„Gestalte mit uns die Zukunft der Landwirtschaft!“
Eine Karriere mit Sinn: Bei HORSCH setzen wir uns leidenschaftlich dafür ein, Herausforderungen in der Landwirtschaft anzugehen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Sei Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Landwirtschaft aktiv mit. Innovative Landtechnik, Internationalität, ein modernes Arbeitsumfeld und Begegnung auf Augenhöhe – das sind nur einige der Punkte, die HORSCH als Arbeitgeber auszeichnen.
Bei HORSCH schaffen wir eine inspirierende Teamkultur, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt stehen. Gemeinsam setzen wir mit mehr als 3.300 Mitarbeitenden neue Maßstäbe für Effizienz und Nachhaltigkeit.
HORSCH ist u.a. Preisträger des Unternehmenswettbewerbs „Erfolgreich.Familienfreundlich“ 2023 in Bayern.
Die TOP 5 Vereinbarkeitsangebote
Das ist die „HORSCH Maschinen GmbH“
Im Mittelpunkt steht der Mensch – Gemeinschaft, Zusammenhalt und innovative Landtechnik
Arbeiten in einer Zukunftsbranche
Unser Miteinander
In unserer Arbeitswelt und den zwischenmenschlichen Beziehungen messen wir uns daran, die Werte von Ownership, klugen Entscheidungen, Verlässlichkeit, Ehrlichkeit, Teilen, Verbesserung und Entwicklung zu leben. Diese Werte machen uns zu einem starken und dynamischen Arbeitgeber, der mit Selbstverantwortung und Zusammenhalt Herausforderungen meistert und Chancen nutzt, um zu wachsen und gemeinsam erfolgreich zu sein.
Vereinbarkeit von Familie & Beruf
So machen wir sie bei HORSCH möglich!
Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen
HORSCH Maschinen GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen in der Maschinenbau-Branche für Landwirtschaft ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in dieser Branche ist möglich!
Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die HORSCH Maschinen GmbH groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie in Deutschland an den Standorten in Schwandorf (Bayern), Landau an der Isar (Bayern) sowie in Ronneburg (Thüringen) vertreten.
Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die HORSCH Maschinen GmbH als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit den nachstehenden Vereinbarkeitsangeboten begleitet:
Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bietet ihr an?
Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.
Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bietet ihr an?
Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.
Welche Arbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?
Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.
Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an?
Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheit in eurem Unternehmen zu gewährleisten?
Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.
Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßige Meetings mit ein?
Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.
Welche Angebote habt ihr im Bereich New Work?
Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wie unterstützt ihr beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?
Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.
Wie werden Mitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?
Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.
Welche weiteren Zuschüsse bietet ihr an?
Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bietet ihr eine familienfreundliche Ausbildung an?
Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.
Bietet ihr Jobs im Schichtdienst an?
Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.
Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?
Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?
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Bitte gebe beim Bewerbungsprozess am Telefon, in deiner Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an, dass du über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden bist!
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