Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter Remote Homeoffice Lorez Software GmbH Freising

Die Lorenz Software GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen in der Software-Entwicklungs-Branche und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.

☆ Top-Vereinbarkeitsangebote im Überblick: ☆

  • Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)

  • Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)

  • Teilzeit Jobs

  • Familienfreundliche Vollzeitjobs

  • Familienfreundliche Minijobs

  • Familienfreundliche Führungspositionen

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Flexibilität in Notfallsituationen

  • New Work Angebote

  • Sonderurlaub für Väter nach der Geburt

  • Frauenförderung

  • Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)

  • Faire Urlaubsplanung

  • Virtuelle Meetings

  • Mobiles Arbeitsequipment

  • Digitale Infrastruktur

  • Chancengleichheit

  • Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich einer Selbstständigkeit (aber in Festanstellung)

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

  • Quereinsteiger*innen erwünscht

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Über das Unternehmen

Die Lorenz Software GmbH besteht seit knapp dreißig Jahren – wir haben sie 1991 in Freising bei München gegründet. Seitdem stehen wir unseren Kunden beratend für die Zukunft zur Seite und bieten ihnen maßgeschneiderte und innovative Softwarelösungen.

Besonders wichtig ist uns, digitale Modelle nachhaltig zu gestalten – dynamisch und leistungsstark. Wir sind bekannt für unsere
mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und auch dafür, dass wir hohe Maßstäbe an die Qualität von Software setzen. Zu unseren Kunden zählen namhafte Unternehmen aus dem Bereich Automotive, Health Care und Pharma.

Mit unserem Modell des ortsunabhängigen Arbeitens und familienfreundlichen Konzept der maximalen Flexibilität zielt unser Job-Angebot insbesondere auf Eltern ab.

ZUR WEBSITE
Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter Vereinbarkeit Familie und Beruf 2

Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen

Die Lorenz Software GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der Software-Entwicklungs-Branche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in der Software-Branche ist möglich!

Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die Lorenz Software GmbH groß! Als familienfreundliches IT-Dienstleistungsunternehmen sind sie am Standort Freising bei München in Bayern sowie remote (ortsunabhängig) vertreten.

Bewerbungen auf familienfreundliche Jobs erhält das IT-Unternehmen aus Freising, München, Landshut sowie aus ganz Bayern – auch aufgrund der angebotenen Homeoffice und Remote Jobs.

Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die Lorenz Software GmbH als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit  Vereinbarkeitsangeboten wie Remote Work bzw. bis zu 100% Homeoffice, familienfreundlicher Teilzeit oder Vollzeit, flexiblen und individuell verhandelbaren Arbeitszeiten, Betreuungszuschuss, unbefristetem Arbeitsvertrag, Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers (aber in Festanstellung) und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.

Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bieten Sie an?

  • Teilzeit Jobs

  • Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)

  • Familienfreundliche Vollzeitjobs

  • Familienfreundliche Minijobs

  • Familienfreundliche Führungspositionen

  • Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)

  • Jobs in erweiterter Teilzeit

  • Jobsharing Jobs

  • Tandem Jobs

  • Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)

Welche familienfreundlichen Arbeitsregelungen bieten Sie an?

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter Arbeitszeitmodelle
  • Gleitzeit

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Familienfreundliche Arbeitszeiten

  • Vertrauensarbeitszeit

  • Zielorientierte Arbeitszeit

  • Pünktlicher Feierabend

  • Individuell verhandelbare Arbeitszeiten

  • Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)

  • Langzeitkonten

  • Zeitunabhängiges Arbeiten

  • Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)

  • 4-Tage-Woche für alle

  • Unbegrenzte Urlaubstage

Gilt für Jobs im Schichtdienst – welche Schichten sind zu leisten?

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter Schichtdienst
  • Frühschichten

  • Spätschichten

  • Wochenendarbeit

  • Nachtschichten

  • Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar

  • FREIE Wochenenden

  • KEINE Nachtschichten

  • kein Schichtdienst

Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Männer sowie Mütter und Väter

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter Unbefristeter Arbeitsvertrag Befristetes Arbeitsverhältnis Elternzeit
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

  • Befristeter Arbeitsvertrag

Bieten Sie eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an und wenn ja, was genau?

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter Firmenkindergarten Betreuungszuschuss
  • Betreuungszuschuss

  • Betriebliche Kinderbetreuung

  • Betriebskrippe

  • Betriebskindergarten

  • Betriebshort

  • Belegplätze in Kindertagesstätten

  • Ferienbetreuung

  • Eltern-Kind-Büros

  • Vermittlung von Tagespfleger*innen

Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten?

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter Chancengleichheit
  • Teilzeit in Führungspositionen

  • Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen

  • Frauenförderung

  • Elternfreundliches Betriebsklima

  • Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen

  • Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)

  • Faire Urlaubsplanung

  • Frauenquote in Männerdomänen

  • Männerquote in Frauendomänen

  • Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle

  • Mütternetzwerke

  • Väternetzwerke

  • Diverse Teams

  • Transparente Gehälter

Wie sieht Ihre Meetingkultur aus?

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter familienfreundliche Meetingskultur remote vormittags
  • Virtuelle Meetings

  • Meetings innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten

  • Meetings nur Vorort

  • Meetings nur vormittags

  • Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)

Welche New Work Angebote haben Sie?

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter New Work Digitaler Arbeitsplatz Remote Work
  • Digitale Infrastruktur

  • Mobiles Arbeitsequipment

  • Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers

  • Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen

  • Sabbaticals

  • Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause

Wie unterstützen Sie beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter Elternzeit Wiedereinstieg
  • Reintegration während und nach der Elternzeit

  • Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)

  • Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)

  • Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg

  • Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)

  • Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)

Wie beziehen Sie Mitarbeiterkinder und -parnter*innen ins Unternehmen ein?

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter Firmenevents mit der Familie
  • Findet bisher nicht statt

  • Familienessen in der Kantine

  • Firmenevents mit Familie

  • Schnuppertage für Mitarbeiterkinder

Für Schwangere & Stillende

  • Wird nicht benötigt, da komplette Remote Arbeit

  • Stillräume

  • Ruheräume

Welche weiteren Zuschüsse bieten Sie an?

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter finanzielle Zuschüsse für Familien Geburtenzuschuss Gehaltserhöhung Windelgeld
  • Sonderurlaub für Väter nach der Geburt

  • Geburtenzuschuss

  • Lohnfortzahlung bei krankem Kind

  • Gehaltssteigerung für Mütter

  • Sonderurlaub bei Einschulung

  • Windelgeld

Bieten Sie eine familienfreundliche Ausbildung an?

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter familienfreundliche Ausbildung Weiterbildung mit Kind Ausbildung in Teilzeit
  • Bisher nicht

  • Ausbildung in Teilzeit

  • Ortsunabhängige Ausbildung

  • Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten

Sind Quereinsteiger*innen erwünscht?

  • Ja, Quereinsteiger * innen erwünscht

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