Knorr-Bremse AG

„Gestalte mit uns die Mobilität von morgen“

Wir alle teilen die Vision, die innovativsten und nachhaltigsten Lösungen zu schaffen, die Mobilität und Güterverkehr zuverlässiger, sicherer und effizienter machen.

Knorr-Bremse wird seit 2012 jedes Jahr mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet. Das Zertifikat „audit berufundfamilie“ der Hertie-Stiftung ist in Deutschland ein anerkanntes Gütesiegel, das an Unternehmen mit familienfreundlicher Personalpolitik vergeben wird.

Die TOP 5 Vereinbarkeitsangebote

Teilzeit & Hybride
Jobs

Flexible & Familienfreundliche Arbeitszeiten

Frauenförderung

Mobiles Arbeitsequipment

Sabbaticals

Das ist die „Knorr-Bremse AG“

Unsere Mission: Mobilität sicher, effizient und nachhaltig zu machen.

Knorr-Bremse verfolgt seit über 110 Jahren eine Mission: Mobilität auf Straße und Schiene sicher, nachhaltig und umweltfreundlich zu gestalten. Heute ist der Knorr-Bremse Konzern mit Sitz in München der weltweit führende Hersteller von Bremssystemen und ein führender Anbieter von sicherheitskritischen Subsystemen für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Wir wollen weltweit die treibende Kraft für innovative und nachhaltige Systemlösungen sein, die Mobilität und Güterverkehr zuverlässiger, sicherer und effizienter machen. Unser Antrieb ist es, für unsere Kunden einen Mehrwert zu schaffen und gleichzeitig einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.Urbanisierung, Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Mobilität – das sind die vier Megatrends, die Knorr-Bremse mitgestaltet. Wir verstehen uns als Innovator in unseren Bereichen und treiben Mobilität und Verkehrstechnologien voran. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Mobilität:
Quelle: Knorr Bremse AG

Warum Knorr-Bremse?

Globale Benefits

Knorr-Bremse bietet allen Mitarbeiter*innen ein breites Spektrum an erstklassigen betrieblichen Leistungen. Zufriedene Mitarbeitende sind für uns die Grundlage für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Daher reichen unsere weltweiten Sozialleistungen von der persönlichen und fachlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen über flexible Arbeitsmodelle und verschiedene Förderprogramme bis hin zu Förderung von Vielfalt und Inklusion.

Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken entfalten können. Deshalb kombinieren wir Training und Entwicklung, um die spezifischen Bedürfnisse und Ziele aller Mitarbeiter*innen zu unterstützen.

Mit dem Heinz Hermann Thiele Aktienprogramm können Sie Aktien von Knorr-Bremse erwerben. Als Mitarbeiter haben Sie die Möglichkeit, einmal im Jahr in Aktien der Knorr-Bremse AG zu investieren. Knorr-Bremse stockt Ihr Investment mit einem finanziellen Zuschuss auf.

Knorr-Bremse bietet Ihnen verschiedene Modelle, um Familie und Beruf gut zu vereinbaren:

  • Flexible Arbeitszeiten und Zeitwertkonten
  • Teilzeitbeschäftigung
  • Freistellung für mehrere Monate
  • Telearbeit

Als weltweit führendes Unternehmen der Branche spielen wir eine wichtige Rolle dabei, den Transport nachhaltig, sicher und umweltfreundlich zu gestalten. Wir sind stolz darauf, ein nachhaltiges Unternehmen zu führen und Verantwortung zu übernehmen.

Wir betrachten die Vielfalt unserer Belegschaft als einen wichtigen Erfolgsfaktor. Ein vielfältiges Team mit einzigartigen Qualitäten bereichert unser Unternehmen.

Bei uns können Sie eine internationale Karriere an über 100 Standorten und in mehr als 30 Ländern verfolgen. Wir sind stolz auf unsere internationalen Teams, die sich durch eine große kulturelle und menschliche Vielfalt auszeichnen.

