Familienfreundliche Schreinerei – Innenausbau Stefan Peter in Viechtach Bayern Jobs für Mütter und Väter familienfreundliche Unternehmen

Die Schreinerei – Innenausbau Stefan Peter ist ein familienfreundliches Unternehmen im Handwerk und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.

☆ Top-Vereinbarkeitsangebote im Überblick: ☆

  • Windelgeld / 1. Jahr pro Kind

  • 4-Tage-Woche für alle

  • Teilzeit Jobs

  • Familienfreundliche Vollzeitjobs

  • Familienfreundliche Minijobs

  • Jobs in erweiterter Teilzeit

  • Familienfreundliche Führungspositionen

  • Familienfreundliche Arbeitszeiten

  • Individuell verhandelbare Arbeitszeiten

  • Vertrauensarbeitszeit

  • Langzeitkonten

  • Kein Schichtdienst

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

  • Chancengleichheit

  • Teilzeit in Führungspositionen

  • Elternfreundliches Betriebsklima

  • Meetings innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten

  • Digitale Infrastruktur

  • Sabbaticals

  • Unterstützung beim Wiedereinstieg

  • Firmenevents mit Familie

  • Quereinsteiger * innen erwünscht

  • Ab 2022 einen Fitnessraum im Betrieb (gratis)

  • Jobs für Schreiner * innen

  • Ausbildung als Schreiner * in

Aktuelle Jobs

Bitte geben Sie beim Bewerbungsprozess am Telefon, in Ihrer Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an,
dass Sie über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden sind.

Über das Unternehmen

Wir sind eine mittelständische Schreinerei mit insgesamt 32 Mitarbeiter*innen und fertigen hauptsächlich Möbel. Unsere Produkte gehen mittlerweile in die ganze Welt (Europa, Asien, Australien und Nordamerika).

Unser Betrieb steht auf vier Säulen:

  1. Railway: Hier fertigen wir in erster Linie Verkleidungen für Bordküchen in Zügen und sind hier die Nr. 1 in Deutschland
  2. Industrie + Kommunen: Egal ob Betriebsausstattungen, Messeauftritte oder Einrichtungen für Kindergärten oder Schulen, Kantinenausstattungen – diese Abteilung ist dafür zuständig
  3. Privatkunden: In diesem Bereich erfüllen wir unseren Privatkunden deren Wünsche. Egal ob eine neue Küche, Wohn-, Ess- oder Schlafzimmer, ob neue Fenster, Türen oder Treppen oder auch nur ein defektes Zimmertürschloß.
    Egal ob Klein- oder Großauftrag, wir kümmern uns darum.
  4. Konstruktion und Vermessung: Dies ist unser jüngstes und kleinstes Standbein. Hier bieten wir unseren Kunden Konstruktionskapazitäten an und voraussichtlich
    ab 03/2022 auch Aufmaße mit unserem neuen Laseraufmaßsystem.

„Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle.“ (Zitat Robert Bosch)

O.k. das mit dem vielen Geld hat sich bisher noch nicht eingestellt, aber gute Löhne gehören seit jeher zu unserer Firmenphilosophie. Es sind aber nicht die guten Löhne alleine, auf die es ankommt.

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen:

  • eine vier Tage Woche,
  • einen wöchentlichen Obst- oder Gemüsekorb,
  • regelmäßige Unternehmungen (teilweise auch mit deren Partnern und Kindern)
  • Jobrad
  • Windelgeld (für jeden Nachwuchs je ein Jahr lang)
  • ab ca. 04/2022 einen Fitnessraum im Betrieb (kostenlos)
  • Schulungen und Weiterbildungen

Wir sind ein sehr sozialer Betrieb, in dem sich der Chef noch um das Wohl der Mitarbeiter und deren Familien kümmert.

„Jede Arbeit ist wichtig, auch die kleinste. Es soll sich keiner einbilden, seine Arbeit sei über die seines Mitarbeiters erhaben. Jeder soll mitwirken zum Wohle des Ganzen.“ (Zitat Robert Bosch)

Nach diesem Ausspruch von Robert Bosch wird in unserem Betrieb gelebt und gearbeitet. Den Mitarbeiter*innen wird von Anfang an klar gemacht, dass wie bei einem Getriebe auch das kleinste Zahnrad wichtig ist, und nur wenn alle Zähne optimal ineinander greifen ein bestmögliches Ergebnis erzielt werden kann.

Die Gesamtheit der Maßnahmen und der lockere Umgang innerhalb des Betriebes (alle Mitarbeiter sind per „Du“ – auch der Azubi mit dem Chef ) hat dazu geführt, dass wir seit 2002 ein kontinuierliches Wachstum sowohl im Umsatz als auch bei der Anzahl der Mitarbeiter*innen erreicht haben.

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter Vereinbarkeit Familie und Beruf 2

Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen

Die Schreinerei – Innenausbau Stefan Peter ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern im Handwerk ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Schreiner Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit im Handwerk ist möglich!

Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die Schreinerei – Innenausbau Stefan Peter groß! Als familienfreundlicher Handwerksbetrieb sind sie am Standort Viechtach in Bayern vertreten.

