“Die Trane Klima- und Kältetechnisches Büro GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen in der Klima- und Kältetechnik und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.”
Unsere TOP 5 Vereinbarkeitsangebote in der Übersicht
Remote, hybrid & vor Ort
Flexible Arbeitszeiten
Pünktlicher Feierabend
Kinderzuschuss
Unterstützung Elternzeit & Wiedereinstieg
Über das Unternehmen
Ein tolles Team, das sich unterstützt. Wir wissen alle was es heisst „Eltern“ zu sein und haben deshalb Verständnis für diese Herausforderung.
Das ist die Trane Klima- und Kältetechnisches Büro GmbH
Wir wollen weiterkommen! Kommst du mit?
Das Unternehmen Trane Roggenkamp bietet seit 1968 ganzheitliche Produkte und Dienstleistungen im Bereich Klima- und Kältetechnik sowie der Wärmetechnik. Als innovatives Unternehmen starteten wir vor über 50 Jahren unsere Reise vom Einmannbetrieb bis zum mittelständischen Familienbetrieb heute. Mit über 150 glücklichen Mitarbeiter:innen sind wir Weltmarktführer in unserer Branche und kümmern uns bestmöglich um unsere Kunden und Partner.
Neben unseren Produkten & Dienstleistungen sind wir stolz auf unsere Mitarbeiter:innen und kümmern uns um deren Wohl. „Zuverlässigkeit, Innovation, Mut, Glück am Arbeitsplatz“ – schafft Trane Roggenkamp in Krailling. Dies macht uns zu einem besonderen Unternehmen im Süden Münchens und stärkt unsere Innovationskraft, um in der Branche weiter als Marktführer und geschätzter Ausbildungsbetrieb verschiedenen Bereichen voranzugehen.
Unsere Mitarbeiter:innen schätzen besonders den guten Zusammenhalt und den Austausch auf Augenhöhe in allen Abteilungen und der Geschäftsleitung. Unsere „Du“-Kultur unterstützt uns in unserem Bestreben, gemeinschaftlich unsere Werte und Ziele zu erreichen.
Du möchtest uns kennenlernen? Dann klicke auf den Button:
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Die Trane Klima- und Kältetechnisches Büro GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der Klima- und Kältetechnik ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in der Klima- und Kältetechnik ist möglich!
Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die Trane Klima- und Kältetechnisches Büro GmbH groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie am Standort Starnberg bei München in Bayern sowie remote (ortsunabhängig) vertreten.
Bewerbungen auf familienfreundliche Jobs erhält das Klima- und Kältetechnik-Unternehmen aus dem Starnberger und Münchner Raum sowie aus ganz Deutschland – auch aufgrund der angebotenen Remote Jobs.
Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die Trane Klima- und Kältetechnisches Büro GmbH als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit Vereinbarkeitsangeboten wie Remote Work, familienfreundlicher Teilzeit oder Vollzeit, flexiblen und individuell verhandelbaren Arbeitszeiten, Betreuungszuschuss, unbefristetem Arbeitsvertrag und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.
Welche familienfreundlichenArbeitsmodelle bietet ihr an?
Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.
Teilzeit Jobs
Familienfreundliche Vollzeitjobs
Jobs in erweiterter Teilzeit
Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
Familienfreundliche Minijobs
Familienfreundliche Führungspositionen
Jobsharing Jobs
Tandem Jobs
Welche familienfreundlichenArbeitszeitregelungenbietet ihr an?
Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.
Flexible Arbeitszeiten
Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit
Fokus auf pünktlichen Feierabend (im Außendienst Handwerk leider nicht immer möglich), aber Arbeitszeitkonto ab der 1. „Über-Minute“
Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)
Gleitzeit
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
Langzeitkonten
Zielorientierte Arbeitszeit
Zeitunabhängiges Arbeiten
4-Tage-Woche für alle
Unbegrenzte Urlaubstage
WelcheArbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?
Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Befristeter Arbeitsvertrag
Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüssean?
Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Kinderzuschuss möglich
Betriebliche Kinderbetreuung
Betriebskrippe
Betriebskindergarten
Betriebshort
Belegplätze in Kindertagesstätten
Ferienbetreuung
Eltern-Kind-Büros
Vermittlung von Tagespfleger*innen
Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheitin eurem Unternehmen zu gewährleisten?
Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.
Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)
Faire Urlaubsplanung
Ausbildung in Teilzeit möglich (Bürokaufleute)
Beteiligung am GirlsDay, Mädchenworkshops u.a.
Fokus auf individuelles Potenzial und Persönlichkeit
Diverse Teams
Elternfreundliches Betriebsklima
Frauenquote in Männerdomänen
Männerquote in Frauendomänen
Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
Mütternetzwerke
Väternetzwerke
Teilzeit in Führungspositionen
Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßigeMeetingsmit ein?
Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.
Virtuelle Meetings
Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
Meetings den ganzen Tag innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten
Meetings nur Vorort
Meetings nur vormittags
Welche Angebote habt ihr im BereichNew Work?
Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Digitale Infrastruktur
Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
Sabbaticals
Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich einer Selbstständigkeit
Wie unterstützt ihr beimWiedereinstiegnach der Elternzeit?
Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.
Reintegration während und nach der Elternzeit
Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)
Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)
Wie werdenMitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?
Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.
Firmenevents mit Familie
Schnuppertage für Mitarbeiterkinder
Familienessen in der Kantine
Welche weiteren Zuschüssebietet ihr an?
Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Keine weiteren Zuschüsse
Geburtenzuschuss
Lohnfortzahlung bei krankem Kind
Gehaltssteigerung für Mütter
Sonderurlaub bei Einschulung
Windelgeld
Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
Bietet ihr eine familienfreundlicheAusbildungan?
Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.
Ausbildung in Teilzeit
Ortsunabhängige Ausbildung
Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
Bietet ihr Jobs imSchichtdienstan?
Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.
Kein Schichtdienst
FREIE Wochenenden
KEINE Nachtschichten
Frühschichten
Spätschichten
Wochenendarbeit
Nachtschichten
Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar
Bieten Sie spezielle Räume fürSchwangere oder Stillendean?
War bisher nicht angefragt worden, würden aber sicher eine Lösung finden
Stillräume
Ruheräume
Welche familienfreundlichenJobssind gerade verfügbar?
Bitte gebe beim Bewerbungsprozess am Telefon, in deiner Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an, dass du über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden bist!
