„Die Access 2 Justice GmbH mit meinBafög.de und dasElterngeld.de ist ein familienfreundliches Unternehmen in der Legal-Tech-Branche und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.“
Unsere TOP 5 Vereinbarkeitsangebote in der Übersicht
Homeoffice Jobs
Flexible Arbeitszeiten
Chancengleichheit
Transparente Gehälter
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Über das Unternehmen
Ein tolles Team, das sich unterstützt. Wir wissen alle was es heisst „Eltern“ zu sein und haben deshalb Verständnis für diese Herausforderung.
Das ist die Access 2 Justice GmbH
Wir, die Access 2 Justice GmbH, sind seit 2017 das führende Legal-Tech Start-Up bei der Digitalisierung von Gesetzen auf öffentliche Leistungen. Dabei achten wir vor allem auf die Bedürfnisse der Nutzer und Nutzerinnen.
Wir haben in dieser Zeit bereits über 301.193 Menschen deutschlandweit bei ihren Anträgen geholfen.
Wir sind komplett gebootstrapped, was bedeutet dass wir unser Start-Up ohne jeden Investor aufgebaut haben.
Durch unseren großen Erfolg haben wir es in renommierte Fachzeitschriften wie
OMR
RTL und
NTV
geschafft.
Das Durchschnittsalter bei uns ist insgesamt jung, wobei wir auch sehr erfahrene Mitarbeiter*innen in unserem Unternehmen haben. Eine gute Atmosphäre zwischen allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist uns extrem wichtig.
Gute Erfahrungen haben wir bist jetzt hauptsächlich mit Mitarbeitern gesammelt, die vor allem menschlich gut in unser Unternehmen passen. Unsere Zusammenarbeit mit jedem Einzelnen ist geprägt von Vertrauen und Respekt. Wir lachen gerne zusammen, sind offen für Kritik und fördern Kreativität sowie den fachlichen Austausch zwischen den Funktionen in unserem Unternehmen.
Die Access 2 Justice GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der Legal-Tech-Branche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in der Tech-Branche ist möglich!
Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die Access 2 Justice GmbH groß! Als familienfreundliches Legal-Tech-Unternehmen sind sie am Standort Köln in Nordrhein-Westfalen sowie remote (ortsunabhängig) vertreten.
Bewerbungen auf familienfreundliche Jobs erhält das Tech-Unternehmen aus Köln, ganz Nordrhein-Westfalen sowie deutschlandweit – auch aufgrund der angebotenen HomeofficeJobs.
Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die Access 2 Justice GmbH als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit Vereinbarkeitsangeboten wie 100% Homeoffice, familienfreundlicher Vollzeit, flexiblen Arbeitszeiten, transparenten Gehältern, einem unbefristetem Arbeitsvertrag, Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers (aber in Festanstellung) und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.
Welche familienfreundlichenArbeitsmodelle bietet ihr an?
Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.
Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
Familienfreundliche Vollzeitjobs
Teilzeit Jobs
Familienfreundliche Minijobs
Jobs in erweiterter Teilzeit
Familienfreundliche Führungspositionen
Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
Jobsharing Jobs
Tandem Jobs
Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
Welche familienfreundlichenArbeitszeitregelungenbietet ihr an?
Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.
Flexible Arbeitszeiten
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit
Zielorientierte Arbeitszeit
Zeitunabhängiges Arbeiten
Wir arbeiten komplett ohne feste Arbeitszeiten und nur Ergebnissorientiert
Gleitzeit
Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
Langzeitkonten
Pünktlicher Feierabend
Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)
4-Tage-Woche für alle
Unbegrenzte Urlaubstage
WelcheArbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?
Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Befristeter Arbeitsvertrag
Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüssean?
Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bisher keine unterstützenden Benefits
Betriebliche Kinderbetreuung
Betriebskrippe
Betriebskindergarten
Betriebshort
Belegplätze in Kindertagesstätten
Ferienbetreuung
Eltern-Kind-Büros
Vermittlung von Tagespfleger*innen
Betreuungszuschuss
Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheitin eurem Unternehmen zu gewährleisten?
Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.
Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
Frauenförderung
Diverse Teams
Elternfreundliches Betriebsklima
Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)
Transparente Gehälter
Faire Urlaubsplanung
Teilzeit in Führungspositionen
Frauenquote in Männerdomänen
Männerquote in Frauendomänen
Mütternetzwerke
Väternetzwerke
Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßigeMeetingsmit ein?
Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.
Virtuelle Meetings
Meetings innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten
Meetings nur Vorort
Meetings nur vormittags
Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
Welche Angebote habt ihr im BereichNew Work?
Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Digitale Infrastruktur
Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers
Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
Sabbaticals
Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
Mobiles Arbeitsequipment
Wie unterstützt ihr beimWiedereinstiegnach der Elternzeit?
Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.
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Reintegration während und nach der Elternzeit
Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)
Wie werdenMitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?
Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.
Findet bisher nicht statt
Familienessen in der Kantine
Firmenevents mit Familie
Schnuppertage für Mitarbeiterkinder
Welche weiteren Zuschüssebietet ihr an?
Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Lohnfortzahlung bei krankem Kind
Sonderurlaub bei Einschulung
Geburtenzuschuss
Gehaltssteigerung für Mütter
Windelgeld
Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
Bietet ihr eine familienfreundlicheAusbildungan?
Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.
Bisher nicht
Ausbildung in Teilzeit
Ortsunabhängige Ausbildung
Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
Bietet ihr Jobs imSchichtdienstan?
Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.
–
kein Schichtdienst
Frühschichten
Spätschichten
Wochenendarbeit
Nachtschichten
Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar
FREIE Wochenenden
KEINE Nachtschichten
Bieten Sie spezielle Räume fürSchwangere oder Stillendean?
Wird nicht benötigt, da Homeoffice
Stillräume
Ruheräume
Welche familienfreundlichenJobssind gerade verfügbar?
Bitte gebe beim Bewerbungsprozess am Telefon, in deiner Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an, dass du über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden bist!
