Klosterbetriebe Maria Laach
GmbH & Co. KG

FAMILIENFREUNDLICHES

HOTELLERIE, GASTRONOMIE,
GROSS- & EINZELHANDELS-,
HANDWERKS- & LANDWIRTSCHAFTS-
U
NTERNEHMEN

„Klosterbetriebe Maria Laach ist ein familienfreundliches Unternehmen in der Hotellerie-, Gastronomie-, Groß- und Einzelhandel-, Handwerks- sowie Landwirtschafts-Branche und bietet Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.“

Unsere TOP 5 Vereinbarkeitsangebote in der Übersicht

Über das Unternehmen

Ein tolles Team, das sich unterstützt. Wir wissen alle was es heisst „Eltern“ zu sein und haben deshalb Verständnis für diese Herausforderung.

Das ist die Klosterbetriebe Maria Laach GmbH & Co. KG

Maria Laach ist ein Ort der lebendigen Begegnung und der benediktinischen Gastfreundschaft. Diese erstreckt sich vom Erlebnis des größten Naturschutzgebietes von Rheinland-Pfalz, über kulturelle Events und authentische Klosterprodukte bis hin zu spirituellen Angeboten wie Beichtgelegenheiten und bis zu fünf Gottesdiensten und Gebetszeiten täglich in der Abteikirche.

Damit dies für die Besucherinnen und Besucher der Abtei Maria Laach erlebbar wird und bleibt, dafür sorgen die Mitarbeiter der Laacher Klosterbetriebe. Die Klosterbetriebe Maria Laach GmbH & Co. KG ist eine hundertprozentige Tochter der Abtei Maria Laach und steht unter der Leitung von Geschäftsführer Philipp Lohse. Die Mitarbeiter verteilen sich auf insgesamt. 17 Betriebseinheiten von Hotellerie über Gastronomie, Einzelhandel, Handwerk und Verlagswesen sowie Zweckbetriebe und Verwaltungsbereiche – einige davon hinter der Klausurmauer.

Ein besonderer Ort & Arbeitsplatz

Maria Laach. Der Name steht für die Benediktinerabtei seit 1093 nach Christus. Maria Laach ist ein Ort mit überkonfessioneller Strahlkraft. Das Naturschutzgebiet Laacher See ist Anziehungspunkt für Bewohner aus dem nahen Umland und aus ganz Europa. Seit über 925 Jahren beherbergt die Abtei Mönche – auf der Suche nach Gott. Anders als in den Gemeinden ringsum Maria Laach werden hier noch in der Regel fünf Gottesdienste am Tag gefeiert. Ein Angebot regelmäßiger Beichtgelegenheiten ist ebenfalls gegeben.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Benediktinerabtei leisten einen besonderen Dienst. Nicht weniger als der Erhalt der altehrwürdigen Abtei Maria Laach ist Sinn und Zweck. Das beinhaltet auch die knapp tausend Jahre alten und denkmalgeschützten Gebäude. Die Klosterkirche als Ort, an dem jeder willkommen ist, zu bewahren ist ein weiterer Aspekt.  Mitarbeiter der Abtei leisten durch Ihre Arbeit in den Klosterbetrieben auch einen Beitrag, dass das größte Naturschutzgebiet von Rheinland-Pfalz für kommenden Generationen erhalten werden kann.

Foto: Kreativrudel

Foto: Kreativrudel

Leitbild

Zweck dieses Leitbilds ist, für alle Mitarbeiter eine verbindliche Basis zu schaffen, was gemeinsame Werte angeht. Im Fall des Klosterbetriebe-Leitbilds wurden auch Eigenschaften definiert, die die Produkte aus den Betrieben – die Dienstleistungen in Hotellerie und Restauration gleichermaßen miteinschließend – ausmachen sollen.

Gleich einer Richtschnur sollen sich alle Mitarbeitenden im Umkehrschluss auch auf diesen Wertekanon berufen dürfen; gegenüber ihren Betriebsleitern und natürlich auch gegenüber dem Geschäftsführer. Gerade in diesen wirtschaftlich unsicheren Zeiten gibt das Leitbild z. B. das Versprechen, sichere Arbeitsplätze zu bieten; so es wirtschaftlich irgend möglich ist.

Vorteile für Mitarbeiter

Maria Laach bietet nicht nur das Arbeiten in einer atemberaubend schönen Natur-Kulisse und der über 925 Jahre alten Abtei. Die Mitarbeiter profitieren neben den Vereinbarkeitsangeboten noch von vielen weiteren Benefits. Die Mitarbeitervorteile im Überblick*:

  • e-Tankstelle
  • “Team Laach” Mitarbeiter App
  • Einkaufsvergünstigungen in den Klosterbetrieben und kostenfreier Parkplatz am See
  • Mitarbeiteressen
  • div. Sozialleistungen, z.B. Zuschuss zur Vermögensbildung oder ProClienta Unfallservice
  • eine unbefristete Anstellung
  • ein zukunftssicherer Arbeitsplatz
  • flexible Arbeitszeiten: 4-, 5- oder 6-Tage Woche
  • vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten
  • gute Verkehrsanbindung mit PKW/Bus/Bahn

*Die abgebildeten Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Position und Abteilung abweichen!

