Ehrenkind ist ein familienfreundliches Unternehmen in der E-Commerce-Branche und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.
☆ Top-Vereinbarkeitsangebote im Überblick: ☆
formbench GmbH / Ehrenkind
Ginsterweg 3 in 74523 Schwäbisch Hall & Remote (ortsunabhängig)
Peter Böcker
18 Mitarbeiter*innen
Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
Teilzeit Jobs
Familienfreundliche Vollzeitjobs
Jobs in erweiterter Teilzeit / reduzierter Vollzeit
Jobsharing / Tandem
Zeitunabhängiges Arbeiten
Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)
Vertrauensarbeitszeit
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Chancengleichheit
Betreuungszuschuss
Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)
Virtuelle Meetings
New Work Angebote
Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit
Firmenevents mit Familie
Teilzeit in Führungspositionen
Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
Faire Urlaubsplanung
Quereinsteiger*innen erwünscht
+ Familienfreundliche Projektarbeiten für Freelancer*innen
Aktuelle Jobs
Viele neue Jobs – Coming Soon! Einfach die Augen offen halten 😉
Bitte geben Sie beim Bewerbungsprozess am Telefon, in Ihrer Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an,
dass Sie über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden sind.
Über das Unternehmen
Gemeinsam mit dir bringen wir Freude und Wertschätzung in jedes Kinderzimmer.
Wir entwickeln und vertreiben hochwertige, nachhaltige und langlebige Baby- und Kinderprodukte. Wir bieten allen Mitarbeiter*innen Remote Jobs an mit sehr flexiblen Arbeitszeiten.
Kinder dürfen Kinder sein. Deshalb ist es wichtig, ihnen Freiraum aber auch Unterstützung zu bieten. Unsere Produkte sollen Kinder in ihrer freien Entwicklung unterstützen und begleiten.
Wir lieben Kinder, darum haben wir als Team auch schon ein halbes Dutzend davon
Als unser erstes Kind auf dem Weg war, fingen wir automatisch an, die Welt noch einmal mit ganz anderen Augen zu sehen. Dinge, die früher total unwichtig für uns waren, bekamen plötzlich eine hohe Priorität. Das Verrückte war, dass es für uns überhaupt keine Einschränkung war, sondern im Gegenteil, eine ganz neue Freiheit, jedoch auch eine große Herausforderung die viele Fragen aufwarf.
Allen voran: „Was ist das Beste für unsere Tochter? Was ist das Beste für unseren Sohn?“
Zu diesen Fragen haben wir uns in vielen Bereichen, von Gesundheit über Erziehung, Ernährung bis zu physischen Produkten und vielem mehr teilweise stundenlang informiert. Wir haben diskutiert und gestritten, wir haben Kompromisse und Lösungen gefunden. Häufig wurden wir aber auch von leeren Versprechen, falschen Informationen und schlechter Qualität enttäuscht.
Der Anspruch, das Beste für unsere Kinder zu tun, gepaart mit den erlebten Enttäuschungen und der großen Verantwortung Eltern zu sein, führte zu den ersten Ideen, Dinge besser zu machen. Im Austausch mit anderen Eltern haben wir intensiv angefangen, uns mit Produkten für Babys und Kinder auseinanderzusetzen.
Warum? Um die Dinge besser zu machen. Um das Beste für DEIN Kind zu tun.
Schritt für Schritt sind wir seitdem vorangegangen, um Produkte zu entwickeln, die das Beste für DICH und DEIN Kind sind. Und warum?
Weil wir Kinder lieben! Darum haben wir als Team auch schon fast ein halbes Dutzend davon und seid Gewiss, mehr davon sind im Anmarsch.
Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen
Ehrenkind ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der E-Commerce-Branche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit im E-Commerce ist möglich!
Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt Ehrenkind groß! Als familienfreundlicher Hersteller von Baby- und Kinderprodukten sind sie am Standort Schwäbisch Hall in Baden-Würrtemberg sowie remote (ortsunabhängig) vertreten.
