RATIONAL AG

Bild: Teresa Schmid (Sachbearbeitung Recruiting)

"Gestalte mit uns die Küche der Zukunft!"

Seit über 50 Jahren setzen wir auf innovative Lösungen für professionelle Küchen und sind heute weltweit führend. Mit über 2600 Mitarbeitenden und 1,2 Millionen installierten Geräten unterstützen wir Köche weltweit, täglich über 140 Millionen Speisen zuzubereiten.

Neben unserer herzlichen, familiären Kultur ist es uns wichtig, fair zu sein. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen, welches einen gesellschaftlichen Mehrwert stiftet. Wir investieren gerne in unser Team - im RATIONAL-Campus stehen mehr als 700 verschiedene Trainings, von Fach- über Produkttrainings bis hin zu Sprachkursen zur Verfügung. Angebote wie Gleitzeit, Kinderferienbetreuung und Home-Office sollen unseren Mitarbeitenden ermöglichen, Familie und Beruf optimal miteinander zu vereinbaren.

Werde Teil unseres Teams und trage dazu bei, die Zukunft des Kochens zu gestalten!

Die TOP 5 Vereinbarkeitsangebote

Flexible & Familienfreundliche Arbeitszeiten

Teilzeit &
Hybride Jobs

Ferienbetreuung & PME-Familienservice

Mobiles Arbeitsequipment

Teilzeit in Führungspositionen

Das ist die "RATIONAL AG"

Verantwortungsvoll, menschennah und fair.

RATIONAL als Arbeitgeber

Wir sind ein familiär geprägtes Unternehmen und auf der internationalen Bühne der Food-Branche zu Hause. Tradition und Innovation sind für uns keine Gegensätze, sondern sich gegenseitig stärkende Werte für die nachhaltige Entwicklung unseres Unternehmens. Es sind die Menschen die den Unterschied machen.

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Mehr Informationen

Unsere 3 Kernelemente

Richtung Zufriedenheit

Ein Kompass der für sich spricht

Wie machen wir uns eigentlich so als Arbeitgeber?
Das möchten wir in regelmäßigem Abstand von unseren Mitarbeitenden wissen.

Und die Ergebnisse können sich sehen lassen!

Richtung Zufriedenheit

Ein Kompass der für sich spricht

Wie machen wir uns eigentlich so als Arbeitgeber?
Das möchten wir in regelmäßigem Abstand von unseren Mitarbeitenden wissen.

Und die Ergebnisse können sich sehen lassen!

Mit unseren Ergebnissen liegen wir im externen Branchenvergleich deutlich über dem Durchschnitt. Unsere Exzellenz basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Herausforderungen und Entwicklungsfeldern stellen wir uns gemeinsam und arbeiten so lange daran, bis das Ziel erreicht ist. Das gelingt uns durch Kompetenz, Kommunikationsstärke und Teamgeist.

* Alle Mitarbeitenden der RATIONAL Gruppe können seit 2018 regelmäßig an unserem U.i.U.® Compass - unsere weltweite Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage - teilnehmen. Die Mitarbeiter geben dabei ihre persönliche Rückmeldung zu unterschiedlichen Themen – beispielsweise zu Entwicklungsmöglichkeiten, ihrer Wahrnehmung zur Umsetzung unserer Werte und des Leitbilds oder auch zur Zusammenarbeit im Unternehmen.

Die besten Gründe bei uns durchzustarten:

  • 1

    Unsere Vertrauenskultur auf Augenhöhe macht uns aus – denn wir sind füreinander mehr als nur Kollegen. Unser Zusammenhalt und unsere gegenseitige Wertschätzung sind unsere Stärken!

  • 2

    Wir stehen für innovative Produkte in einer zukunftsorientierten Branche und bieten Entwicklungsmöglichkeiten mit Sicherheit und Stabilität – denn in einem Unternehmen mit Tradition und Zukunft sind wir immer in Bewegung.

  • 3

    Wir sind international und regional zugleich – denn wir expandieren weltweit und wissen dennoch:
    Unser Ursprung liegt im Headquarter in Landsberg am Lech.

