Mach mit bei Everphone!
Unser Team wächst ständig und auch du könntest ein Teil davon werden! Wir haben eine echte Vision: Hilf uns dabei, die Nutzung von Smartphones und Tablets in Organisationen zu revolutionieren.
Wenn du Verantwortung übernehmen und Dinge voranbringen willst, bist du bei uns genau richtig. Wir unterstützen dich mit jeder Menge Freiraum, ehrlichem Feedback und superfluffigen Pancakes.
Everphone wurde 2023 als „Arbeitgeber der Zukunft“ ausgezeichnet.
Die TOP 5 Vereinbarkeitsangebote
Das ist die „Everphone GmbH“
Everphone ist die One-Stop-Lösung für Firmenhandys. Wir bieten ein Mietmodell für Smartphones und Tablets, einen flotten Austauschservice und die Integration von MDM-Lösungen bei allen über uns gemieteten Geräten.
Mobiles Arbeiten produktiv und nutzungsfreundlich machen – das ist unser Auftrag. Wir sind dein verlängerter Schreibtisch für Smartphones, Tablets und Laptops. Wir haben die Nutzer*innen deiner Organisation im Fokus – und bieten deshalb einen Service, der effizient ist, sich aber trotzdem menschlich anfühlt.
Mobile Endgeräte sind hocheffiziente Arbeitsmittel. Aber ihre Nutzung hat auch Auswirkungen auf die Umwelt. Bei Everphone haben wir das Konzept der Kreislaufwirtschaft verinnerlicht und auf unseren Smartphone- und Tablet-Service angewendet. Das bedeutet: Insgesamt werden weniger Geräte verwendet. Die dafür aber länger.
Werde Teil eines rasant wachsenden Teams und einer echten Vision! Hilf uns dabei, die Nutzung von Firmen-Smartphones und -Tablets zu revolutionieren.
Wenn du Verantwortung übernehmen und Dinge voranbringen willst, bist du bei uns richtig. Wir unterstützen dich mit jeder Menge Freiraum, ehrlichem Feedback – und superfluffigen Pancakes.
Unsere Werte
BENEFITS
Arbeiten bei Everphone
Setz dich und nimm dir ’nen Keks: Neben unseren Vereinbarkeitsangeboten, bieten wir dir eine ganze Reihe Mitarbeitervorteile, damit dein Arbeitsleben angenehm bleibt. Du kannst (zumeist) remote arbeiten. Wenn du im Office bist, gibt es reichlich Kaffee, Mate & Co. Wir haben große, offene Küchen, in denen du mit den Kolleg*innen kochen, essen und quatschen kannst. Mit unserer Akademie kannst du dein berufliches Wissen stetig erweitern. Nicht zuletzt bieten wir dir eine betriebliche Altersvorsorge.
Vereinbarkeit von Familie & Beruf
So machen wir sie bei Everphone möglich!
Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen
Everphone ist ein familienfreundliches Unternehmen, dass es berufstätigen Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen in der IT-Branche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in dieser Branche ist möglich!
Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt Everphone groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie in Deutschland an den Standorten Berlin & München vertreten.
Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die Everphone GmbH als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit den nachstehenden Vereinbarkeitsangeboten begleitet.
Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bietet ihr an?
Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.
Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bietet ihr an?
Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.
Welche Arbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?
Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.
Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an?
Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheit in eurem Unternehmen zu gewährleisten?
Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.
Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßige Meetings mit ein?
Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.
Welche Angebote habt ihr im Bereich New Work?
Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wie unterstützt ihr beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?
Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.
Wie werden Mitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?
Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.
Welche weiteren Zuschüsse bietet ihr an?
Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bietet ihr eine familienfreundliche Ausbildung an?
Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.
Bietet ihr Jobs im Schichtdienst an?
Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.
Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?
Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?
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Danke für deine Unterstützung!
Bitte gebe beim Bewerbungsprozess am Telefon, in deiner Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an, dass du über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden bist!
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