Bewerbungen auf familienfreundliche Jobs erhält der Shop und Produzent aus Schwäbisch Hall, Heilbronn, Göppingen und Stuttgart bzw. ganz Baden-Würrtemberg. Aufgrund der angebotenen Homeoffice und Remote Jobs aber auch deutschlandweit.
Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie Ehrenkind als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit Vereinbarkeitsangeboten wie Remote Work bzw. bis zu 100% Homeoffice, zeitunabhängigem Arbeiten, Betreuungszuschuss, familienfreundlicher Teilzeit oder Vollzeit, flexiblen und individuell verhandelbaren Arbeitszeiten, fluiden Arbeitsmodellen (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle), pünktlichem Feierabend, einem unbefristeten Arbeitsvertrag und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.
Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bieten Sie an?
Teilzeit Jobs
Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
Familienfreundliche Vollzeitjobs
Jobs in erweiterter Teilzeit
Familienfreundliche Führungspositionen
Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
Jobsharing Jobs
Tandem Jobs
Familienfreundliche Minijobs
Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
Welche familienfreundlichen Arbeitsregelungen bieten Sie an?
Gleitzeit
Flexible Arbeitszeiten
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
Vertrauensarbeitszeit
Zielorientierte Arbeitszeit
Pünktlicher Feierabend
Zeitunabhängiges Arbeiten
Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)
Langzeitkonten
4-Tage-Woche für alle
Unbegrenzte Urlaubstage
Gilt für Jobs im Schichtdienst – welche Schichten sind zu leisten?
Wochenendarbeit
Frühschichten
Spätschichten
FREIE Wochenenden
Nachtschichten
KEINE Nachtschichten
Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar
Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Männer sowie Mütter und Väter
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Befristeter Arbeitsvertrag
Bieten Sie eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an und wenn ja, was genau?
Betreuungszuschuss
Betriebliche Kinderbetreuung
Betriebskrippe
Betriebskindergarten
Betriebshort
Belegplätze in Kindertagesstätten
Ferienbetreuung
Eltern-Kind-Büros
Vermittlung von Tagespfleger*innen
Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten?
Teilzeit in Führungspositionen
Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
Elternfreundliches Betriebsklima
Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)
Faire Urlaubsplanung
Frauenquote in Männerdomänen
Männerquote in Frauendomänen
Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
Mütternetzwerke
Väternetzwerke
Diverse Teams
Transparente Gehälter
Frauenförderung
Wie sieht Ihre Meetingkultur aus?
Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
Virtuelle Meetings
Meetings innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten
Meetings nur Vorort
Meetings nur vormittags
Welche New Work Angebote haben Sie?
Digitale Infrastruktur
Mobiles Arbeitsequipment
Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers
Sabbaticals
Wie unterstützen Sie beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?
Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)
Reintegration während und nach der Elternzeit
Wie beziehen Sie Mitarbeiterkinder und -parnter*innen ins Unternehmen ein?
Firmenevents mit Familie
Familienessen in der Kantine
Schnuppertage für Mitarbeiterkinder
Für Schwangere & Stillende
Nicht vorhanden (Alles remote, daher werden keine Ruheräume oder Stillräume benötigt)
Ruheräume
Stillräume
Welche weiteren Zuschüsse bieten Sie an?
Keine weiteren Zuschüsse
Geburtenzuschuss
Lohnfortzahlung bei krankem Kind
Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
Gehaltssteigerung für Mütter
Sonderurlaub bei Einschulung
Windelgeld / 1. Jahr
Bieten Sie eine familienfreundliche Ausbildung an?
Bisher nicht
Ausbildung in Teilzeit
Ortsunabhängige Ausbildung
Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
Sind Quereinsteiger*innen erwünscht?
Ja, Quereinsteiger * innen erwünscht
Bitte geben Sie beim Bewerbungsprozess am Telefon, in Ihrer Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an,
dass Sie über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden sind.