Trane Klima- und Kältetechnisches Büro GmbH

FAMILIENFREUNDLICHES

KLIMA- &
KÄLTETECHNIK UNTERNEHMEN

„Die Trane Klima- und Kältetechnisches Büro GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen in der Klima- und Kältetechnik und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.“

Unsere TOP 5 Vereinbarkeitsangebote in der Übersicht

Über das Unternehmen

Ein tolles Team, das sich unterstützt. Wir wissen alle was es heisst „Eltern“ zu sein und haben deshalb Verständnis für diese Herausforderung.

Das ist die Trane Klima- und Kältetechnisches Büro GmbH

Wir wollen weiterkommen! Kommst du mit?

Das Unternehmen Trane Roggenkamp bietet seit 1968 ganzheitliche Produkte und Dienstleistungen im Bereich Klima- und Kältetechnik sowie der Wärmetechnik. Als innovatives Unternehmen starteten wir vor über 50 Jahren unsere Reise vom Einmannbetrieb bis zum mittelständischen Familienbetrieb heute. Mit über 150 glücklichen Mitarbeiter:innen sind wir Weltmarktführer in unserer Branche und kümmern uns bestmöglich um unsere Kunden und Partner.

Neben unseren Produkten & Dienstleistungen sind wir stolz auf unsere Mitarbeiter:innen und kümmern uns um deren Wohl. „Zuverlässigkeit, Innovation, Mut, Glück am Arbeitsplatz“ – schafft Trane Roggenkamp in Krailling. Dies macht uns zu einem besonderen Unternehmen im Süden Münchens und stärkt unsere Innovationskraft, um in der Branche weiter als Marktführer und geschätzter Ausbildungsbetrieb verschiedenen Bereichen voranzugehen.

Unsere Mitarbeiter:innen schätzen besonders den guten Zusammenhalt und den Austausch auf Augenhöhe in allen Abteilungen und der Geschäftsleitung. Unsere „Du“-Kultur unterstützt uns in unserem Bestreben, gemeinschaftlich unsere Werte und Ziele zu erreichen.

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Wie machen Sie im Unternehmen Vereinbarkeit möglich?

FLEXIBLE ARBEITSMODELLE, MENSCHLICHE UNTERNEHMENSKULTUR, FINANZIELLE ZUSCHÜSSE

Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen

Die Trane Klima- und Kältetechnisches Büro GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der Klima- und Kältetechnik ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in der Klima- und Kältetechnik ist möglich!

Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die Trane Klima- und Kältetechnisches Büro GmbH groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie am Standort Starnberg bei München in Bayern sowie remote (ortsunabhängig) vertreten.

Bewerbungen auf familienfreundliche Jobs erhält das Klima- und Kältetechnik-Unternehmen aus dem Starnberger und Münchner Raum sowie aus ganz Deutschland – auch aufgrund der angebotenen Remote Jobs.

Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die Trane Klima- und Kältetechnisches Büro GmbH als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit  Vereinbarkeitsangeboten wie Remote Work, familienfreundlicher Teilzeit oder Vollzeit, flexiblen und individuell verhandelbaren Arbeitszeiten, Betreuungszuschuss, unbefristetem Arbeitsvertrag und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.

Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bieten Sie an?

VON TEILZEIT ÜBER EINE FAMILIENFREUNDLICHE VOLLZEIT BIS HIN ZU INDIVIDUELLEN LÖSUNGEN. OB AM UNTERNEHMENSSTANDORT; KOMPLETT VON ZUHAUSE ODER IN KOMBINATION

  • Teilzeit Jobs
  • Familienfreundliche Vollzeitjobs
  • Jobs in erweiterter Teilzeit
  • Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
  • Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
  • Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
  • Familienfreundliche Minijobs
  • Familienfreundliche Führungspositionen
  • Jobsharing Jobs
  • Tandem Jobs

Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bieten Sie an?