Auch in der altehrwürdigen 1093 gestifteten Abtei hat die Pandemie-Situation die Digitalisierung massiv beschleunigt. Die Mitarbeiter APP „Team Laach“ ist ein Beispiel dafür. Mit der APP ist es nun möglich, gezielt, transparent und zeitnah Mitarbeiter zu informieren. Die APP wurde innerhalb der Klostermauern entwickelt und wird von dort inhaltlich gepflegt sowie regelmäßig technisch aktualisiert.

So sieht „Arbeiten in Maria Laach“ aus:

Neue Perspektive. Neuer Job. In Maria Laach arbeiten, wo andere Urlaub machen.

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Mehr Informationen

Weitere Infos zu einer Karriere bei Klosterbetriebe Maria Laach findest du unter
https://www.maria-laach.de/karriere

Wie machen Sie im Unternehmen Vereinbarkeit möglich?

Flexible Arbeitsmodelle, menschliche Unternehmenskultur, finanzielle Zuschüsse.

Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen

Klosterbetriebe Maria-Laach ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen in der Hotellerie-, Gastronomie-, Groß- und Einzelhandel-, Handwerks- sowie Landwirtschafts-Branche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in diesen Branchen ist möglich!

Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt Klosterbetriebe Maria-Laach groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie in Deutschland am den Standort Maria-Laach (Rheinland-Pfalz) vertreten.

Egal ob mit 4-5 o. 6-Tage-Woche oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die Klosterbetriebe Maria-Laach als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit den nachstehenden Vereinbarkeitsangeboten begleitet:

Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bietet ihr an?

Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.

  • Teilzeit Jobs
  • Familienfreundliche Vollzeitjobs
  • Familienfreundliche Minijobs
  • Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
  • Jobs in erweiterter Teilzeit
  • Familienfreundliche Führungspositionen
  • Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
  • Jobsharing Jobs
  • Tandem Jobs
  • Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)

Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bietet ihr an?

Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.

  • Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Langzeitkonten (Jahresarbeitszeitkonten)
  • Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)
  • Zielorientierte Arbeitszeit
  • Zeitunabhängiges Arbeiten
  • 4-Tage-Woche für alle
  • Unbegrenzte Urlaubstage
  • Gleitzeit
  • Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Pünktlicher Feierabend

Welche Arbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?

Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

  • Befristeter Arbeitsvertrag

    Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an?

    Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

    • Bisher keine unterstützenden Benefits
    • Betriebliche Kinderbetreuung
    • Betriebskrippe
    • Betriebskindergarten
    • Betriebshort
    • Belegplätze in Kindertagesstätten
    • Betreuungszuschuss
    • Ferienbetreuung
    • Eltern-Kind-Büros
    • Vermittlung von Tagespfleger*innen

    Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheit in eurem Unternehmen zu gewährleisten?

    Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.

    • Teilzeit in Führungspositionen
    • Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
    • Diverse Teams
    • Elternfreundliches Betriebsklima
    • Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
    • Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehältserhöhung etc.)
    • Faire Urlaubsplanung
    • Frauenquote in Männerdomänen
    • Männerquote in Frauendomänen
    • Frauenförderung
    • Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
    • Mütternetzwerke
    • Väternetzwerke
    • Transparente Gehälter

    Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßige Meetings mit ein?

    Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.

    • Meetings nur vor Ort

    • Meetings den ganzen Tag innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten
    • Meetings nur Vorort
    • Meetings nur vormittags
    • Virtuelle Meetings
    • Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)

    Welche Angebote habt ihr im Bereich New Work?

    Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

    • Bisher keine entsprechenden Benefits
    • Mobiles Arbeitsequipment
    • Digitale Infrastruktur
    • Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
    • Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
    • Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers
    • Sabbaticals

    Wie unterstützt ihr beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?

    Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.

    • Reintegration während und nach der Elternzeit
    • Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
    • Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
    • Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
    • Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
    • Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)

    Wie werden Mitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?

    Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.

    • Bisher nicht
    • Firmenevents mit Familie
    • Familienessen in der Kantine
    • Schnuppertage für Mitarbeiterkinder

    Welche weiteren Zuschüsse bietet ihr an?

    Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

    • Sonderurlaub bei Einschulung
    • Geburtenzuschuss
    • Lohnfortzahlung bei krankem Kind
    • Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
    • Gehaltssteigerung für Mütter
    • Windelgeld

    Bietet ihr eine familienfreundliche Ausbildung an?

    Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.

    • Bisher nicht

    • Ausbildung in Teilzeit
    • Ortsunabhängige Ausbildung
    • Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten

    Bietet ihr Jobs im Schichtdienst an?

    Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.

    • Frühschichten
    • Spätschichten
    • Wochenendarbeit
    • Nachtschichten
    • kein Schichtdienst
    • FREIE Wochenenden
    • KEINE Nachtschichten
    • Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar

    Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?

    • Nicht vorhanden

    • Ruheräume
    • Stillräume

    Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?

    • Ja, Quereinsteiger * innen erwünscht

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