  • 4
    Wir sind mehr als die üblichen Benefits & Sozialleistungen. Unsere Mitarbeiter profitieren von:
(wenn mit der Arbeitsaufgabe vereinbar)
(wenn mit der Arbeitsaufgabe vereinbar)
(für bestimmte Funktionen) und Dienstwagenkauf
aus unseren ausgezeichneten Betriebsrestaurants und Essensgeldzuschuss
und RATIONAL-Kindertag
(bei Vollzeit) und diverse Sonderurlaubstage
und ausreichend Vitaminbomben
und verschiedenen Anbietern aus der Landsberger Region
bietet als Standort viele Freitzeitmöglichkeiten und Seen, Berge sowie Städte wie München und Augsburg sind in unmittelbarer Nähe
Internes Weiterbildungsangebot und internet Weiterentwicklungsmöglichkeiten
(wenn mit der Arbeitsaufgabe vereinbar)
(wenn mit der Arbeitsaufgabe vereinbar)
(für bestimmte Funktionen) und Dienstwagenkauf
aus unseren ausgezeichneten Betriebsrestaurants und Essensgeldzuschuss
und RATIONAL-Kindertag
(bei Vollzeit) und diverse Sonderurlaubstage
und ausreichend Vitaminbomben
und verschiedenen Anbietern aus der Landsberger Region
bietet als Standort viele Freitzeitmöglichkeiten und Seen, Berge sowie Städte wie München und Augsburg sind in unmittelbarer Nähe
Internes Weiterbildungsangebot und internet Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Deutschland: RATIONAL AG
Siegfried-Meister-Straße 1
86899 Landsberg am Lech
DeutschlandArgentinien: RATIONAL South America
Av. Martín Fierro 3415
B1715EKE, Parque Leloir – GBA Oeste
ArgentinaBrasilien: RATIONAL Brasil
Rua Cincinato Braga
500 - 1° andar - Bela Vista
CEP 01333-010 - São Paulo - SP
BrasilChina: RATIONAL莱欣诺®中国
上海市长宁区福泉北路388号
东方国信商务广场B幢301室
邮政编码 200335 中国
China

England: RATIONAL UK
Unit 4 Titan Court, Laporte Way
Portenway Business Park
Luton, LU4 8EF
United Kingdom

Frankreich: RATIONAL France SAS
4 Rue de la Charente – BP 52
68271 Wittenheim Cedex
France

Indien: RATIONAL International India Private Limited
Unit No. 601, 6th floor, Worldmark 3
Sector 65, Gurugram 122018
Haryana, India

Italien: RATIONAL Italia S.r.l.
Via Impastato, 22
30174 Mestre (VE)
Italy

Japan: RATIONAL 日本
〒101-0064
東京都千代田区神田猿楽町2-8-8
住友不動産猿楽町ビル1F
Japan

Kanada: RATIONAL Canada Inc.
6950 Creditview Rd #1
Mississauga
ON L5N 0A6
Canada

Kolumbien: RATIONAL Colombia – America Central
Edificio Ibraco
Calle 104 No. 15 – 31 – Piso 2
Bogotá D.C.
Colombia

Mexiko: RATIONAL México
Miguel de Cervantes Saavedra 169, 4º piso
11520 Ampliación Granada / Mexico City
Mexico

Österreich: RATIONAL Austria GmbH
Münchner Bundesstrasse 10
5020 Salzburg
Austria

Polen: RATIONAL Sp. z o.o.
ul. Bokserska 66
02-690 Warszawa
Poland

Schweden:
RATIONAL Scandinavia AB

Kabingatan 11
212 39 Malmö
Sweden

Schweiz: RATIONAL Schweiz AG
Heinrich-Wild-Strasse 202
9435 Heerbrugg
Switzerland

Singapur:RATIONAL Cooking Systems Pte Ltd
25 International Business Park
#02-15/17 German Centre
609916
Singapore

Spanien:RATIONAL Ibérica Cooking Systems S.L.
Ctra. de Hospitalet
147-149 Cityparc / Edif. Paris D
08940 Cornellá (Barcelona)
Spain

Tschechien: RATIONAL Czech Republic and Slovakia
Evropská 859/115, budova AFI Vokovice
160 00 Praha 6 – Vokovice
Czech Republic

Türkei: RATIONAL Endüstriyel Mutfak Ekipmanları Tic. Ltd. Şti.
Levent Mahallesi Yasemin Sok. No:2
34330 Levent, Beşiktaş, İstanbul
Türkiye

Ukraine: RATIONAL EURASIA
146, Zhilyanskaya Str.
01032 Kyiv
0504752333

Ungarn: RATIONAL Magyarország
Bemutató- és tréningközpont
1152 BUDAPEST
Szentmihályi út 167-169
AsiaCenter, Nyugati szárny 2.emelet

USA: RATIONAL USA
1701 Golf Road
Suite C-120, Commercium
Rolling Meadows, IL 60008
United States

Vereinigten Arabischen Emirate: RATIONAL Kitchen & Catering Equipment Trading FZCO
Building 2, Office 2218
Gold & Diamond Park
P.O.Box 126076
Dubai
United Arab Emirates

Weitere Infos zu einer Karriere bei der RATIONAL AG findest du unter
https://jobs.rational-online.com

 

Vereinbarkeit von Familie & Beruf

So machen wir sie bei der RATIONAL AG möglich!

RATIONAL AG: Familienfreundlichkeit im Maschinen- und Anlagenbau

Die RATIONAL AG ist ein familienfreundliches Unternehmen, das berufstätigen Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Eltern sowie pflegende Angehörige und vielfältigen Benefits, die Mitarbeitende mit Kindern unterstützen sollen, zeigt die RATIONAL AG: Familienfreundlichkeit ist auch im Maschinen- und Anlagenbau möglich!

