„Die Jenabatteries GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen in der Forschung & Entwicklung | Produktion von stationären Energiespeichern und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.“
Unsere TOP 5 Vereinbarkeitsangebote in der Übersicht
Viele Jobs remote möglich
Familienfreundliche Teil- & Vollzeit
Elternfreundliches Betriebsklima
Unterstützung Elternzeit & Wiedereinstieg
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Über das Unternehmen
Ein tolles Team, das sich unterstützt. Wir wissen alle was es heisst „Eltern“ zu sein und haben deshalb Verständnis für diese Herausforderung.
Das ist die jenabatteries GmbH
Sie wollen die Welt verändern? Wir auch! JENABATTERIES GmbH ist ein innovatives Unternehmen aus Jena/Thüringen. Auf Basis unseres weltweit gültigen Patentportfolios entwickeln wir bahnbrechende, kostengünstige Speichersysteme für die Energiewende 2.0. Unsere neue Batterietechnik kommt ohne Metalle aus und stellt eine Lösung für die Herausforderungen der Energiewirtschaft, wie z. B. preiswerte Speicherung von Sonnen- und Windstrom, dar. Sie dient damit der zunehmend dezentralen Energieversorgung und der Netzstabilität.
ELTERN UND WERDENDE ELTERN BEI JenaBatteries HABEN…
Wir legen Wert darauf, im stetigen Austausch mit den Mitarbeiter:innen, Eltern und Pflegenden zu stehen, um gemeinsam eine Arbeitswelt zu schaffen, in der jede*r individuell betrachtet und ernst genommen wird. Bei uns hat man die Möglichkeit, gemeinsam eine neue Unternehmenskultur zu gestalten.
Freie Wahl der Arbeitszeiten / flexible Arbeitszeiten (Das erleichtert es ungemein sich z.B. veränderten Bring-/Abholzeiten (z.B. Corona bedingt) im Kindergarten anzupassen.)
Möglichkeit zum Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Möglichkeit zur Teilzeitarbeit
durch flache Hierarchien schnelle Absprachen zu treffen, um private organisatorische Dinge erledigen zu können.
sich mit anderen Arbeitnehmern auszutauschen (Erfahrungsaustausch – Elternzeit & Elterngeld) da der überwiegende Großteil Jung ist und selbst frischen Nachwuchs hat
Unproblematische Urlaubs-/Zeitausgleichplanung
Verständnisvolle Kommunikation seitens der Personalführung
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Die Jenabatteries GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der Energiewende-Branche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in der Forschung & Entwicklung / Produktion ist möglich!
Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die Jenabatteries GmbH groß! Als familienfreundliches Energieunternehmen sind sie am Standort Jena in Thüringen sowie remote (ortsunabhängig) vertreten.
Bewerbungen auf familienfreundliche Jobs erhält das Energiewende-Unternehmen aus Jena sowie aus ganz Deutschland – auch aufgrund der angebotenen Homeoffice und Remote Jobs.
Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die Jenabatteries GmbH als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit Vereinbarkeitsangeboten wie Remote Work, familienfreundlicher Teilzeit oder Vollzeit, flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten, einem unbefristetem Arbeitsvertrag, Förderungen partnerschaftlicher Arbeitsmodelle und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.
Welche familienfreundlichenArbeitsmodelle bietet ihr an?
Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.
Teilzeit Jobs
Familienfreundliche Vollzeitjobs
Jobs in erweiterter Teilzeit
Familienfreundliche Führungspositionen
Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit
Erweiterte Teilzeitarbeit während der Elternzeit (wenn gewünscht)
Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
Jobsharing Jobs
Tandem Jobs
Welche familienfreundlichenArbeitszeitregelungenbietet ihr an?
Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.
Flexible Arbeitszeiten
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit
Gleitzeit
Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
Langzeitkonten
Zielorientierte Arbeitszeit
Pünktlicher Feierabend
Zeitunabhängiges Arbeiten
Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)
4-Tage-Woche für alle
Unbegrenzte Urlaubstage
WelcheArbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?
Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Befristeter Arbeitsvertrag
Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüssean?
Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Benefits in Planung
Betriebliche Kinderbetreuung
Betriebskrippe
Betriebskindergarten
Betriebshort
Belegplätze in Kindertagesstätten
Ferienbetreuung
Eltern-Kind-Büros
Vermittlung von Tagespfleger*innen
Betreuungszuschuss
Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheitin eurem Unternehmen zu gewährleisten?
Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.
Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
Diverse Teams
Elternfreundliches Betriebsklima
Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
Faire Urlaubsplanung
Teilzeit in Führungspositionen
Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
Frauenquote in Männerdomänen
Männerquote in Frauendomänen
Frauenförderung
Mütternetzwerke
Väternetzwerke
Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)
Transparente Gehälter
Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßigeMeetingsmit ein?
Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.
Virtuelle Meetings
Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
Meetings innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten
Meetings nur Vorort
Meetings nur vormittags
Welche Angebote habt ihr im BereichNew Work?
Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Digitale Infrastruktur
Mobiles Arbeitsequipment
Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
Sabbaticals
Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers
Wie unterstützt ihr beimWiedereinstiegnach der Elternzeit?
Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.
Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
Antragsvorlagen zur Elternzeit sind vorhanden
Hilfestellungen zur Antragsausfüllung bei Elternzeit / Teilzeit-Elternzeit
Checkliste „Rund ums Baby“
Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)
Wie werdenMitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?
Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.
Findet bisher nicht statt
Familienessen in der Kantine
Firmenevents mit Familie
Schnuppertage für Mitarbeiterkinder
Welche weiteren Zuschüssebietet ihr an?
Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.
Bisher nicht
Ausbildung in Teilzeit
Ortsunabhängige Ausbildung
Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
Bietet ihr Jobs imSchichtdienstan?
Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.
kein Schichtdienst
Frühschichten
Spätschichten
Wochenendarbeit
Nachtschichten
Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar
FREIE Wochenenden
KEINE Nachtschichten
Bieten Sie spezielle Räume fürSchwangere oder Stillendean?
Nicht vorhanden
Stillräume
Ruheräume
Welche familienfreundlichenJobssind gerade verfügbar?
Bitte gebe beim Bewerbungsprozess am Telefon, in deiner Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an, dass du über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden bist!
