Access 2 Justice GmbH

FAMILIENFREUNDLICHES

LEGAL-TECH-
UNTERNEHMEN

„Die Access 2 Justice GmbH mit meinBafög.de und dasElterngeld.de ist ein familienfreundliches Unternehmen in der Legal-Tech-Branche und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.“

Unsere TOP 5 Vereinbarkeitsangebote in der Übersicht

Über das Unternehmen

Ein tolles Team, das sich unterstützt. Wir wissen alle was es heisst „Eltern“ zu sein und haben deshalb Verständnis für diese Herausforderung.

Das ist die Access 2 Justice GmbH

Wir, die Access 2 Justice GmbH, sind seit 2017 das führende Legal-Tech Start-Up bei der Digitalisierung von Gesetzen auf öffentliche Leistungen. Dabei achten wir vor allem auf die Bedürfnisse der Nutzer und Nutzerinnen.

Wir haben in dieser Zeit bereits über 301.193 Menschen deutschlandweit bei ihren Anträgen geholfen.

Wir sind komplett gebootstrapped, was bedeutet dass wir unser Start-Up ohne jeden Investor aufgebaut haben.

Durch unseren großen Erfolg haben wir es in renommierte Fachzeitschriften wie

  • OMR
  • RTL und
  • NTV

geschafft.

Das Durchschnittsalter bei uns ist insgesamt jung, wobei wir auch sehr erfahrene Mitarbeiter*innen in unserem Unternehmen haben. Eine gute Atmosphäre zwischen allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist uns extrem wichtig.

Gute Erfahrungen haben wir bist jetzt hauptsächlich mit Mitarbeitern gesammelt, die vor allem menschlich gut in unser Unternehmen passen. Unsere Zusammenarbeit mit jedem Einzelnen ist geprägt von Vertrauen und Respekt. Wir lachen gerne zusammen, sind offen für Kritik und fördern Kreativität sowie den fachlichen Austausch zwischen den Funktionen in unserem Unternehmen.

Wie machen Sie im Unternehmen Vereinbarkeit möglich?

FLEXIBLE ARBEITSMODELLE, MENSCHLICHE UNTERNEHMENSKULTUR, FINANZIELLE ZUSCHÜSSE

Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen

Die Access 2 Justice GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der Legal-Tech-Branche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in der Tech-Branche ist möglich!

Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die Access 2 Justice GmbH groß! Als familienfreundliches Legal-Tech-Unternehmen sind sie am Standort Köln in Nordrhein-Westfalen sowie remote (ortsunabhängig) vertreten.

Bewerbungen auf familienfreundliche Jobs erhält das Tech-Unternehmen aus Köln, ganz Nordrhein-Westfalen sowie deutschlandweit – auch aufgrund der angebotenen Homeoffice Jobs.

Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und BerufslebenErfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die Access 2 Justice GmbH als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit  Vereinbarkeitsangeboten wie 100% Homeofficefamilienfreundlicher Vollzeitflexiblen Arbeitszeitentransparenten Gehältern, einem unbefristetem Arbeitsvertrag, Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers (aber in Festanstellung) und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.

Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bieten Sie an?

VON TEILZEIT ÜBER EINE FAMILIENFREUNDLICHE VOLLZEIT BIS HIN ZU INDIVIDUELLEN LÖSUNGEN. OB AM UNTERNEHMENSSTANDORT; KOMPLETT VON ZUHAUSE ODER IN KOMBINATION

  • Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
  • Familienfreundliche Vollzeitjobs
  • Teilzeit Jobs
  • Familienfreundliche Minijobs
  • Jobs in erweiterter Teilzeit
  • Familienfreundliche Führungspositionen
  • Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
  • Jobsharing Jobs
  • Tandem Jobs
  • Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)

Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bieten Sie an?

