„Hensoldt ist ein familienfreundliches Unternehmen in der Elektroindustrie-Branche und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.“
Unsere TOP 5 Vereinbarkeitsangebote in der Übersicht
Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
Flexible Arbeitszeiten
Betreuungszuschuss & Eltern-Kind-Büros
Frauenförderung
Teilzeit in Führungspositionen
Über das Unternehmen
Ein tolles Team, das sich unterstützt. Wir wissen alle was es heisst „Eltern“ zu sein und haben deshalb Verständnis für diese Herausforderung.
Das ist HENSOLDT
HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus. Mit mehr als 6.400 Mitarbeitern erzielte HENSOLDT 2021 einen Umsatz von 1,5 Milliarden Euro. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse notiert.
Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Die Mitarbeitenden an unseren Standorten erhalten verschiedene Formen der Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
An einigen Standorten arbeiten wir mit Kindertagesstätten zusammen und bieten dort Plätze für Mitarbeiterkinder. An anderen Standorten unterstützen wir sie mit einem Kinderbetreuungsgeld. Darüber hinaus bieten wir an unseren Standorten Ulm, Taufkirchen und Immenstaad eine Ferienbetreuung für Kinder an.
An unseren Standorten Taufkirchen und Ulm steht allen Mitarbeitenden ein Eltern-Kind-Büro zur selbstorganisierten Kinderbetreuung zur Verfügung.
Um das Familienleben flexibler gestalten zu können, haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihren gesetzlichen Elternurlaub durch eine betriebliche Elternzeit zu verlängern.
Es ermöglicht Mitarbeitenden, ihre Kinder bis 14 Jahre mit an den Arbeitsplatz zu bringen und dort selbst zu betreuen, falls die Betreuung unerwartet ausgefallen ist, die Anwesenheit am Arbeitsplatz aber erforderlich und keine andere Betreuung möglich ist.
„Care for Life“-Programm
Unser „Care for Life“-Programm gibt Mitarbeitenden die Möglichkeit, im Rahmen eines flexiblen Wertkontos während ihres gesamten Arbeitslebens sich für einen bestimmten Zeitraum von ihren Arbeitsaufgaben freistellen zu lassen.
Dabei gibt es zwei Modelle:
– Familienbetreuungszeit: Die Familienbetreuungszeit ermöglicht es Mitarbeitenden, auf befristeter Teilzeitbasis pflegebedürftige nahe Angehörige zu Hause zu betreuen.
– Freistellung für andere Zwecke: Eine Beurlaubung für andere Zwecke ermöglicht es Mitarbeitenden, aus persönlichen Gründen eine längere Pause einzulegen. So können sie flexibel auf besondere Lebenssituationen reagieren und Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren.
Betriebliche Sozialbetreuung
Die betriebliche Sozialberatung als eine Säule des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist Ansprechpartner für alle Beschäftigten, Führungskräfte und Funktionsträger zur Bewältigung von Belastungssituationen und herausfordernden Lebenssituationen im beruflichen oder persönlichen Kontext.
Ziel ist es, durch Information, Orientierungsgespräche und kooperative Konfliktlösung gemeinsam Handlungsmöglichkeiten zu finden und neue Perspektiven zu entwickeln.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Unsere Mitarbeitenden erhalten Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das zusätzlich zum Monatsgehalt gezahlt wird (IG Metall-Tarif).
Weitere Unternehmensstandorte
HENSOLDT Sensors GmbH
Wörthstraße 85
D-89077 Ulm
HENSOLDT Sensors GmbH
Graf-von-Soden-Straße
D-88090 Immenstaad am Bodensee
Hensoldt ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der Elektroindustrie-Branche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in der Elektroindustrie-Branche ist möglich!
Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt Hensoldt groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie in Deutschland an den Taufkirchen (Bayern), Ulm, Immenstaad am Bodensee, Oberkochen, Aalen, Pforzheim (Baden-Württemberg), Kiel (Schleswig-Holstein), Köln (Nordrhein-Westfalen) sowie in Wetzlar (Hessen) vertreten.
Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie Hensoldt als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit Vereinbarkeitsangeboten wie familienfreundliche & flexible Arbeitszeiten, Teilzeit auch in Führungspositionen, Betreuungszuschuss, Eltern-Kind-Büros, Ferienbetreuung, Windelgeld, befristetem oder unbefristetem Arbeitsvertrag und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.
Welche familienfreundlichenArbeitsmodelle bietet ihr an?
Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.
Teilzeit Jobs
Familienfreundliche Vollzeitjobs
Jobs in erweiterter Teilzeit
Familienfreundliche Führungspositionen
Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
Jobsharing Jobs
Tandem Jobs
Familienfreundliche Minijobs
Welche familienfreundlichenArbeitszeitregelungenbietet ihr an?
Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.
Gleitzeit
Flexible Arbeitszeiten
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
Vertrauensarbeitszeit
Langzeitkonten
Pünktlicher Feierabend
Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)
Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
Zielorientierte Arbeitszeit
Zeitunabhängiges Arbeiten
4-Tage-Woche für alle
Unbegrenzte Urlaubstage
WelcheArbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?
Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Befristeter Arbeitsvertrag
Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüssean?
Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Belegplätze in Kindertagesstätten
Betreuungszuschuss
Ferienbetreuung
Eltern-Kind-Büros
Betriebliche Kinderbetreuung
Betriebskrippe
Betriebskindergarten
Betriebshort
Vermittlung von Tagespfleger*innen
Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheitin eurem Unternehmen zu gewährleisten?
Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.
Teilzeit in Führungspositionen
Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
Frauenquote in Männerdomänen
Frauenförderung
Diverse Teams
Elternfreundliches Betriebsklima
Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehältserhöhung etc.)
Transparente Gehälter
Faire Urlaubsplanung
Männerquote in Frauendomänen
Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
Mütternetzwerke
Väternetzwerke
Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßigeMeetingsmit ein?
Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.
Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
Meetings den ganzen Tag innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten
Meetings nur Vorort
Meetings nur vormittags
Virtuelle Meetings
Welche Angebote habt ihr im BereichNew Work?
Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Mobiles Arbeitsequipment
Digitale Infrastruktur
Sabbaticals
Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers
Wie unterstützt ihr beimWiedereinstiegnach der Elternzeit?
Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.
Reintegration während und nach der Elternzeit
Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)
Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
Wie werdenMitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?
Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.
Firmenevents mit Familie
Familienessen in der Kantine
Schnuppertage für Mitarbeiterkinder
Welche weiteren Zuschüssebietet ihr an?
Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Geburtenzuschuss
Lohnfortzahlung bei krankem Kind
Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
Windelgeld
Sonstige familienunterstützenden Zuschüsse:
– Geschenke zur Geburt
– Bonuszahlungen auch während der Elternzeit möglich
Gehaltssteigerung für Mütter
Sonderurlaub bei Einschulung
Bietet ihr eine familienfreundlicheAusbildungan?
Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.
Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
Ausbildung in Teilzeit
Ortsunabhängige Ausbildung
Bietet ihr Jobs imSchichtdienstan?
Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.
kein Schichtdienst
FREIE Wochenenden
KEINE Nachtschichten
Frühschichten
Spätschichten
Wochenendarbeit
Nachtschichten
Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar
Bieten Sie spezielle Räume fürSchwangere oder Stillendean?
Ruheräume
Stillräume
Welche familienfreundlichenJobssind gerade verfügbar?
Bitte gebe beim Bewerbungsprozess am Telefon, in deiner Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an, dass du über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden bist!