Bewerbungen auf familienfreundliche Schreinerjobs und die Ausbildung zum Schreiner erhält der Schreinereibetrieb aus Bayern meist aus dem Bayerischen Wald, den Landkreisen Regen, dem nördlichen Landkreis Straubing-Bogen und dem östlichen Landkreis Cham. Aber auch für Bewerbungen als Schreiner aus München und dem Münchner Umland ist der Handwerksbetrieb offen.

Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die Schreinerei – Innenausbau Stefan Peter als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit  Vereinbarkeitsangeboten wie Windelgeld, einer 4-Tage-Woche, familienfreundlicher Teilzeit oder Vollzeit, flexiblen und individuell verhandelbaren Arbeitszeiten, einem unbefristeten Arbeitsvertrag und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.

Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bieten Sie an?

  • Teilzeit Jobs
  • Familienfreundliche Vollzeitjobs
  • Familienfreundliche Minijobs
  • Jobs in erweiterter Teilzeit
  • Familienfreundliche Führungspositionen
  • Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)

  • Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)

  • Jobsharing Jobs

  • Tandem Jobs

  • Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)

Welche familienfreundlichen ArbeitsZEITmodelle bieten Sie an?

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter Arbeitszeitmodelle

„Derzeit haben wir mind. 10 verschiedene Arbeitszeitmodelle im Betrieb!“
– Inhaber Stefan Peter –

  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Langzeitkonten
  • Zielorientierte Arbeitszeit
  • Pünktlicher Feierabend
  • Zeitunabhängiges Arbeiten
  • Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilkzeitfalle)
  • Gleitzeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)

Gilt für Jobs im Schichtdienst – welche Schichten sind zu leisten?

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter Schichtdienst
  • Kein Schichtdienst

  • Frühschichten
  • Spätschichten
  • Wochenendarbeit
  • FREIE Wochenenden
  • Nachtschichten
  • KEINE Nachtschichten
  • Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar

Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Männer sowie Mütter und Väter

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter Unbefristeter Arbeitsvertrag Befristetes Arbeitsverhältnis Elternzeit
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

  • Befristeter Arbeitsvertrag

Bieten Sie eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an und wenn ja, was genau?

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter Firmenkindergarten Betreuungszuschuss
  • Bisher keine unterstützenden Benefits

  • Betriebliche Kinderbetreuung

  • Betriebskrippe

  • Betriebskindergarten

  • Betriebshort

  • Belegplätze in Kindertagesstätten

  • Betreuungszuschuss

  • Ferienbetreuung

  • Eltern-Kind-Büros

  • Vermittlung von Tagespfleger*innen

Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten?

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter Chancengleichheit
  • Teilzeit in Führungspositionen
  • Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)

  • Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
  • Elternfreundliches Betriebsklima
  • Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
  • Frauenquote in Männerdomänen
  • Männerquote in Frauendomänen
  • Frauenförderung
  • Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
  • Mütternetzwerke
  • Väternetzwerke
  • Diverse Teams

Wie sieht Ihre Meetingkultur aus?

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter familienfreundliche Meetingskultur remote vormittags
  • Meetings innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten

  • Meetings Vorort

  • Meetings nur vormittags

  • Virtuelle Meetings

Welche New Work Angebote haben Sie?

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter New Work Digitaler Arbeitsplatz Remote Work
  • Digitale Infrastruktur

  • Sabbaticals

  • Mobiles Arbeitsequipment

  • Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause

  • Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen

  • Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers

Wie unterstützen Sie beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter Elternzeit Wiedereinstieg
  • Reintegration während und nach der Elternzeit

  • Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)

  • Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)

  • Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg

  • Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)

Wie beziehen Sie Mitarbeiterkinder und -parnter*innen ins Unternehmen ein?

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter Firmenevents mit der Familie
  • Firmenevents mit Familie

  • Familienessen in der Kantine

  • Schnuppertage für Mitarbeiterkinder

Für Schwangere & Stillende

  • Nicht vorhanden

  • Ruheräume

  • Stillräume

Welche weiteren Zuschüsse bieten Sie an?

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter finanzielle Zuschüsse für Familien Geburtenzuschuss Gehaltserhöhung Windelgeld
  • Windelgeld / 1. Jahr

  • Geburtenzuschuss

  • Lohnfortzahlung bei krankem Kind

  • Sonderurlaub für Väter nach der Geburt

  • Gehaltssteigerung für Mütter

  • Sonderurlaub bei Einschulung

Bieten Sie eine familienfreundliche Ausbildung an?

Familienfreundliche Arbeitgeber Unternehmen mit Jobs für Mütter und Väter familienfreundliche Ausbildung Weiterbildung mit Kind Ausbildung in Teilzeit
  • Bisher nicht

  • Ausbildung in Teilzeit

  • Ortsunabhängige Ausbildung

  • Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten

Sind Quereinsteiger*innen erwünscht?

  • Ja, Quereinsteiger * innen erwünscht

Bitte geben Sie beim Bewerbungsprozess am Telefon, in Ihrer Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an,
dass Sie über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden sind.