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Herzlichen Glückwunsch!

Die perfekte Bewerbungsmappe inkl. Lebenslauf Vorlage für berufstätige Eltern hast du gefunden! Jetzt fehlt nur noch der richtige Job, der sich mit deinem Familienleben vereinbaren lässt? Vielleicht haben wir da was für dich …

Hier auf der familienfreundlichen Jobbörse von familienfreundliche-arbeitgeber.de findest du Jobs für Mamas und Papas. Selbstverständlich kannst du dich auch als (Noch-)Nicht-Elternteil auf ausgeschriebene Stellenanzeigen bewerben.

Nutze die Stichwortsuche oder filtere nach Arbeitsmodell wie Teilzeit, Vollzeit oder beides, Wunscharbeitsort oder Homeoffice-Möglichkeit. Wähle über die Kategorien außerdem aus, welche Vereinbarkeitsangebote dir persönlich wichtig sind.

Finde familienfreundliche Unternehmen mit Firmenkindergarten, Betreuungszuschuss, Aufstiegschancen in Teilzeit, Männer- bzw. Frauenquote, elternfreundlichem Betriebsklima, New Work Angeboten und so Vieles mehr!

Viel Erfolg!

Nichts dabei? Kein Drama!

Hier kannst du nach familienfreundlichen Arbeitgebern suchen, die deine Kriterien erfüllen, und dich einfach initiativ bewerben.

Denn nur *35 Prozent aller Jobs werden öffentlich ausgeschrieben. Zu teuer und zu zeitaufwendig. Der Rest geht zum Großteil an Initiativbewerber*innen, die der Personalabteilung bereits vorliegen. Das spart Unternehmen viel Zeit und Geld. Mach’s richtig und sei eine*r davon!

FAQ – Fragen und Antworten zu deiner Bewerbung und Jobsuche als Mutter oder Vate

Muss ich meine Kinder im Lebenslauf angeben?

Nein! Rein rechtlich musst du deine Kinder im Lebenslauf nicht erwähnen. Vor allem Jobsuchende mit kleinen Kindern haben Sorge, dass sie als Eltern beim Bewerbungsprozess benachteiligt werden und überlegen daher, ihre Kinder in der Bewerbung gar nicht erst zu erwähnen. Verständlich! Jedoch eher ein Schuss ins eigene Knie. Zum einen zerstörst du damit die Vertrauensbasis, sollte doch einmal herauskommen, dass du Kinder hast. Zum anderen kannst du kein Verständnis in Notfallsituationen erwarten.

Daher der Tipp vom Profi:
Suche dir von vornherein einen familienfreundlichen Arbeitgebenden, z.B. über familienfreundliche-arbeitgeber.de. Denn dann ist für beide Seiten klar: Vereinbarkeit von Familie und Beruf funktioniert nur, wenn alle an einem Strang ziehen!