„Gestalte mit uns die Energiewende!“
PNE ist einer der erfahrensten Entwickler von Projekten im Erneuerbaren Energie-Bereich: finanzstark, mit unvergleichlichem Branchenwissen und mit einem außerordentlich breiten Kompetenzfeld.
Wer die Zukunft gestalten will, braucht einen starken Willen. Als regionales Unternehmen realisieren wir weltweit bedeutende Projekte und treiben so die Energiewende voran. Unser Produkt ist Pure New Energy. Sie ist was uns antreibt, sie entsteht aus unseren Ideen. Deswegen steht der Teamgedanke im Vordergrund, denn nur gemeinsam ist dieser Wandel möglich.
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Die TOP 5 Vereinbarkeitsangebote
Das ist die „PNE AG“
PNE AG steht für eine bessere Zukunft
Du willst etwas Sinnvolles für die Zukunft machen? Das tun wir jeden Tag.
Als erfolgreiches und internationales Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien haben wir eine klare Vision: Klima und Umwelt schützen und die Energiewende verantwortungsvoll mitgestalten. Das heißt bei PNE, die Vereinbarung von Umwelt, Sozialem und verantwortungsvoller Unternehmensführung.
Bei uns erwartet dich ein ebenso sicherer wie spannender Job, in dem du dich einbringen und deine Talente entfalten kannst: ob in Europa, den USA, Afrika oder Asien. Überall leisten unsere bemerkenswerten Teams beeindruckende Arbeit vor Ort und streben kontinuierlich nach immer höherer Effizienz und Qualität. So haben wir als Clean Energy Solutions Provider für erneuerbare Energien und Stromerzeuger mit eigenen Windparks und PV-Anlagen eine anerkennenswerte Größe erreicht.
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Mehr InformationenUnser Erfolgsbild
Um uns als Clean Energy Solutions Provider auf dem Markt zu etablieren und zu bestehen, müssen wir uns auch als Organisation weiterentwickeln. Denn abgesehen davon, dass wir als Unternehmen wachsen, brauchen wir auch das richtige Mindset, die richtigen Skills und die richtigen Prozesse, um für die Zukunft gerüstet zu sein. Dabei ist unser Erfolgsbild Herzstück und Ausgangspunkt von allem, denn es beschreibt die von uns angestrebten Werte und Ziele und zeigt auf, wie wir gemeinsam handeln wollen.
Damit aus unserem Erfolgsbild auch eine Erfolgsstory wird, kommt es auf uns alle an. Gemeinsam sind wir so in der Lage, unsere ambitionierten Ziele zu erreichen.
Vorteile & Benefits
Weitere Infos zu einer Karriere bei der PNE AG findest du unter
https://www.pne-ag.com/karriere/
Vereinbarkeit von Familie & Beruf
So machen wir sie bei PNE AG möglich!
Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen
Die PNE AG ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen in der erneuerbaren Energiebranche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in dieser Branche ist möglich!
Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die PNE AG groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie in Deutschland an den Standortden in Cuxhaven (Hauptsitz), Husum, Hamburg, Kassel, Düsseldorf, Würzburg, Leipzig und Berlin vertreten.
Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die PNE AG als Elternteil bzw. pflegender Angehöriger in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit den nachstehenden Vereinbarkeitsangeboten begleitet:
Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bietet ihr an?
Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.
Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bietet ihr an?
Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.
Welche Wochenarbeitszeit definiert Ihr als Vollzeit?: 39 Stunden
Welche Arbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?
Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.
Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an?
Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheit in eurem Unternehmen zu gewährleisten?
Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.
Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßige Meetings mit ein?
Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.
Welche Angebote habt ihr im Bereich New Work?
Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wie unterstützt ihr beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?
Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.
Wie werden Mitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?
Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.
Welche weiteren Zuschüsse bietet ihr an?
Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bietet ihr eine familienfreundliche Ausbildung an?
Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.
Bietet ihr Jobs im Schichtdienst an?
Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.
Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?
Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?
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