Smart Paws GmbH

  • Gutenbergstr. 3
    D-23611 Bad Schwartau
    (+ Basel, Köln & Remote)

  • 15 Mitarbeiter*innen

FAMILIENFREUNDLICHE

VETERINÄR-
VERSICHERUNG

„Die Smart Paws GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen in der Versicherungs-Branche und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.“

Unsere TOP 5 Vereinbarkeitsangebote in der Übersicht

Über das Unternehmen

Ein tolles Team, das sich unterstützt. Wir wissen alle was es heisst „Eltern“ zu sein und haben deshalb Verständnis für diese Herausforderung.

Das ist die Smart Paws GmbH

Die SmartPaws GmbH mit Sitz in Bad Schwartau ist eine Tochtergesellschaft der SmartPaws Limited mit Sitz in Cambridgeshire, United Kingdom. Smart Paws GmbH hat in Verbindung mit MAILO Versicherung AG in Deutschland und der ERV in der Schweiz, ein Portfolio von individuellen Versicherungsmöglichkeiten in Zusammenarbeit und unter Einbeziehung von Tierärzt*innen und Tierbesitzer*innen entwickelt. Nach dem erfolgreichen Start in Deutschland und der Schweiz werden weitere Länder folgen.

Das Thema Haustierversicherung bekommt immer mehr Bedeutung für Hunde- und Katzenbesitzer, daher bieten wir Zugang zu optimaler und teils kostenintensiver veterinärmedizinischen Versorgung für alle unsere Kunden.

Es besteht ein deutlicher Bedarf an einfachen und kostengünstigen Tierversicherungen, die eine zuverlässige Kostendeckung für bestmögliche tierärztliche Behandlung von Haustieren bieten.

Smart Paws wurde genau aus diesem Grund von renommierten und erfahrenen Tierärzt*innen entwickelt. Das Thema Tierwohl liegt allen Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen am Herzen und soll für alle Tierbesitzer*innen möglich und bezahlbar sein.

Smart Paws GmbH Tierversicherung

Wir sind ein Team auf Augenhöhe

Alle daran interessiert, miteinander zu wachsen und uns gegenseitig zu ermächtigen. Wir freuen uns über jedes neue Teammitglied welches sich proaktiv und direkt mit einbringt.

Wir ermöglichen rundum und volle Flexibilität – angepasst an die jeweiligen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen – Daher sind wir immer interessiert und neugierig auf neue Gesichter in einem wachsenden Team!

Wie machen Sie im Unternehmen Vereinbarkeit möglich?

FLEXIBLE ARBEITSMODELLE, MENSCHLICHE UNTERNEHMENSKULTUR, FINANZIELLE ZUSCHÜSSE

Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen

Die Smart Paws GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der Versicherungsbranche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in der Versicherungs- und Veterinärbranche ist möglich!

Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die Smart Paws GmbH groß! Als familienfreundliche Tierversicherung sind sie am Standort Bad Schwartau in Schleswig-Holstein und Köln in Nordrhein-Westfalen in Deutschland, Basel in der Schweiz sowie remote (ortsunabhängig) vertreten.

Bewerbungen auf familienfreundliche Jobs erhält die Versicherung aus der D-A-CH-Region – auch aufgrund der angebotenen Homeoffice und Remote Jobs.

Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die Smart Paws GmbH als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit  Vereinbarkeitsangeboten wie Remote Work bzw. bis zu 100% Homeoffice, Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers, familienfreundlicher Teilzeit oder Vollzeit, flexiblen und individuell verhandelbaren Arbeitszeiten, Teilzeit in Führungspositionen und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.

Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bieten Sie an?

VON TEILZEIT ÜBER EINE FAMILIENFREUNDLICHE VOLLZEIT BIS HIN ZU INDIVIDUELLEN LÖSUNGEN. OB AM UNTERNEHMENSSTANDORT; KOMPLETT VON ZUHAUSE ODER IN KOMBINATION

  • Teilzeit Jobs
  • Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
  • Familienfreundliche Vollzeitjobs
  • Familienfreundliche Minijobs
  • Jobs in erweiterter Teilzeit
  • Familienfreundliche Führungspositionen
  • Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
  • Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
  • Jobsharing Jobs
  • Tandem Jobs

Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bieten Sie an?