Von Gleitzeit über Flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Fokus auf pünktlichen Feierabend (im Außendienst Handwerk leider nicht immer möglich), aber Arbeitszeitkonto ab der 1. „Über-Minute“
  • Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)
  • Gleitzeit
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
  • Langzeitkonten
  • Zielorientierte Arbeitszeit
  • Zeitunabhängiges Arbeiten
  • 4-Tage-Woche für alle
  • Unbegrenzte Urlaubstage

Welche Art der gängigen Arbeitsverträge bieten Sie jungen Frauen und Männern sowie Mütter und Väter an?

die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Männer sowie Mütter und Väter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

  • Befristeter Arbeitsvertrag

Welche Unterstützung gibt es für eine optimale Kinderbetreuung?

von firmenkindergarten über belegplätze in kitas bis hin zu betreuungszuschüssen. ob innerbetrieblich oder als finanziellen support. nur eine zuverlässige kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte vereinbarkeit von familie und beruf

  • Kinderzuschuss möglich
  • Betriebliche Kinderbetreuung
  • Betriebskrippe
  • Betriebskindergarten
  • Betriebshort
  • Belegplätze in Kindertagesstätten
  • Ferienbetreuung
  • Eltern-Kind-Büros
  • Vermittlung von Tagespfleger*innen

Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten?

Vereinbarkeit ist kein Thema weiblicher Mitarbeitenden, sondern ein Gesamtgesellschaftliches. Um chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um Familienmitglieder kümmern können.

  • Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
  • Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)
  • Faire Urlaubsplanung
  • Ausbildung in Teilzeit möglich (Bürokaufleute)
  • Beteiligung am GirlsDay, Mädchenworkshops u.a.
  • Fokus auf individuelles Potenzial und Persönlichkeit
  • Diverse Teams
  • Elternfreundliches Betriebsklima
  • Frauenquote in Männerdomänen
  • Männerquote in Frauendomänen
  • Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
  • Mütternetzwerke
  • Väternetzwerke
  • Teilzeit in Führungspositionen
  • Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen

Beziehen Sie alle Mitarbeitenden in regelmäßgen Meetings mit ein?

Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem laufenden zu halten. Gerade Eltern ist es aber oft nicht möglich an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich schmälert.

  • Virtuelle Meetings
  • Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
  • Meetings den ganzen Tag innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten
  • Meetings nur Vorort
  • Meetings nur vormittags

Welche Angebote haben Sie im Bereich New Work?

Die Zukunft der Arbeit hat schon gestern begonnen. New Work angebote wie eine Digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von familie und beruf.

  • Digitale Infrastruktur
  • Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
  • Sabbaticals
  • Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
  • Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich einer Selbstständigkeit

Wie unterstützen Sie beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?

Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Infos und Feedbackgespräche – die Gestaltung des Wiedereinstiegs entscheidet darüber, ob die weitere Zusammenarbeit erfolgreich ist.

  • Reintegration während und nach der Elternzeit
  • Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
  • Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)
  • Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
  • Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
  • Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
  • Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)

Wie beziehen Sie Mitarbeiter-Familien mit ein?

Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder schnuppertage für Mitarbeiter-Kinder – das einbeziehen von Mitarbeiter-Familien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.

  • Firmenevents mit Familie
  • Schnuppertage für Mitarbeiterkinder
  • Familienessen in der Kantine

Welche weiteren Zuschüsse bieten Sie an?

Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiter*innen mit kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit.

  • Keine weiteren Zuschüsse
  • Geburtenzuschuss
  • Lohnfortzahlung bei krankem Kind
  • Gehaltssteigerung für Mütter
  • Sonderurlaub bei Einschulung
  • Windelgeld
  • Sonderurlaub für Väter nach der Geburt

Bieten Sie familienfreundliche Aus- & Weiterbildungen an?

Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden angehörigen einstellt.

  • Ausbildung in Teilzeit
  • Ortsunabhängige Ausbildung
  • Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten

Gilt für Jobs im Schichtdienst - welche Schichten sind zu leisten?

Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst ist nicht familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.

  • Kein Schichtdienst
  • FREIE Wochenenden
  • KEINE Nachtschichten
  • Frühschichten
  • Spätschichten
  • Wochenendarbeit
  • Nachtschichten
  • Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar

Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?

  • War bisher nicht angefragt worden, würden aber sicher eine Lösung finden

  • Stillräume

  • Ruheräume

Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?

Jobs folgen in Kürze
  • Ja, Quereinsteiger * innen erwünscht

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