allygatr GmbH

FAMILIENFREUNDLICHES

HR-TECH-
UNTERNEHMEN

„Die allygatr GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen in der HR-Tech-Branche und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.“

Unsere TOP 5 Vereinbarkeitsangebote in der Übersicht

Über das Unternehmen

Ein tolles Team, das sich unterstützt. Wir wissen alle was es heisst „Eltern“ zu sein und haben deshalb Verständnis für diese Herausforderung.

Das ist die allygartr GmbH

allygatr ist der Company Builder für HR Tech mit Sitz in Berlin.
Unsere Mission: Nichts geringeres als die HR-Welt zu transformieren! Dafür entwickeln wir seit 10 Jahren innovative und digitale HR- und Recruiting-Lösungen und etablieren diese auf dem Markt. Gleichzeitig investieren wir in aufstrebende HR-Startups und helfen ihnen, zu den Marktführern von morgen zu werden.

  • Remote friendly (jeder kann arbeiten, wo er will, ob im Büro, Aus- oder Inland)
  • hohe Flexibilität (keine Kernarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, etc.)
  • Echte Work – Life -Balance (mit der richtigen Organisation, kann jeder selbst entscheiden ob er früh oder spät anfängt oder in den Abendstunden noch etwas erledigt, etc.)
  • 30 Urlaubstage + Heiligabend & Silvester frei
  • verschiedene Arbeitsmodelle (ob Teilzeit oder Vollzeit, für uns komplett egal, du entscheidest wie viele Stunden du arbeitest)

Wie machen Sie im Unternehmen Vereinbarkeit möglich?

FLEXIBLE ARBEITSMODELLE, MENSCHLICHE UNTERNEHMENSKULTUR, FINANZIELLE ZUSCHÜSSE

Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen

Die allygatr GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der HR-Tech-Branche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in der HR-Branche ist möglich!

Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die allygatr GmbH groß! Als familienfreundliches Tech-Unternehmen sind sie am Standort Berlin in Brandenburg sowie remote (ortsunabhängig) vertreten.

Bewerbungen auf familienfreundliche Jobs erhält das HR-Unternehmen aus Berlin sowie aus ganz Deutschland – auch aufgrund der angebotenen Homeoffice und Remote Jobs.

Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und BerufslebenErfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die allygatr GmbH als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit  Vereinbarkeitsangeboten wie Remote Work bzw. bis zu 100% Homeofficefamilienfreundlicher Teilzeit oder Vollzeitflexiblen und individuell verhandelbaren Arbeitszeitentransparenten Gehältern, unbefristetem Arbeitsvertrag, Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers (aber in Festanstellung) und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.

Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bieten Sie an?

VON TEILZEIT ÜBER EINE FAMILIENFREUNDLICHE VOLLZEIT BIS HIN ZU INDIVIDUELLEN LÖSUNGEN. OB AM UNTERNEHMENSSTANDORT; KOMPLETT VON ZUHAUSE ODER IN KOMBINATION

  • Teilzeit Jobs
  • Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
  • Familienfreundliche Vollzeitjobs
  • Familienfreundliche Minijobs
  • Jobs in erweiterter Teilzeit
  • Familienfreundliche Führungspositionen
  • Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
  • Tandem Jobs
  • Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
  • Jobsharing Jobs

Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bieten Sie an?

Von Gleitzeit über Flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
  • Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Pünktlicher Feierabend
  • Zeitunabhängiges Arbeiten
  • Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)
  • Gleitzeit
  • Langzeitkonten
  • Zielorientierte Arbeitszeit
  • 4-Tage-Woche für alle
  • Unbegrenzte Urlaubstage

Welche Art der gängigen Arbeitsverträge bieten Sie jungen Frauen und Männern sowie Mütter und Väter an?

die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Männer sowie Mütter und Väter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

  • Befristeter Arbeitsvertrag

Welche Unterstützung gibt es für eine optimale Kinderbetreuung?

von firmenkindergarten über belegplätze in kitas bis hin zu betreuungszuschüssen. ob innerbetrieblich oder als finanziellen support. nur eine zuverlässige kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte vereinbarkeit von familie und beruf

  • Bisher keine unterstützenden Benefits
  • Betriebliche Kinderbetreuung
  • Betriebskrippe
  • Betriebskindergarten
  • Betriebshort
  • Belegplätze in Kindertagesstätten
  • Ferienbetreuung
  • Eltern-Kind-Büros
  • Vermittlung von Tagespfleger*innen
  • Betreuungszuschuss

Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten?

Vereinbarkeit ist kein Thema weiblicher Mitarbeitenden, sondern ein Gesamtgesellschaftliches. Um chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um Familienmitglieder kümmern können.

  • Teilzeit in Führungspositionen
  • Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
  • Frauenförderung
  • Elternfreundliches Betriebsklima
  • Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
  • Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)
  • Faire Urlaubsplanung
  • Diverse Teams
  • Transparente Gehälter
  • Frauenquote in Männerdomänen
  • Männerquote in Frauendomänen
  • Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
  • Mütternetzwerke
  • Väternetzwerke

Beziehen Sie alle Mitarbeitenden in regelmäßgen Meetings mit ein?

Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem laufenden zu halten. Gerade Eltern ist es aber oft nicht möglich an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich schmälert.

  • Virtuelle Meetings
  • Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
  • Meetings innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten
  • Meetings nur Vorort
  • Meetings nur vormittags

Welche Angebote haben Sie im Bereich New Work?

Die Zukunft der Arbeit hat schon gestern begonnen. New Work angebote wie eine Digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von familie und beruf.

  • Digitale Infrastruktur
  • Mobiles Arbeitsequipment
  • Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers
  • Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
  • Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
  • Sabbaticals

Wie unterstützen Sie beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?

Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Infos und Feedbackgespräche – die Gestaltung des Wiedereinstiegs entscheidet darüber, ob die weitere Zusammenarbeit erfolgreich ist.

  • Reintegration während und nach der Elternzeit
  • Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
  • Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
  • Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
  • Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
  • Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)

Wie beziehen Sie Mitarbeiter-Familien mit ein?

Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder schnuppertage für Mitarbeiter-Kinder – das einbeziehen von Mitarbeiter-Familien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.

  • Firmenevents mit Familie
  • Schnuppertage für Mitarbeiterkinder
  • Familienessen in der Kantine

Welche weiteren Zuschüsse bieten Sie an?

Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiter*innen mit kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit.

  • Keine weiteren Zuschüsse
  • Geburtenzuschuss
  • Lohnfortzahlung bei krankem Kind
  • Gehaltssteigerung für Mütter
  • Sonderurlaub bei Einschulung
  • Windelgeld
  • Sonderurlaub für Väter nach der Geburt

Bieten Sie familienfreundliche Aus- & Weiterbildungen an?

Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden angehörigen einstellt.

  • Bisher nicht
  • Ausbildung in Teilzeit
  • Ortsunabhängige Ausbildung
  • Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten

Gilt für Jobs im Schichtdienst - welche Schichten sind zu leisten?

Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst ist nicht familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.

  • kein Schichtdienst

  • Frühschichten
  • Spätschichten
  • Wochenendarbeit
  • Nachtschichten
  • Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar
  • FREIE Wochenenden
  • KEINE Nachtschichten

Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?

  • Nicht vorhanden

  • Stillräume

  • Ruheräume

Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?

  • Ja, Quereinsteiger * innen erwünscht

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