HENSOLDT

"Deine Zukunft in der High-Tech-Branche"

HENSOLDT setzt auf technologische Innovation und das Wohlergehen seiner Mitarbeitenden. Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen und umfangreiche Elternzeitunterstützung helfen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Ein betriebliches Gesundheitsmanagement und maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme fördern Zufriedenheit und berufliche Entwicklung.

HENSOLDT steht für eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Vielfalt und Chancengleichheit gelebt werden. Hier werden Technik und Menschlichkeit erfolgreich verbunden.

Bewerbe dich jetzt und erleben , wie HENSOLDT Beruf und Familie in Einklang bringt.

Unsere TOP 5 Vereinbarkeitsangebote in der Übersicht

Hybride Jobs
(Standort & Homeoffice im Wechsel)

Flexible Arbeitszeiten

Betreuungszuschuss &
Eltern-Kind-Büros

Frauen-
förderung

Alle Positionen werden in Voll- oder Teilzeit besetzt

Das ist "HENSOLDT"

HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Als Systemintegrator bietet HENSOLDT plattformunabhängige, vernetzte Komplettlösungen an. Zugleich treibt das Unternehmen als Technologieführer die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenfusion, Künstliche Intelligenz und Cybersicherheit kontinuierlich aus. 2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.

Unterstützung bei der Kinderbetreuung

Die Mitarbeitenden an unseren Standorten erhalten verschiedene Formen der Unterstützung bei der Kinderbetreuung.

An einigen Standorten arbeiten wir mit Kindertagesstätten zusammen und bieten dort Plätze für Mitarbeiterkinder. An anderen Standorten unterstützen wir sie mit einem Kinderbetreuungsgeld. Darüber hinaus bieten wir an unseren Standorten Ulm, Taufkirchen und Immenstaad eine Ferienbetreuung für Kinder an.

An unseren Standorten Taufkirchen und Ulm steht allen Mitarbeitenden ein Eltern-Kind-Büro zur selbstorganisierten Kinderbetreuung zur Verfügung.

Um das Familienleben flexibler gestalten zu können, haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihren gesetzlichen Elternurlaub durch eine betriebliche Elternzeit zu verlängern.

Es ermöglicht Mitarbeitenden, ihre Kinder bis 14 Jahre mit an den Arbeitsplatz zu bringen und dort selbst zu betreuen, falls die Betreuung unerwartet ausgefallen ist, die Anwesenheit am Arbeitsplatz aber erforderlich und keine andere Betreuung möglich ist.

"Care for Life"-Programm

Unser "Care for Life"-Programm gibt Mitarbeitenden die Möglichkeit, im Rahmen eines flexiblen Wertkontos während ihres gesamten Arbeitslebens sich für einen bestimmten Zeitraum von ihren Arbeitsaufgaben freistellen zu lassen.

Dabei gibt es zwei Modelle:

- Familienbetreuungszeit: Die Familienbetreuungszeit ermöglicht es Mitarbeitenden, auf befristeter Teilzeitbasis pflegebedürftige nahe Angehörige zu Hause zu betreuen.

- Freistellung für andere Zwecke: Eine Beurlaubung für andere Zwecke ermöglicht es Mitarbeitenden, aus persönlichen Gründen eine längere Pause einzulegen. So können sie flexibel auf besondere Lebenssituationen reagieren und Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren.

Betriebliche Sozialbetreuung

Die betriebliche Sozialberatung als eine Säule des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist Ansprechpartner für alle Beschäftigten, Führungskräfte und Funktionsträger zur Bewältigung von Belastungssituationen und herausfordernden Lebenssituationen im beruflichen oder persönlichen Kontext.

Ziel ist es, durch Information, Orientierungsgespräche und kooperative Konfliktlösung gemeinsam Handlungsmöglichkeiten zu finden und neue Perspektiven zu entwickeln.

Zusätzliche Vergütungsbestandteile

Die Mitarbeitenden erhalten eine ganze Reihe an Zusatzzahlungen wie beispielsweise Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, Mitarbeiterbonus sowie weitere tarifliche Zahlungen (IG-Metall) wie beispielsweise Transformationsgeld oder T-ZUG.

Weitere Unternehmensstandorte

HENSOLDT Sensors GmbH
Wörthstraße 85
D-89077 Ulm

HENSOLDT Sensors GmbH
Graf-von-Soden-Straße
D-88090 Immenstaad am Bodensee

HENSOLDT Optronics GmbH
Carl-Zeiss-Straße 22
D-73447 Oberkochen

HENSOLDT Optronics GmbH
Gloelstraße 3-5
D-35576 Wetzlar

HENSOLDT Sensors GmbH
Bunsenstraße
D-24145 Kiel

HENSOLDT Sensors GmbH
Albin-Köbis-Strasse 2
D-51147 Köln

HENSOLDT Avionics GmbH
Karlsruher Str. 91
D-75179 Pforzheim

HENSOLDT Optronics GmbH
Heinrich-Rieger-Straße 1
D-73430 Aalen

Weitere Infos zu einer Karriere bei HENSOLDT findest du unter
https://www.hensoldt.net/karriere

Wie machen Sie im Unternehmen Vereinbarkeit möglich?

