jenabatteries gmbh

jenabatteries GmbH

FAMILIENFREUNDLICHES

ENERGIEWENDE
UNTERNEHMEN

„Die Jenabatteries GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen in der Forschung & Entwicklung | Produktion von stationären Energiespeichern und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.“

Unsere TOP 5 Vereinbarkeitsangebote in der Übersicht

Über das Unternehmen

Ein tolles Team, das sich unterstützt. Wir wissen alle was es heisst „Eltern“ zu sein und haben deshalb Verständnis für diese Herausforderung.

Das ist die jenabatteries GmbH

Sie wollen die Welt verändern? Wir auch! JENABATTERIES GmbH ist ein innovatives Unternehmen aus Jena/Thüringen. Auf Basis unseres weltweit gültigen Patentportfolios entwickeln wir bahnbrechende, kosten­günstige Speichersysteme für die Energiewende 2.0. Unsere neue Batterietechnik kommt ohne Metalle aus und stellt eine Lösung für die Herausforderungen der Energiewirtschaft, wie z. B. preiswerte Speicherung von Sonnen- und Windstrom, dar. Sie dient damit der zunehmend dezentralen Ener­gie­versorgung und der Netzstabilität.

ELTERN UND WERDENDE ELTERN BEI JenaBatteries HABEN…​

Wir legen Wert darauf, im stetigen Austausch mit den Mitarbeiter:innen, Eltern und Pflegenden zu stehen, um gemeinsam eine Arbeitswelt zu schaffen, in der jede*r individuell betrachtet und ernst genommen wird. Bei uns hat man die Möglichkeit, gemeinsam eine neue Unternehmenskultur zu gestalten.

  • Freie Wahl der Arbeitszeiten / flexible Arbeitszeiten (Das erleichtert es ungemein sich z.B. veränderten Bring-/Abholzeiten (z.B. Corona bedingt) im Kindergarten anzupassen.)​
  • Möglichkeit zum Homeoffice​
  • Betriebliche Altersvorsorge​
  • Möglichkeit zur Teilzeitarbeit​
  • durch flache Hierarchien schnelle Absprachen zu treffen, um private organisatorische Dinge erledigen zu können. ​
  • sich mit anderen Arbeitnehmern auszutauschen (Erfahrungsaustausch – Elternzeit & Elterngeld) da der überwiegende Großteil Jung ist und selbst frischen Nachwuchs hat​
  • Unproblematische Urlaubs-/Zeitausgleichplanung​
  • Verständnisvolle Kommunikation seitens der Personalführung
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Wie machen Sie im Unternehmen Vereinbarkeit möglich?

FLEXIBLE ARBEITSMODELLE, MENSCHLICHE UNTERNEHMENSKULTUR, FINANZIELLE ZUSCHÜSSE

Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen

Die Jenabatteries GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der Energiewende-Branche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in der Forschung & Entwicklung / Produktion ist möglich!

Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die Jenabatteries GmbH groß! Als familienfreundliches Energieunternehmen sind sie am Standort Jena in Thüringen sowie remote (ortsunabhängig) vertreten.

Bewerbungen auf familienfreundliche Jobs erhält das Energiewende-Unternehmen aus Jena sowie aus ganz Deutschland – auch aufgrund der angebotenen Homeoffice und Remote Jobs.

Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und BerufslebenErfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die Jenabatteries GmbH als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit  Vereinbarkeitsangeboten wie Remote Workfamilienfreundlicher Teilzeit oder Vollzeitflexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten, einem unbefristetem Arbeitsvertrag, Förderungen partnerschaftlicher Arbeitsmodelle und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.

Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bieten Sie an?

VON TEILZEIT ÜBER EINE FAMILIENFREUNDLICHE VOLLZEIT BIS HIN ZU INDIVIDUELLEN LÖSUNGEN. OB AM UNTERNEHMENSSTANDORT; KOMPLETT VON ZUHAUSE ODER IN KOMBINATION

  • Teilzeit Jobs
  • Familienfreundliche Vollzeitjobs
  • Jobs in erweiterter Teilzeit
  • Familienfreundliche Führungspositionen
  • Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
  • Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
  • Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit
  • Erweiterte Teilzeitarbeit während der Elternzeit (wenn gewünscht)
  • Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
  • Jobsharing Jobs
  • Tandem Jobs

Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bieten Sie an?

