www.energy-consult.net/karriere/
Vereinbarkeit von Familie & Beruf
So machen wir sie bei energy consult möglich!
Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen
Die energy consult GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen in der Windenergiebranche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in dieser Branche ist möglich!
Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die energy consult GmbH groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie in Deutschland in Cuxhaven (Niedersachen) und Husum (Schleswig-Holstein) vertreten.
Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die energy consult GmbH als Elternteil bzw. pflegender Angehöriger in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit den nachstehenden Vereinbarkeitsangeboten begleitet:
Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bietet ihr an?
Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.
Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bietet ihr an?
Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.
Welche Wochenarbeitszeit definiert Ihr als Vollzeit?: 39 Stunden
Welche Arbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?
Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.
Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an?
Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheit in eurem Unternehmen zu gewährleisten?
Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.
Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßige Meetings mit ein?
Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.
Welche Angebote habt ihr im Bereich New Work?
Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wie unterstützt ihr beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?
Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.
Wie werden Mitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?
Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.
Welche weiteren Zuschüsse bietet ihr an?
Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bietet ihr eine familienfreundliche Ausbildung an?
Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.
Bietet ihr Jobs im Schichtdienst an?
Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.
Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?
Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?
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Bitte gebe beim Bewerbungsprozess am Telefon, in deiner Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an, dass du über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden bist!
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