Von Gleitzeit über Flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.

  • Gleitzeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
  • Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Zielorientierte Arbeitszeit
  • Pünktlicher Feierabend
  • Zeitunabhängiges Arbeiten
  • Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilkzeitfalle)
  • Langzeitkonten
  • 4-Tage-Woche für alle
  • Unbegrenzte Urlaubstage

Welche Art der gängigen Arbeitsverträge bieten Sie jungen Frauen und Männern sowie Mütter und Väter an?

die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Männer sowie Mütter und Väter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

  • Befristeter Arbeitsvertrag

    Welche Unterstützung gibt es für eine optimale Kinderbetreuung?

    von firmenkindergarten über belegplätze in kitas bis hin zu betreuungszuschüssen. ob innerbetrieblich oder als finanziellen support. nur eine zuverlässige kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte vereinbarkeit von familie und beruf

    • Bisher keine unterstützenden Benefits
    • Betriebliche Kinderbetreuung
    • Betriebskrippe
    • Betriebskindergarten
    • Betriebshort
    • Belegplätze in Kindertagesstätten
    • Ferienbetreuung
    • Eltern-Kind-Büros
    • Vermittlung von Tagespfleger*innen
    • Betreuungszuschuss

    Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten?

    Vereinbarkeit ist kein Thema weiblicher Mitarbeitenden, sondern ein Gesamtgesellschaftliches. Um chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um Familienmitglieder kümmern können.

    • Teilzeit in Führungspositionen
    • Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
    • Frauenförderung
    • Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
    • Elternfreundliches Betriebsklima
    • Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
    • Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)
    • Faire Urlaubsplanung
    • Frauenquote in Männerdomänen
    • Männerquote in Frauendomänen
    • Mütternetzwerke
    • Väternetzwerke
    • Diverse Teams
    • Transparente Gehälter

    Beziehen Sie alle Mitarbeitenden in regelmäßgen Meetings mit ein?

    Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem laufenden zu halten. Gerade Eltern ist es aber oft nicht möglich an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich schmälert.

    • Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
    • Virtuelle Meetings
    • Meetings innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten
    • Meetings nur Vorort
    • Meetings nur vormittags

    Welche Angebote haben Sie im Bereich New Work?

    Die Zukunft der Arbeit hat schon gestern begonnen. New Work angebote wie eine Digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von familie und beruf.

    • Digitale Infrastruktur
    • Mobiles Arbeitsequipment
    • Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
    • Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers
    • Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
    • Sabbaticals

    Wie unterstützen Sie beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?

    Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Infos und Feedbackgespräche – die Gestaltung des Wiedereinstiegs entscheidet darüber, ob die weitere Zusammenarbeit erfolgreich ist.

    • Reintegration während und nach der Elternzeit
    • Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
    • Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
    • Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
    • Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
    • Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)

    Wie beziehen Sie Mitarbeiter-Familien mit ein?

    Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder schnuppertage für Mitarbeiter-Kinder – das einbeziehen von Mitarbeiter-Familien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.

    • Firmenevents mit Familie
    • Schnuppertage für Mitarbeiterkinder
    • Familienessen in der Kantine

    Welche weiteren Zuschüsse bieten Sie an?

    Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiter*innen mit kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit.

    • Lohnfortzahlung bei krankem Kind
    • Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
    • Gehaltssteigerung für Mütter
    • Sonderurlaub bei Einschulung
    • Geburtenzuschuss
    • Windelgeld / 1. Jahr

    Bieten Sie familienfreundliche Aus- & Weiterbildungen an?

    Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden angehörigen einstellt.

    • Bisher nicht
    • Ausbildung in Teilzeit
    • Ortsunabhängige Ausbildung
    • Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten

    Gilt für Jobs im Schichtdienst - welche Schichten sind zu leisten?

    Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst ist nicht familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.

    • Kein Schichtdienst
    • FREIE Wochenenden
    • KEINE Nachtschichten
    • Frühschichten
    • Spätschichten
    • Wochenendarbeit
    • Nachtschichten
    • Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar

    Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?

    • Ruheräume

    • Stillräume

    Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?

    Jobs folgend in kürze
    • Ja, Quereinsteiger * innen erwünscht

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