Eine familienfreundliche Unternehmenskultur sowie authentisch gelebte Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg sind essenziell für die RATIONAL AG. Chancengleichheit und Diversität werden großgeschrieben. Als weltweit tätiges Unternehmen ist die RATIONAL AG in Deutschland am Standort Landsberg am Lech in Bayern vertreten.

Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem die RATIONAL AG als familienorientiertes Unternehmen gerne mit den nachstehenden Vereinbarkeitsangeboten begleitet:

Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bietet ihr an?

Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.

  • Teilzeit
  • Familienfreundliche Vollzeit
  • Hybrid – Alternierende Telearbeit
  • Flexibel mit Führungskraft zu vereinbaren
  • Erweiterte Teilzeit
  • Reduzierte Vollzeit
  • Familienfreundliche Führungspositionen
  • Remote (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
  • Jobsharing
  • Tandem
  • Familienfreundlicher Minijob
  • Homeoffice (100% von zu Hause)
  • Homeoffice-Tage (Regelung:)

Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bietet ihr an?

Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.

  • Gleitzeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Langzeitkonten
  • Pünktlicher Feierabend
  • Sabbaticals

Welche Wochenarbeitszeit definiert Ihr als Vollzeit?: 38 Stunden

  • Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
  • Flexible Lebens-, Jahres- oder Wochenarbeitszeit
  • Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)
  • Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
  • Zielorientierte Arbeitszeit
  • Zeitunabhängiges Arbeiten
  • 4-Tage-Woche
  • Unbegrenzte Urlaubstage

Welche Arbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?

Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Befristeter Arbeitsvertrag

Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an?

Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

  • Ferienbetreuung
  • Sonstige:
    PME-Familienservice (Unterstützung bei der Vermittlung von Haushaltshilfe, Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen)

  • Belegplätze in Kindertagesstätten
  • Betreuungszuschuss
  • Eltern-Kind-Büros
  • Nannyservice
  • Betriebliche Kinderbetreuung
  • Betriebskrippe
  • Betriebskindergarten
  • Betriebshort
  • Vermittlung von Tagespfleger*innen
  • Notfallbetreuung
  • Hausaufgabenbetreuung

Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheit in eurem Unternehmen zu gewährleisten?

Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.

  • Teilzeit in Führungspositionen
  • Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
  • Elternfreundliches Betriebsklima
  • Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
  • Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft oder längeren Elternzeit (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)
  • Verlässliche Terminabsprachen
  • Vertretungsregelungen
  • Familienbewusste Arbeitsorganisation
  • Faire Urlaubsplanung
  • Frauennetzwerk
  • Frauenquote in Männerdomänen
  • Frauenförderung
  • Diverse Teams
  • Transparente Gehälter
  • Männerquote in Frauendomänen
  • Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
  • Mütternetzwerke
  • Väternetzwerke

Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßige Meetings mit ein?

Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.

  • Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
  • Virtuelle Meetings
  • Meetings nur innerhalb der Arbeitszeit aller Teammitglieder
  • Keine „sinnlosen“ Meetings

Welche Angebote habt ihr im Bereich New Work?

Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

  • Mobiles Arbeitsequipment
  • Digitale Infrastruktur
  • Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
  • Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
  • Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes - ähnlich eines Freelancers

Wie unterstützt ihr beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?

Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.

  • Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
  • Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
  • Einladung zu Firmenfeiern
  • Reintegration während und nach der Elternzeit
  • Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
  • Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (z.B. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
  • Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)

Wie werden Mitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?

Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.

  • Firmenevents mit Familie
  • Schnuppertage für Mitarbeiterkinder
  • Familienessen in der Kantine
  • Kündigungsschutz für Partner*innen von Schwangeren

Welche weiteren Zuschüsse bietet ihr an?

Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

  • Geburtenzuschuss
  • Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
  • Geschenke zur Geburt
  • Windelgeld
  • Bonuszahlungen auch während der Elternzeit möglich
  • Gehaltssteigerung für Mütter möglich
  • Pflegezuschuss
  • Zuschuss für haushaltsnahe Dienstleistungen
  • Entgeltbestandteile/geldwerte Leistungen für Familien
  • Lohnfortzahlung bei krankem Kind (über die gesetzliche Regelung hinaus) – in welchem Umfang?
  • Sonderurlaub bei Einschulung – in welchem Umfang?

Bietet ihr eine familienfreundliche Ausbildung an?

Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.

  • Sonstige: Flexible Urlaubseinteilung
  • Ausbildung in Teilzeit
  • Ortsunabhängige Ausbildung
  • Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten

Bietet ihr Jobs im Schichtdienst an?

Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.

  • kein Schichtdienst
  • Frühschichten
  • Spätschichten
  • Wochenendarbeit
  • FREIE Wochenenden
  • Nachtschichten
  • KEINE Nachtschichten
  • Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar

Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?

  • Ruheräume
  • Stillräume
  • Geburtsbeihilfe
  • Fertility Support

Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?

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