Unser weltweiter Erfolg beruht auf zufriedenen und motivierten Mitarbeitern. Deshalb freuen wir uns, dass wir als Arbeitgeber mehrfach von renommierten Instituten ausgezeichnet wurden.

Wir fördern eine gesunde Lebensweise. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, gesund und fit zu bleiben, indem wir eine Reihe von Gesundheitsleistungen anbieten, die von Krankenversicherung bis zu Fitnessprogrammen reichen.sind stolz auf unsere internationalen Teams, die sich durch eine große kulturelle und menschliche Vielfalt auszeichnen.

Kultur & Werte

Unsere fünf Unternehmenswerte beschreiben, wer wir sind. Sie dienen als Kompass für die Art und Weise, wie wir Geschäfte machen und wie wir mit unseren Kolleg*innen, unseren Partnern und der Gesellschaft umgehen.

Unternehmertum

Herausforderungen sehen wir als Möglichkeiten, langfristiges und profitables Wachstum zu generieren. Als Familienunternehmen orientieren wir uns an den Anforderungen der Zukunft und gehen offen und mutig an die Entwicklung neuer Geschäftsfelder heran. Wir sind ziel- und umsetzungsorientiert und fokussieren uns auf unsere Leistung.

Verantwortung

Als globales Unternehmen vereint Knorr-Bremse die unterschiedlichsten Kulturen und Stärken seiner Mitarbeiter*innen. Wir schätzen die Vielfalt und fördern die persönliche Entwicklung eines jeden – der Schlüssel zu unserem Erfolg. Fairness ist die Basis für unsere Zusammenarbeit. Unsere internen Steuerungssysteme stellen sicher, dass wir uns regelkonform verhalten. In unserer täglichen Arbeit übernehmen wir zudem gesellschaftliche Verantwortung sowohl im sozialen Bereich als auch für unsere Umwelt.

Zuverlässigkeit

Sicherheit ist die Basis unseres Handelns – hier gehen wir keine Kompromisse ein. Unsere Produkte und Dienstleistungen unterliegen höchsten Sicherheitsanforderungen und erfordern exzellente Qualitätsstandards in allen Bereichen und Prozessen. Wir stehen zu getroffenen Vereinbarungen und stellen persönlich sicher, dass die Bedürfnisse unserer Kunden, Partner und Mitarbeitenden erfüllt werden.

Leidenschaft

Wir sind begeistert von dem, was wir tun. Herausforderungen inspirieren uns in unserer Kreativität. Jeder von uns schöpft als Spezialist auf seinem Gebiet sein persönliches Potenzial voll aus. Wir arbeiten leidenschaftlich für ein gutes Ergebnis, fühlen uns verpflichtet, unsere Ziele stets zu erreichen, und wachsen dabei oftmals über uns hinaus. Guten Leistungen schenken wir die verdiente Anerkennung und feiern außergewöhnliche Erfolge.

Technologische Exzellenz

Knorr-Bremse steht für technologische Expertise und Kompetenz in allen Unternehmensbereichen. Durch die Beobachtung und Analyse von Markt- und gesellschaftlichen Entwicklungen generieren wir neue Ideen. Wir fokussieren uns darauf, die Bedürfnisse unserer Kunden frühzeitig zu antizipieren, hierdurch einen Mehrwert für sie zu kreieren und innovative Systemlösungen anzubieten. Bei der Neu- und Weiterentwicklung nachhaltiger Produkte und Dienstleistungen profitieren wir vom Fachwissen aller Mitarbeitenden.

Weitere Infos zu einer Karriere bei der KNORR-BREMSE AG findest du unter
https://www.knorr-bremse.com/de/karriere/

Vereinbarkeit von Familie & Beruf

So machen wir sie bei Knorr Bremse möglich!

Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen

Knorr-Bremse AG ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen in der Mobilitäts- und Transporttechnologie-Branche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in dieser Branche ist möglich!

Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die Knorr-Bremse AG groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie in Deutschland an 15 Standorten u.a. München (Headquarter) weltweit sogar an über 120 Standorten vertreten. Eine Übersicht aller Standorte findest du hier.

Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die Knorr-Bremse AG als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit den nachstehenden Vereinbarkeitsangeboten begleitet:

Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bietet ihr an?

Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.

  • Teilzeit
  • Familienfreundliche Vollzeit
  • Reduzierte Vollzeit
  • Hybrid – Alternierende Telearbeit (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
  • Homeoffice-Tage
  • Remote (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
  • Erweiterte Teilzeit
  • Familienfreundliche Führungspositionen
  • Jobsharing
  • Tandem
  • Familienfreundlicher Minijob

Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bietet ihr an?

Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.

  • Gleitzeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Pünktlicher Feierabend
  • Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)
  • Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
  • Sabbaticals
  • Langzeitkonten
  • Flexible Lebens-, Jahres- oder Wochenarbeitszeit
  • Zielorientierte Arbeitszeit
  • Zeitunabhängiges Arbeiten
  • 4-Tage-Woche
  • Unbegrenzte Urlaubstage

Welche Arbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?

Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag (primär)
  • Befristeter Arbeitsvertrag

Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an?

Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

  • Betriebskrippe (nur München)
  • Betriebskindergarten (nur München)
  • Hausaufgabenbetreuung (nur München)
  • Belegplätze in Kindertagesstätten
  • Betreuungszuschuss
  • Ferienbetreuung
  • Eltern-Kind-Büros
  • Nannyservice
  • Betriebliche Kinderbetreuung
  • Betriebshort
  • Vermittlung von Tagespfleger*innen
  • Notfallbetreuung

Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheit in eurem Unternehmen zu gewährleisten?

Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.

  • Frauenquote in Männerdomänen
  • Frauenförderung
  • Diverse Teams
  • Elternfreundliches Betriebsklima
  • Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
  • Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft oder längeren Elternzeit (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)
  • Verlässliche Terminabsprachen
  • Vertretungsregelungen
  • Familienbewusste Arbeitsorganisation
  • Teilzeit in Führungspositionen
  • Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
  • Transparente Gehälter
  • Faire Urlaubsplanung
  • Männerquote in Frauendomänen
  • Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
  • Mütternetzwerke
  • Väternetzwerke

Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßige Meetings mit ein?

Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.

  • Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
  • Virtuelle Meetings
  • Meetings nur innerhalb der Arbeitszeit aller Teammitglieder
  • Keine „sinnlosen“ Meetings

Welche Angebote habt ihr im Bereich New Work?

Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

  • Mobiles Arbeitsequipment
  • Digitale Infrastruktur
  • Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
  • Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
  • Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers

Wie unterstützt ihr beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?

Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.

  • Reintegration während und nach der Elternzeit
  • Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
  • Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
  • Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
  • Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
  • Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)

Wie werden Mitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?

Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.

  • Schnuppertage für Mitarbeiterkinder
  • Firmenevents mit Familie
  • Familienessen in der Kantine
  • Kündigungsschutz für Partner*innen von Schwangeren

Welche weiteren Zuschüsse bietet ihr an?

Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

  • Bisher keine

  • Geburtenzuschuss
  • Lohnfortzahlung bei krankem Kind (über die gesetzliche Regelung hinaus)
  • Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
  • Windelgeld
  • Geschenke zur Geburt
  • Bonuszahlungen auch während der Elternzeit möglich
  • Gehaltssteigerung für Mütter möglich
  • Sonderurlaub bei Einschulung
  • Pflegezuschuss
  • Zuschuss für haushaltsnahe Dienstleistungen
  • Entgeltbestandteile/geldwerte Leistungen für Familien

Bietet ihr eine familienfreundliche Ausbildung an?

Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.

  • Bisher nicht

  • Ausbildung in Teilzeit
  • Ortsunabhängige Ausbildung
  • Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten

Bietet ihr Jobs im Schichtdienst an?

Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.

  • Kein Schichtdienst
  • Frühschichten
  • Spätschichten
  • Wochenendarbeit
  • FREIE Wochenenden
  • Nachtschichten
  • KEINE Nachtschichten
  • Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar

Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?

  • Bisher nicht
  • Ruheräume
  • Stillräume
  • Geburtsbeihilfe
  • Fertility Support

Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?

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