vimum gmbh jobs

vimum GmbH

  • Luitpoldstr. 1
    D-82211 Herrsching

  • 11 Teammitglieder

FAMILIENFREUNDLICHES

HEALTHCARE
UNTERNEHMEN

„Die vimum GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen in der Healthcare-Branche und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten..“

Unsere TOP 5 Vereinbarkeitsangebote in der Übersicht

Über das Unternehmen

Ein tolles Team, das sich unterstützt. Wir wissen alle was es heisst „Eltern“ zu sein und haben deshalb Verständnis für diese Herausforderung.

Das ist die vimum GmbH

Digitale Gesundheitsleistungen für Schwangere und frischgebackene Eltern. Wir tragen zu einer Verbesserung der Versorgung von Schwangeren bei, da es häufig an Hebammen fehlt und Ärzte auch nur begrenzt Zeit für eine umfangreiche Betreuung haben. Vimum ist somit ein Unternehmen mit einem echten Purpose. Aufgrund des Themas wissen wir was es heisst angestellt zu sein und eine Familie zu managen.

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Wie machen Sie im Unternehmen Vereinbarkeit möglich?

FLEXIBLE ARBEITSMODELLE, MENSCHLICHE UNTERNEHMENSKULTUR, FINANZIELLE ZUSCHÜSSE

Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen

Die vimum GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der Healthcare-Branche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in der Healthcare-Branche ist möglich!

Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Flexibilität schreibt die vimum GmbH groß! Als familienfreundliches Healthcareunternehmen sind sie am Standort Herrsching und München in Bayern vertreten.

Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die vimum GmbH als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit Vereinbarkeitsangeboten wie Hybridem Arbeiten, familienfreundlicher Teilzeit oder Vollzeit, flexiblen und individuell verhandelbaren Arbeitszeiten, Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.

Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bieten Sie an?

VON TEILZEIT ÜBER EINE FAMILIENFREUNDLICHE VOLLZEIT BIS HIN ZU INDIVIDUELLEN LÖSUNGEN. OB AM UNTERNEHMENSSTANDORT; KOMPLETT VON ZUHAUSE ODER IN KOMBINATION

  • Teilzeit Jobs

  • Familienfreundliche Vollzeitjobs

  • Familienfreundliche Minijobs

  • Familienfreundliche Führungspositionen

  • Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)

  • Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)

  • Jobs in erweiterter Teilzeit

  • Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)

  • Jobsharing Jobs

  • Tandem Jobs

Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bieten Sie an?

Von Gleitzeit über Flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.

  • Gleitzeit

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Familienfreundliche Arbeitszeiten

  • Individuell verhandelbare Arbeitszeiten

  • Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)

  • Vertrauensarbeitszeit

  • Langzeitkonten

  • Zielorientierte Arbeitszeit

  • Pünktlicher Feierabend

  • Zeitunabhängiges Arbeiten

  • Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilzeitfalle)

  • 4-Tage-Woche für alle

  • Unbegrenzte Urlaubstage

Welche Art der gängigen Arbeitsverträge bieten Sie jungen Frauen und Männern sowie Mütter und Väter an?

die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Männer sowie Mütter und Väter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.

  • Befristeter Arbeitsvertrag

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

Welche Unterstützung gibt es für eine optimale Kinderbetreuung?

von firmenkindergarten über belegplätze in kitas bis hin zu betreuungszuschüssen. ob innerbetrieblich oder als finanziellen support. nur eine zuverlässige kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte vereinbarkeit von familie und beruf

  • Betreuungszuschuss

  • Betriebliche Kinderbetreuung

  • Betriebskrippe

  • Betriebskindergarten

  • Betriebshort

  • Belegplätze in Kindertagesstätten

  • Ferienbetreuung

  • Eltern-Kind-Büros

  • Vermittlung von Tagespfleger*innen

Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten?

Vereinbarkeit ist kein Thema weiblicher Mitarbeitenden, sondern ein Gesamtgesellschaftliches. Um chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um Familienmitglieder kümmern können.

  • Teilzeit in Führungspositionen

  • Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen

  • Diverse Teams

  • Elternfreundliches Betriebsklima

  • Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen

  • Faire Urlaubsplanung

  • Frauenquote in Männerdomänen

  • Männerquote in Frauendomänen

  • Frauenförderung

  • Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle

  • Mütternetzwerke

  • Väternetzwerke

  • Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehaltserhöhung etc.)

  • Transparente Gehälter

Beziehen Sie alle Mitarbeitenden in regelmäßgen Meetings mit ein?

Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem laufenden zu halten. Gerade Eltern ist es aber oft nicht möglich an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich schmälert.

  • Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)

  • Meetings innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten

  • Meetings nur Vorort

  • Meetings nur vormittags

  • Virtuelle Meetings

Welche Angebote haben Sie im Bereich New Work?

Die Zukunft der Arbeit hat schon gestern begonnen. New Work angebote wie eine Digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von familie und beruf.

  • Digitale Infrastruktur

  • Mobiles Arbeitsequipment

  • Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen

  • Sabbaticals

  • Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause

  • Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers

Wie unterstützen Sie beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?

Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Infos und Feedbackgespräche – die Gestaltung des Wiedereinstiegs entscheidet darüber, ob die weitere Zusammenarbeit erfolgreich ist.

  • Reintegration während und nach der Elternzeit

  • Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)

  • Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg

  • Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)

  • Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)

  • Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)

Wie beziehen Sie Mitarbeiter-Familien mit ein?

Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder schnuppertage für Mitarbeiter-Kinder – das einbeziehen von Mitarbeiter-Familien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.

  • Findet bisher nicht statt

  • Familienessen in der Kantine

  • Firmenevents mit Familie

  • Schnuppertage für Mitarbeiterkinder

Welche weiteren Zuschüsse bieten Sie an?

Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiter*innen mit kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit.

  • Keine weiteren Zuschüsse

  • Geburtenzuschuss

  • Lohnfortzahlung bei krankem Kind

  • Gehaltssteigerung für Mütter

  • Sonderurlaub bei Einschulung

  • Windelgeld

  • Sonderurlaub für Väter nach der Geburt

Bieten Sie familienfreundliche Aus- & Weiterbildungen an?

Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden angehörigen einstellt.

  • Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten

  • Ausbildung in Teilzeit

  • Ortsunabhängige Ausbildung

Gilt für Jobs im Schichtdienst - welche Schichten sind zu leisten?

Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst ist nicht familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.

  • kein Schichtdienst

  • FREIE Wochenenden

  • KEINE Nachtschichten

  • Frühschichten

  • Spätschichten

  • Wochenendarbeit

  • Nachtschichten

  • Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar

Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?

  • Nicht vorhanden

  • Stillräume

  • Ruheräume

Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?

  • Ja, Quereinsteiger * innen erwünscht

Jetzt bewerben!

Danke für deine Unterstützung!

Bitte gebe beim Bewerbungsprozess am Telefon, in deiner Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an, dass du über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden bist!

Bewerbung Muster Mütter Väter kostenlose Vorlage Word Anschreiben Lebenslauf Deckblatt

Nutze unser gratis Bewerbungsmuster!

  • Professionelles Bewerbungsmuster für Mütter & Väter auf Jobsuche
  • Deckblatt, Lebenslauf & Anschreiben als Word-Datei
  • Platzhalter für Elternzeiten, Kinder & Familienmodell
  • Für dich kostenlos: Im Wert von 34,- €

Für den Profilinhalt ist ausschließlich das entsprechende Unternehmen verantwortlich. Alle Angaben ohne Gewähr!