Von Gleitzeit über Flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Zielorientierte Arbeitszeit
  • Zeitunabhängiges Arbeiten
  • Wir arbeiten komplett ohne feste Arbeitszeiten und nur Ergebnissorientiert
  • Gleitzeit
  • Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
  • Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
  • Langzeitkonten
  • Pünktlicher Feierabend
  • Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)
  • 4-Tage-Woche für alle
  • Unbegrenzte Urlaubstage

Welche Art der gängigen Arbeitsverträge bieten Sie jungen Frauen und Männern sowie Mütter und Väter an?

die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Männer sowie Mütter und Väter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

  • Befristeter Arbeitsvertrag

Welche Unterstützung gibt es für eine optimale Kinderbetreuung?

von firmenkindergarten über belegplätze in kitas bis hin zu betreuungszuschüssen. ob innerbetrieblich oder als finanziellen support. nur eine zuverlässige kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte vereinbarkeit von familie und beruf

  • Bisher keine unterstützenden Benefits
  • Betriebliche Kinderbetreuung
  • Betriebskrippe
  • Betriebskindergarten
  • Betriebshort
  • Belegplätze in Kindertagesstätten
  • Ferienbetreuung
  • Eltern-Kind-Büros
  • Vermittlung von Tagespfleger*innen
  • Betreuungszuschuss

Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten?

Vereinbarkeit ist kein Thema weiblicher Mitarbeitenden, sondern ein Gesamtgesellschaftliches. Um chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um Familienmitglieder kümmern können.

  • Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
  • Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
  • Frauenförderung
  • Diverse Teams
  • Elternfreundliches Betriebsklima
  • Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
  • Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)
  • Transparente Gehälter
  • Faire Urlaubsplanung
  • Teilzeit in Führungspositionen
  • Frauenquote in Männerdomänen
  • Männerquote in Frauendomänen
  • Mütternetzwerke
  • Väternetzwerke

Beziehen Sie alle Mitarbeitenden in regelmäßgen Meetings mit ein?

Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem laufenden zu halten. Gerade Eltern ist es aber oft nicht möglich an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich schmälert.

  • Virtuelle Meetings
  • Meetings innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten
  • Meetings nur Vorort
  • Meetings nur vormittags
  • Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)

Welche Angebote haben Sie im Bereich New Work?

Die Zukunft der Arbeit hat schon gestern begonnen. New Work angebote wie eine Digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von familie und beruf.

  • Digitale Infrastruktur
  • Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers
  • Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
  • Sabbaticals
  • Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
  • Mobiles Arbeitsequipment

Wie unterstützen Sie beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?

Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Infos und Feedbackgespräche – die Gestaltung des Wiedereinstiegs entscheidet darüber, ob die weitere Zusammenarbeit erfolgreich ist.

  • Reintegration während und nach der Elternzeit
  • Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
  • Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
  • Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
  • Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
  • Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)

Wie beziehen Sie Mitarbeiter-Familien mit ein?

Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder schnuppertage für Mitarbeiter-Kinder – das einbeziehen von Mitarbeiter-Familien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.

  • Findet bisher nicht statt

  • Familienessen in der Kantine
  • Firmenevents mit Familie
  • Schnuppertage für Mitarbeiterkinder

Welche weiteren Zuschüsse bieten Sie an?

Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiter*innen mit kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit.

  • Lohnfortzahlung bei krankem Kind
  • Sonderurlaub bei Einschulung
  • Geburtenzuschuss
  • Gehaltssteigerung für Mütter
  • Windelgeld
  • Sonderurlaub für Väter nach der Geburt

Bieten Sie familienfreundliche Aus- & Weiterbildungen an?

Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden angehörigen einstellt.

  • Bisher nicht
  • Ausbildung in Teilzeit
  • Ortsunabhängige Ausbildung
  • Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten

Gilt für Jobs im Schichtdienst - welche Schichten sind zu leisten?

Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst ist nicht familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.

  • kein Schichtdienst
  • Frühschichten
  • Spätschichten
  • Wochenendarbeit
  • Nachtschichten
  • Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar
  • FREIE Wochenenden
  • KEINE Nachtschichten

Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?

  • Wird nicht benötigt, da Homeoffice

  • Stillräume

  • Ruheräume

Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?

  • Ja, Quereinsteiger * innen erwünscht

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