„HABERMEYER ist ein familienfreundliches Unternehmen in der Gesundheits-Branche und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.“
Unsere TOP 5 Vereinbarkeitsangebote in der Übersicht
Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
Teilzeit Jobs
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
Familienfreundliche Führungsposition
Über das Unternehmen
Ein tolles Team, das sich unterstützt. Wir wissen alle was es heisst „Eltern“ zu sein und haben deshalb Verständnis für diese Herausforderung.
Das ist HABERMEYER THERAPIE
Unsere Physiotherapie Praxis besteht seit 2018 in dem schönen Polling. Wir arbeiten mit Herzblut, um Patient*innen bei der Genesung bestmöglich zu unterstützen.
Wir sind ein harmonisches, eingespieltes Team und begeistern unsere Patient*innen mit einem sehr gutem Arbeitsklima sowie fachlicher Fertigkeiten und Fähigkeiten.
Unser Team besteht aus 6 Physiotherapeut*innen und 4 Bürokräften.
Mitarbeiter*innen mit Kindern haben bei uns flexible Arbeitszeitmodelle zudem kommen gesonderte Urlaubstage hinzu. Wir nehmen Rücksicht auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen.
Bei uns ist Freundlichkeit mehr als eine aufgesetzte Maske und Menschlichkeit steht bei uns im Vordergrund.
Die Physiotherapie-Praxis V. Habermeyer ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der Gesundheits-Branche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in der Gesundheits-Branche ist möglich!
Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die Physiotherapie-Praxis V. Habermeyer groß! Als familienfreundliche Physiotherapie-Praxis sind sie demnächst gleich 2x am Standort Polling bei Weilheim in Bayern vertreten.
Bewerbungen auf familienfreundliche Jobs erhält die Physiotherapie-Praxis aus Polling, Weilheim, Starnberg, München sowie aus ganz Bayern.
Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die Physiotherapie-Praxis V. Habermeyer als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit Vereinbarkeitsangeboten wie familienfreundlichen Vollzeit- und Teilzeitmodellen, individuell verhandelbaren Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, pünktlichem Feierabend, fluiden Arbeitsmodellen (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle), einem unbefristeten Arbeitsvertrag, Sonderurlaub bei Einschulung oder für Väter nach der Geburt und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.
Welche familienfreundlichenArbeitsmodelle bietet ihr an?
Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.
Teilzeit Jobs
Familienfreundliche Vollzeitjobs
Familienfreundliche Minijobs
Familienfreundliche Führungspositionen
Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
Jobs in erweiterter Teilzeit
Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
Jobsharing Jobs
Tandem Jobs
Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
Welche familienfreundlichenArbeitszeitregelungenbietet ihr an?
Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit
Zielorientierte Arbeitszeit
Pünktlicher Feierabend
Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)
Gleitzeit
Flexible Arbeitszeiten
Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
Langzeitkonten
Zeitunabhängiges Arbeiten
4-Tage-Woche für alle
Unbegrenzte Urlaubstage
WelcheArbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?
Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Befristeter Arbeitsvertrag
Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüssean?
Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bisher keine unterstützenden Benefits
Betriebliche Kinderbetreuung
Betriebskrippe
Betriebskindergarten
Betriebshort
Belegplätze in Kindertagesstätten
Ferienbetreuung
Eltern-Kind-Büros
Vermittlung von Tagespfleger*innen
Betreuungszuschuss
Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheitin eurem Unternehmen zu gewährleisten?
Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.
Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
Elternfreundliches Betriebsklima
Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)
Faire Urlaubsplanung
Frauenquote in Männerdomänen
Männerquote in Frauendomänen
Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
Mütternetzwerke
Väternetzwerke
Diverse Teams
Transparente Gehälter
Teilzeit in Führungspositionen
Frauenförderung
Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßigeMeetingsmit ein?
Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.
Meetings nur Vorort
Meetings innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten
Meetings nur vormittags
Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
Virtuelle Meetings
Welche Angebote habt ihr im BereichNew Work?
Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bisher keine New Work Angebote
Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
Sabbaticals
Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
Mobiles Arbeitsequipment
Digitale Infrastruktur
Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers
Wie unterstützt ihr beimWiedereinstiegnach der Elternzeit?
Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.
Reintegration während und nach der Elternzeit
Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)
Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
Wie werdenMitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?
Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.
Findet bisher nicht statt
Familienessen in der Kantine
Firmenevents mit Familie
Schnuppertage für Mitarbeiterkinder
Welche weiteren Zuschüssebietet ihr an?
Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
Sonderurlaub bei Einschulung
Lohnfortzahlung bei krankem Kind
Geburtenzuschuss
Gehaltssteigerung für Mütter
Windelgeld
Bietet ihr eine familienfreundlicheAusbildungan?
Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.
Keine
Ausbildung in Teilzeit
Ortsunabhängige Ausbildung
Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
Bietet ihr Jobs imSchichtdienstan?
Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.
Frühschichten
Spätschichten
FREIE Wochenenden
KEINE Nachtschichten
Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar
Wochenendarbeit
Nachtschichten
kein Schichtdienst
Bieten Sie spezielle Räume fürSchwangere oder Stillendean?
Ruheräume
Stillräume
Welche familienfreundlichenJobssind gerade verfügbar?
Offene Stellen findest du auf der Karriereseite unter
https://www.habermeyer-therapie.de/karriere/
Ja, Quereinsteiger * innen erwünscht
Jetztbewerben!
Danke für deine Unterstützung!
Bitte gebe beim Bewerbungsprozess am Telefon, in deiner Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an, dass du über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden bist!
