in a box ist ein familienfreundliches Unternehmen in der Party-E-Commerce-Branche und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.
☆ Top-Vereinbarkeitsangebote im Überblick: ☆
in a box
Johannisplatz 12 in 81667 München & Remote (ortsunabhängig)
Claudia Ludowig: 01797739358
3 Mitarbeiter*innen
seit 2018
Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
Teilzeit Jobs
Jobs in erweiterter Teilzeit
Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
Flexible Arbeitszeiten
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Zeitunabhängiges Arbeiten
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Frauenförderung
Elternfreundliches Betriebsklima
Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)
Faire Urlaubsplanung
Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
New Work Angebote
Mobiles Arbeitsequipment
Digitale Infrastruktur
Firmenevents mit Familie
Quereinsteiger*innen erwünscht
+ Familienfreundliche Projektarbeiten für Freelancer*innen (Graphik, Social Media und Dekoration)
Aktuelle Jobs
Bitte geben Sie beim Bewerbungsprozess am Telefon, in Ihrer Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an,
dass Sie über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden sind.
Über das Unternehmen
in a box ist Europas innovativster Party-Designer. Wir helfen berufstätigen Müttern dabei, stressfrei einen Instagram-tauglichen Geburtstag zu feiern, der Kinderaugen zum Strahlen bringt. Mit uns bekommt man den Party-Planer, Dekorateur und Animateur in einer Box, denn in a box liefert den kompletten Geburtstag fertig nach Hause. Einladungen, Dekoration, Spiele, Rezepte und Gastgeschenke: Die Fertigbackmischung für den Kindergeburtstag.
Und weil feiern so viel Spaß macht, liefert unser schnell wachsendes E-Commerce-Startup auch Partyboxen für viele weitere schöne Anlässe, wie z.B. Einschulung, Taufe, Baby Shower oder eine rauschende Silvesternacht.
In München und Umgebung stylen wir auch Partys und Events vor Ort.
in a box: einfach. schön. feiern.
Bei uns dreht sich alles ums Feiern, den ganzen Tag, die ganze Woche, das ganze Jahr! Du feierst was Du liebst und suchst eine neue Herausforderung, bei der Du Dich und Deine Ideen einbringen kannst? Gestalte mit uns die besonderen Party-Erinnerungen und sorge für strahlende Augen unserer Kunden! Jeden Tag aufs Neue, mit frischen Ideen, innovativen Ansätzen und ganz viel Freude am gemeinsamen Feiern.
Warum ist in a box familienfreundlich?
„Kurz zusammengefasst: Bei in a box arbeiten Working Mums für Working Mums. Soll heißen: Ich als Inhaberin bin berufstätige Mutter, alle unsere Mitarbeiterinnen sind berufstätige Mütter und unsere Zielgruppe sind, richtig, berufstätige Mütter.“
Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen
in a box ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der E-Commerce- & Event-Branche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit im E-Commerce ist möglich!
Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt in a box groß! Als familienfreundlicher Partyboxhersteller sind sie am Standort München in Bayern sowie remote (ortsunabhängig) vertreten.
Bewerbungen auf familienfreundliche Jobs erhält der Shop aus München bzw. ganz Bayern. Aufgrund der angebotenen Homeoffice und Remote Jobs aber auch deutschlandweit.
Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie in a box als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit Vereinbarkeitsangeboten wie Remote Work bzw. bis zu 100% Homeoffice, zeitunabhängigem Arbeiten, familienfreundlicher Teilzeit oder Vollzeit, flexiblen und individuell verhandelbaren Arbeitszeiten, einem unbefristeten Arbeitsvertrag und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.
Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bieten Sie an?
Teilzeit Jobs
Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
Jobs in erweiterter Teilzeit
Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
Familienfreundliche Minijobs
Jobsharing Jobs
Tandem Jobs
Familienfreundliche Vollzeitjobs
Familienfreundliche Führungspositionen
Welche familienfreundlichen Arbeitsregelungen bieten Sie an?
Flexible Arbeitszeiten
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
Vertrauensarbeitszeit
Zielorientierte Arbeitszeit
Zeitunabhängiges Arbeiten
Gleitzeit
Langzeitkonten
Pünktlicher Feierabend
Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilkzeitfalle)
4-Tage-Woche für alle
Unbegrenzte Urlaubstage
Gilt für Jobs im Schichtdienst – welche Schichten sind zu leisten?
Kein Schichtdienst
Frühschichten
Spätschichten
Wochenendarbeit
FREIE Wochenenden
Nachtschichten
KEINE Nachtschichten
Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar
Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Männer sowie Mütter und Väter
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Befristeter Arbeitsvertrag
Bieten Sie eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an und wenn ja, was genau?
Bisher keine unterstützenden Benefits
Betriebliche Kinderbetreuung
Betriebskrippe
Betriebskindergarten
Betriebshort
Belegplätze in Kindertagesstätten
Ferienbetreuung
Eltern-Kind-Büros
Vermittlung von Tagespfleger*innen
Betreuungszuschuss
Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten?
Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
Frauenförderung
Elternfreundliches Betriebsklima
Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)
Faire Urlaubsplanung
Teilzeit in Führungspositionen
Frauenquote in Männerdomänen
Männerquote in Frauendomänen
Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
Mütternetzwerke
Väternetzwerke
Diverse Teams
Transparente Gehälter
Wie sieht Ihre Meetingkultur aus?
Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
Virtuelle Meetings
Meetings innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten
Meetings nur Vorort
Meetings nur vormittags
Welche New Work Angebote haben Sie?
Digitale Infrastruktur
Mobiles Arbeitsequipment
Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers
Sabbaticals
Wie unterstützen Sie beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?
Bisher keine unterstützenden Maßnahmen
Reintegration während und nach der Elternzeit
Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)
Wie beziehen Sie Mitarbeiterkinder und -parnter*innen ins Unternehmen ein?
Firmenevents mit Familie
Familienessen in der Kantine
Schnuppertage für Mitarbeiterkinder
Für Schwangere & Stillende
Nicht vorhanden
Ruheräume
Stillräume
Welche weiteren Zuschüsse bieten Sie an?
Keine weiteren Zuschüsse
Geburtenzuschuss
Lohnfortzahlung bei krankem Kind
Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
Gehaltssteigerung für Mütter
Sonderurlaub bei Einschulung
Windelgeld / 1. Jahr
Bieten Sie eine familienfreundliche Ausbildung an?
Bisher nicht
Ausbildung in Teilzeit
Ortsunabhängige Ausbildung
Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
Sind Quereinsteiger*innen erwünscht?
Ja, Quereinsteiger * innen erwünscht
Bitte geben Sie beim Bewerbungsprozess am Telefon, in Ihrer Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an,
dass Sie über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden sind.