Bild: Teresa Schmid (Sachbearbeitung Recruiting)
"Gestalte mit uns die Küche der Zukunft!"
Seit über 50 Jahren setzen wir auf innovative Lösungen für professionelle Küchen und sind heute weltweit führend. Mit über 2600 Mitarbeitenden und 1,2 Millionen installierten Geräten unterstützen wir Köche weltweit, täglich über 140 Millionen Speisen zuzubereiten.
Neben unserer herzlichen, familiären Kultur ist es uns wichtig, fair zu sein. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen, welches einen gesellschaftlichen Mehrwert stiftet. Wir investieren gerne in unser Team - im RATIONAL-Campus stehen mehr als 700 verschiedene Trainings, von Fach- über Produkttrainings bis hin zu Sprachkursen zur Verfügung. Angebote wie Gleitzeit, Kinderferienbetreuung und Home-Office sollen unseren Mitarbeitenden ermöglichen, Familie und Beruf optimal miteinander zu vereinbaren.
Werde Teil unseres Teams und trage dazu bei, die Zukunft des Kochens zu gestalten!
Die TOP 5 Vereinbarkeitsangebote
Das ist die "RATIONAL AG"
Verantwortungsvoll, menschennah und fair.
RATIONAL als Arbeitgeber
Wir sind ein familiär geprägtes Unternehmen und auf der internationalen Bühne der Food-Branche zu Hause. Tradition und Innovation sind für uns keine Gegensätze, sondern sich gegenseitig stärkende Werte für die nachhaltige Entwicklung unseres Unternehmens. Es sind die Menschen die den Unterschied machen.
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Mehr InformationenUnsere 3 Kernelemente
Richtung Zufriedenheit
Ein Kompass der für sich spricht
Wie machen wir uns eigentlich so als Arbeitgeber?
Das möchten wir in regelmäßigem Abstand von unseren Mitarbeitenden wissen.
Und die Ergebnisse können sich sehen lassen!
Richtung Zufriedenheit
Ein Kompass der für sich spricht
Wie machen wir uns eigentlich so als Arbeitgeber?
Das möchten wir in regelmäßigem Abstand von unseren Mitarbeitenden wissen.
Und die Ergebnisse können sich sehen lassen!
Mit unseren Ergebnissen liegen wir im externen Branchenvergleich deutlich über dem Durchschnitt. Unsere Exzellenz basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Herausforderungen und Entwicklungsfeldern stellen wir uns gemeinsam und arbeiten so lange daran, bis das Ziel erreicht ist. Das gelingt uns durch Kompetenz, Kommunikationsstärke und Teamgeist.
* Alle Mitarbeitenden der RATIONAL Gruppe können seit 2018 regelmäßig an unserem U.i.U.® Compass - unsere weltweite Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage - teilnehmen. Die Mitarbeiter geben dabei ihre persönliche Rückmeldung zu unterschiedlichen Themen – beispielsweise zu Entwicklungsmöglichkeiten, ihrer Wahrnehmung zur Umsetzung unserer Werte und des Leitbilds oder auch zur Zusammenarbeit im Unternehmen.
Die besten Gründe bei uns durchzustarten:
- 1
Unsere Vertrauenskultur auf Augenhöhe macht uns aus – denn wir sind füreinander mehr als nur Kollegen. Unser Zusammenhalt und unsere gegenseitige Wertschätzung sind unsere Stärken!
- 2
Wir stehen für innovative Produkte in einer zukunftsorientierten Branche und bieten Entwicklungsmöglichkeiten mit Sicherheit und Stabilität – denn in einem Unternehmen mit Tradition und Zukunft sind wir immer in Bewegung.
- 3
Wir sind international und regional zugleich – denn wir expandieren weltweit und wissen dennoch:
Unser Ursprung liegt im Headquarter in Landsberg am Lech. - 4Wir sind mehr als die üblichen Benefits & Sozialleistungen. Unsere Mitarbeiter profitieren von:
Weitere Infos zu einer Karriere bei der RATIONAL AG findest du unter
https://jobs.rational-online.com
Vereinbarkeit von Familie & Beruf
So machen wir sie bei der RATIONAL AG möglich!
RATIONAL AG: Familienfreundlichkeit im Maschinen- und Anlagenbau
Die RATIONAL AG ist ein familienfreundliches Unternehmen, das berufstätigen Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Eltern sowie pflegende Angehörige und vielfältigen Benefits, die Mitarbeitende mit Kindern unterstützen sollen, zeigt die RATIONAL AG: Familienfreundlichkeit ist auch im Maschinen- und Anlagenbau möglich!
Eine familienfreundliche Unternehmenskultur sowie authentisch gelebte Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg sind essenziell für die RATIONAL AG. Chancengleichheit und Diversität werden großgeschrieben. Als weltweit tätiges Unternehmen ist die RATIONAL AG in Deutschland am Standort Landsberg am Lech in Bayern vertreten.
Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem die RATIONAL AG als familienorientiertes Unternehmen gerne mit den nachstehenden Vereinbarkeitsangeboten begleitet:
Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bietet ihr an?
Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.
Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bietet ihr an?
Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.
Welche Wochenarbeitszeit definiert Ihr als Vollzeit?: 38 Stunden
Welche Arbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?
Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.
Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an?
Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheit in eurem Unternehmen zu gewährleisten?
Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.
Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßige Meetings mit ein?
Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.
Welche Angebote habt ihr im Bereich New Work?
Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wie unterstützt ihr beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?
Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.
Wie werden Mitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?
Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.
Welche weiteren Zuschüsse bietet ihr an?
Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bietet ihr eine familienfreundliche Ausbildung an?
Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.
Bietet ihr Jobs im Schichtdienst an?
Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.
Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?
Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?
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Danke für deine Unterstützung!
Bitte gebe beim Bewerbungsprozess am Telefon, in deiner Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an, dass du über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden bist!
Für den Profilinhalt ist ausschließlich das entsprechende Unternehmen verantwortlich. Alle Angaben ohne Gewähr!