Von Gleitzeit über Flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Gleitzeit
  • Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
  • Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
  • Langzeitkonten
  • Zielorientierte Arbeitszeit
  • Pünktlicher Feierabend
  • Zeitunabhängiges Arbeiten
  • Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)
  • 4-Tage-Woche für alle
  • Unbegrenzte Urlaubstage

Welche Art der gängigen Arbeitsverträge bieten Sie jungen Frauen und Männern sowie Mütter und Väter an?

die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Männer sowie Mütter und Väter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

  • Befristeter Arbeitsvertrag

Welche Unterstützung gibt es für eine optimale Kinderbetreuung?

von firmenkindergarten über belegplätze in kitas bis hin zu betreuungszuschüssen. ob innerbetrieblich oder als finanziellen support. nur eine zuverlässige kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte vereinbarkeit von familie und beruf

  • Benefits in Planung
  • Betriebliche Kinderbetreuung
  • Betriebskrippe
  • Betriebskindergarten
  • Betriebshort
  • Belegplätze in Kindertagesstätten
  • Ferienbetreuung
  • Eltern-Kind-Büros
  • Vermittlung von Tagespfleger*innen
  • Betreuungszuschuss

Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten?

Vereinbarkeit ist kein Thema weiblicher Mitarbeitenden, sondern ein Gesamtgesellschaftliches. Um chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um Familienmitglieder kümmern können.

  • Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
  • Diverse Teams
  • Elternfreundliches Betriebsklima
  • Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
  • Faire Urlaubsplanung
  • Teilzeit in Führungspositionen
  • Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
  • Frauenquote in Männerdomänen
  • Männerquote in Frauendomänen
  • Frauenförderung
  • Mütternetzwerke
  • Väternetzwerke
  • Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)
  • Transparente Gehälter

Beziehen Sie alle Mitarbeitenden in regelmäßgen Meetings mit ein?

Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem laufenden zu halten. Gerade Eltern ist es aber oft nicht möglich an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich schmälert.

  • Virtuelle Meetings
  • Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
  • Meetings innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten
  • Meetings nur Vorort
  • Meetings nur vormittags

Welche Angebote haben Sie im Bereich New Work?

Die Zukunft der Arbeit hat schon gestern begonnen. New Work angebote wie eine Digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von familie und beruf.

  • Digitale Infrastruktur

  • Mobiles Arbeitsequipment

  • Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen

  • Sabbaticals

  • Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause

  • Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers

Wie unterstützen Sie beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?

Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Infos und Feedbackgespräche – die Gestaltung des Wiedereinstiegs entscheidet darüber, ob die weitere Zusammenarbeit erfolgreich ist.

  • Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
  • Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
  • Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
  • Antragsvorlagen zur Elternzeit sind vorhanden
  • Hilfestellungen zur Antragsausfüllung bei Elternzeit / Teilzeit-Elternzeit
  • Checkliste „Rund ums Baby“
  • Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
  • Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)

Wie beziehen Sie Mitarbeiter-Familien mit ein?

Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder schnuppertage für Mitarbeiter-Kinder – das einbeziehen von Mitarbeiter-Familien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.

  • Findet bisher nicht statt

  • Familienessen in der Kantine

  • Firmenevents mit Familie

  • Schnuppertage für Mitarbeiterkinder

Welche weiteren Zuschüsse bieten Sie an?

Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiter*innen mit kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit.

  • Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge | – VSOP
  • Geburtenzuschuss
  • Lohnfortzahlung bei krankem Kind
  • Gehaltssteigerung für Mütter
  • Sonderurlaub bei Einschulung
  • Windelgeld

Bieten Sie familienfreundliche Aus- & Weiterbildungen an?

Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden angehörigen einstellt.

  • Bisher nicht
  • Ausbildung in Teilzeit
  • Ortsunabhängige Ausbildung
  • Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten

Gilt für Jobs im Schichtdienst - welche Schichten sind zu leisten?

Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst ist nicht familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.

  • kein Schichtdienst

  • Frühschichten
  • Spätschichten
  • Wochenendarbeit
  • Nachtschichten
  • Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar
  • FREIE Wochenenden
  • KEINE Nachtschichten

Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?

  • Nicht vorhanden

  • Stillräume

  • Ruheräume

Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?

  • Ja, Quereinsteiger * innen erwünscht

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