Flexible Arbeitsmodelle, menschliche Unternehmenskultur, finanzielle Zuschüsse.

Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen

HENSOLDT ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der Elektroindustrie-Branche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in der Elektroindustrie-Branche ist möglich!

Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt HENSOLDT groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie in Deutschland an den Taufkirchen (Bayern), Ulm, Immenstaad am Bodensee, Oberkochen, Aalen, Pforzheim (Baden-Württemberg), Kiel (Schleswig-Holstein), Köln (Nordrhein-Westfalen) sowie in Wetzlar (Hessen) vertreten.

Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie HENSOLDT als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit Vereinbarkeitsangeboten wie familienfreundliche & flexible Arbeitszeiten, Teilzeit auch in Führungspositionen, Betreuungszuschuss, Eltern-Kind-Büros, Ferienbetreuung, Windelgeld, befristetem oder unbefristetem Arbeitsvertrag und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.

Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bietet ihr an?

Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.

  • Teilzeit Jobs
  • Familienfreundliche Vollzeitjobs
  • Jobs in erweiterter Teilzeit
  • Familienfreundliche Führungspositionen
  • Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
  • Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
  • Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
  • Jobsharing Jobs
  • Tandem Jobs
  • Familienfreundliche Minijobs

Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bietet ihr an?

Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.

  • Gleitzeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Langzeitkonten
  • Pünktlicher Feierabend
  • Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)

  • Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
  • Zielorientierte Arbeitszeit
  • Zeitunabhängiges Arbeiten
  • 4-Tage-Woche für alle
  • Unbegrenzte Urlaubstage

Welche Arbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?

Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

  • Befristeter Arbeitsvertrag

    Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an?

    Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

    • Belegplätze in Kindertagesstätten
    • Betreuungszuschuss
    • Ferienbetreuung
    • Eltern-Kind-Büros
    • Betriebliche Kinderbetreuung
    • Betriebskrippe
    • Betriebskindergarten
    • Betriebshort
    • Vermittlung von Tagespfleger*innen

    Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheit in eurem Unternehmen zu gewährleisten?

    Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.

    • Teilzeit in Führungspositionen
    • Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
    • Frauenquote in Männerdomänen
    • Frauenförderung
    • Diverse Teams
    • Elternfreundliches Betriebsklima
    • Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
    • Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehältserhöhung etc.)
    • Transparente Gehälter
    • Faire Urlaubsplanung
    • Männerquote in Frauendomänen
    • Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
    • Mütternetzwerke
    • Väternetzwerke

    Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßige Meetings mit ein?

    Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.

    • Hybride Meetings (Vorort oder digital - je nach Möglichkeit)
    • Meetings den ganzen Tag innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten
    • Meetings nur Vorort
    • Meetings nur vormittags
    • Virtuelle Meetings

    Welche Angebote habt ihr im Bereich New Work?

    Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

    • Mobiles Arbeitsequipment
    • Digitale Infrastruktur
    • Sabbaticals
    • Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
    • Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
    • Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes - ähnlich eines Freelancers

    Wie unterstützt ihr beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?

    Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.

    • Reintegration während und nach der Elternzeit
    • Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
    • Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
    • Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
    • Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)
    • Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)

    Wie werden Mitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?

    Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.

    • Firmenevents mit Familie
    • Familienessen in der Kantine
    • Schnuppertage für Mitarbeiterkinder

      Welche weiteren Zuschüsse bietet ihr an?

      Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

      • Geburtenzuschuss
      • Lohnfortzahlung bei krankem Kind
      • Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
      • Windelgeld
      • Sonstige familienunterstützenden Zuschüsse:
        - Geschenke zur Geburt
        - Bonuszahlungen auch während der Elternzeit möglich

      • Gehaltssteigerung für Mütter
      • Sonderurlaub bei Einschulung

      Bietet ihr eine familienfreundliche Ausbildung an?

      Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.

      • Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
      • Ausbildung in Teilzeit
      • Ortsunabhängige Ausbildung

      Bietet ihr Jobs im Schichtdienst an?

      Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.

      • kein Schichtdienst
      • FREIE Wochenenden
      • KEINE Nachtschichten
      • Frühschichten
      • Spätschichten
      • Wochenendarbeit
      • Nachtschichten
      • Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar

      Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?

      • Ruheräume
      • Stillräume

        Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?

        • Ja, Quereinsteiger * innen erwünscht

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