HORSCH Maschinen GmbH

  • – Sitzenhof 1, D-92421 Schwandorf
    – Kleegartenstraße 54, D-94405 Landau an der Isar
    – Am Horsch Werk 6, D-07580 Ronneburg

  • ca. 3.300 Mitarbeitende

  • Fr. Manuela Richter

  • Manuela.Richter@horsch.com

Gestalte mit uns die Zukunft der Landwirtschaft!“

Eine Karriere mit Sinn: Bei HORSCH setzen wir uns leidenschaftlich dafür ein, Herausforderungen in der Landwirtschaft anzugehen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Sei Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Landwirtschaft aktiv mit. Innovative Landtechnik, Internationalität, ein modernes Arbeitsumfeld und Begegnung auf Augenhöhe – das sind nur einige der Punkte, die HORSCH als Arbeitgeber auszeichnen.

Bei HORSCH schaffen wir eine inspirierende Teamkultur, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt stehen. Gemeinsam setzen wir mit mehr als 3.300 Mitarbeitenden neue Maßstäbe für Effizienz und Nachhaltigkeit.

HORSCH ist u.a. Preisträger des Unternehmenswettbewerbs „Erfolgreich.Familienfreundlich“ 2023 in Bayern.

Die TOP 5 Vereinbarkeitsangebote

Teilzeit &
Familienfreundliche Vollzeit

Flexible & Familienfreundliche Arbeitszeiten

Ferienbetreuung

Mobiles Arbeitsequipment

Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen

Das ist die „HORSCH Maschinen GmbH“

Im Mittelpunkt steht der Mensch – Gemeinschaft, Zusammenhalt und innovative Landtechnik

HORSCH ist ein weltweit führender Hersteller von innovativer Landtechnik und modernen Lösungen für die Bereiche Bodenbearbeitung, Aussaat und den Pflanzenschutz. Jeder einzelne Kunde mit seinen individuellen Anforderungen steht im Mittelpunkt des Handelns. Unsere Gemeinschaft und der ausgeprägte Zusammenhalt sind das Herzstück unseres Familienunternehmens. Wir glauben fest daran, dass jeder Einzelne in unserem Team eine unverzichtbare Rolle für unseren gemeinsamen Erfolg spielt. Diese Teamdynamik spornt uns an, Herausforderungen mit Selbstverantwortung zu meistern und Chancen zu nutzen, um sowohl als Individuen als auch als Unternehmen zu wachsen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!

Arbeiten in einer Zukunftsbranche

HORSCH ist ein weltweit führender Hersteller von innovativer Landtechnik und modernen Lösungen für die Bereiche Bodenbearbeitung, Aussaat und Pflanzenschutz. Der Schutz der Umwelt und der gesunde Mensch sind unsere obersten Prioritäten und prägen unser Handeln. In den nächsten Jahren stehen mit dem Klimawandel und der steigenden Weltbevölkerung enorme Herausforderungen in der Landwirtschaft an. Mit unserem Produktportfolio leisten wir einen großen Beitrag, um diese Probleme zu lösen.

Unser Miteinander

In unserer Arbeitswelt und den zwischenmenschlichen Beziehungen messen wir uns daran, die Werte von Ownership, klugen Entscheidungen, Verlässlichkeit, Ehrlichkeit, Teilen, Verbesserung und Entwicklung zu leben. Diese Werte machen uns zu einem starken und dynamischen Arbeitgeber, der mit Selbstverantwortung und Zusammenhalt Herausforderungen meistert und Chancen nutzt, um zu wachsen und gemeinsam erfolgreich zu sein.

Weitere Infos zu einer Karriere bei der HORSCH Maschinen GmbH findest du unter

Vereinbarkeit von Familie & Beruf

So machen wir sie bei HORSCH möglich!

Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen

HORSCH Maschinen GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen in der Maschinenbau-Branche für Landwirtschaft ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in dieser Branche ist möglich!

Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die HORSCH Maschinen GmbH groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie in Deutschland an den Standorten in Schwandorf (Bayern), Landau an der Isar (Bayern) sowie in Ronneburg (Thüringen) vertreten.

Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die HORSCH Maschinen GmbH als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit den nachstehenden Vereinbarkeitsangeboten begleitet:

Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bietet ihr an?

Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.

  • Teilzeit
  • Familienfreundliche Vollzeit
  • Erweiterte Teilzeit
  • Reduzierte Vollzeit
  • Familienfreundliche Führungspositionen
  • Hybrid – Alternierende Telearbeit (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
  • Homeoffice (100% von zu Hause)
  • Homeoffice-Tage (Wie sieht die konkrete Regelung aus?)
  • Remote (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
  • Jobsharing
  • Tandem
  • Familienfreundlicher Minijob

Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bietet ihr an?

Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.

  • Gleitzeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Langzeitkonten
  • Flexible Lebens-, Jahres- oder Wochenarbeitszeit
  • Pünktlicher Feierabend
  • Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)
  • Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
  • Zielorientierte Arbeitszeit
  • Zeitunabhängiges Arbeiten
  • 4-Tage-Woche
  • Unbegrenzte Urlaubstage
  • Sabbaticals

Welche Arbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?

Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Befristeter Arbeitsvertrag

Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an?

Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

  • Ferienbetreuung
  • Belegplätze in Kindertagesstätten
  • Betreuungszuschuss
  • Eltern-Kind-Büros
  • Nannyservice
  • Betriebliche Kinderbetreuung
  • Betriebskrippe
  • Betriebskindergarten
  • Betriebshort
  • Vermittlung von Tagespfleger*innen
  • Notfallbetreuung
  • Hausaufgabenbetreuung

Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheit in eurem Unternehmen zu gewährleisten?

Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.

  • Teilzeit in Führungspositionen
  • Elternfreundliches Betriebsklima
  • Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
  • Verlässliche Terminabsprachen
  • Vertretungsregelungen
  • Familienbewusste Arbeitsorganisation
  • Transparente Gehälter
  • Faire Urlaubsplanung
  • Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
  • Frauenquote in Männerdomänen
  • Frauenförderung
  • Diverse Teams
  • Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft oder längeren Elternzeit (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)
  • Männerquote in Frauendomänen
  • Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
  • Mütternetzwerke
  • Väternetzwerke

Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßige Meetings mit ein?

Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.

  • Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
  • Virtuelle Meetings
  • Meetings nur innerhalb der Arbeitszeit aller Teammitglieder
  • Keine „sinnlosen“ Meetings

Welche Angebote habt ihr im Bereich New Work?

Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

  • Mobiles Arbeitsequipment
  • Digitale Infrastruktur
  • Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
  • Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
  • Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers

Wie unterstützt ihr beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?

Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.

  • Reintegration während und nach der Elternzeit
  • Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
  • Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
  • Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
  • Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
  • Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)

Wie werden Mitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?

Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.

  • Firmenevents mit Familie
  • Familienessen in der Kantine
  • Schnuppertage für Mitarbeiterkinder
  • Kündigungsschutz für Partner*innen von Schwangeren

Welche weiteren Zuschüsse bietet ihr an?

Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

  • Geschenke zur Geburt
  • Geburtenzuschuss
  • Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
  • Windelgeld
  • Bonuszahlungen auch während der Elternzeit möglich
  • Gehaltssteigerung für Mütter möglich
  • Pflegezuschuss
  • Zuschuss für haushaltsnahe Dienstleistungen
  • Entgeltbestandteile/geldwerte Leistungen für Familien
  • Lohnfortzahlung bei krankem Kind (über die gesetzliche Regelung hinaus) – in welchem Umfang?
  • Lohnfortzahlung bei krankem Kind (über die gesetzliche Regelung hinaus) – in welchem Umfang?
  • Sonderurlaub bei Einschulung – in welchem Umfang?

Bietet ihr eine familienfreundliche Ausbildung an?

Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.

  • Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
  • Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten

Bietet ihr Jobs im Schichtdienst an?

Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.

  • Frühschichten
  • Spätschichten
  • kein Schichtdienst
  • Wochenendarbeit
  • FREIE Wochenenden
  • Nachtschichten
  • KEINE Nachtschichten
  • Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar

Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?

  • Ruheräume
  • Stillräume
  • Geburtsbeihilfe
  • Fertility Support

Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?

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