„Gestalte mit uns die Mobilität von morgen“
Wir alle teilen die Vision, die innovativsten und nachhaltigsten Lösungen zu schaffen, die Mobilität und Güterverkehr zuverlässiger, sicherer und effizienter machen.
Knorr-Bremse wird seit 2012 jedes Jahr mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet. Das Zertifikat „audit berufundfamilie“ der Hertie-Stiftung ist in Deutschland ein anerkanntes Gütesiegel, das an Unternehmen mit familienfreundlicher Personalpolitik vergeben wird.
Die TOP 5 Vereinbarkeitsangebote
Das ist die „Knorr-Bremse AG“
Unsere Mission: Mobilität sicher, effizient und nachhaltig zu machen.
Warum Knorr-Bremse?
Globale Benefits
Knorr-Bremse bietet allen Mitarbeiter*innen ein breites Spektrum an erstklassigen betrieblichen Leistungen. Zufriedene Mitarbeitende sind für uns die Grundlage für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Daher reichen unsere weltweiten Sozialleistungen von der persönlichen und fachlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen über flexible Arbeitsmodelle und verschiedene Förderprogramme bis hin zu Förderung von Vielfalt und Inklusion.
Kultur & Werte
Unsere fünf Unternehmenswerte beschreiben, wer wir sind. Sie dienen als Kompass für die Art und Weise, wie wir Geschäfte machen und wie wir mit unseren Kolleg*innen, unseren Partnern und der Gesellschaft umgehen.
Unternehmertum
Verantwortung
Zuverlässigkeit
Leidenschaft
Technologische Exzellenz
Knorr-Bremse steht für technologische Expertise und Kompetenz in allen Unternehmensbereichen. Durch die Beobachtung und Analyse von Markt- und gesellschaftlichen Entwicklungen generieren wir neue Ideen. Wir fokussieren uns darauf, die Bedürfnisse unserer Kunden frühzeitig zu antizipieren, hierdurch einen Mehrwert für sie zu kreieren und innovative Systemlösungen anzubieten. Bei der Neu- und Weiterentwicklung nachhaltiger Produkte und Dienstleistungen profitieren wir vom Fachwissen aller Mitarbeitenden.
Weitere Infos zu einer Karriere bei der KNORR-BREMSE AG findest du unter
https://www.knorr-bremse.com/de/karriere/
Vereinbarkeit von Familie & Beruf
So machen wir sie bei Knorr Bremse möglich!
Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen
Knorr-Bremse AG ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen in der Mobilitäts- und Transporttechnologie-Branche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in dieser Branche ist möglich!
Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die Knorr-Bremse AG groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie in Deutschland an 15 Standorten u.a. München (Headquarter) weltweit sogar an über 120 Standorten vertreten. Eine Übersicht aller Standorte findest du hier.
Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die Knorr-Bremse AG als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit den nachstehenden Vereinbarkeitsangeboten begleitet:
Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bietet ihr an?
Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.
Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bietet ihr an?
Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.
Welche Arbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?
Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.
Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an?
Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheit in eurem Unternehmen zu gewährleisten?
Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.
Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßige Meetings mit ein?
Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.
Welche Angebote habt ihr im Bereich New Work?
Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wie unterstützt ihr beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?
Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.
Wie werden Mitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?
Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.
Welche weiteren Zuschüsse bietet ihr an?
Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bietet ihr eine familienfreundliche Ausbildung an?
Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.
Bietet ihr Jobs im Schichtdienst an?
Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.
Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?
Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?
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Bitte gebe beim Bewerbungsprozess am Telefon, in deiner Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an, dass du über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden bist!
Für den Profilinhalt ist ausschließlich das entsprechende Unternehmen verantwortlich. Alle Angaben ohne Gewähr!