Wertstatt Schreinerei Abendschein

FAMILIENFREUNDLICHES

SCHREINEREI-
HANDWERKS-
UNTERNEHMEN

„Die Wertstatt Schreinerei Abendschein ist ein familienfreundliches Unternehmen in der Handwerksbranche und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.“

Unsere TOP 5 Vereinbarkeitsangebote in der Übersicht

Über das Unternehmen

Ein tolles Team, das sich unterstützt. Wir wissen alle was es heisst „Eltern“ zu sein und haben deshalb Verständnis für diese Herausforderung.

Das ist die Wertstatt Schreinerei Abendschein

Wir, die WERTSTATT SCHREINEREI ABENDSCHEIN sind seit 1976 Meisterbetrieb und kompetenter Partner im Innenausbau, bei Möbelgestaltung und -produktion sowie in der Fertigung hochindividueller Küchen.

Unseren Kunden bieten wir maßgeschneiderte Raumlösungen in exklusiven Materialien und von höchster Qualität. Von der fachlich kompetenten, persönlichen Beratung und professionellen Raumplanung über die meisterhafte Anfertigung bis zur termingerechten Auslieferung und Montage erhalten Sie Ihre individuell gestaltete »Wohlfühl-Einrichtung« aus einer Hand. Der Anspruch unserer Kunden ist unser Maßstab.

Wie machen Sie im Unternehmen Vereinbarkeit möglich?

FLEXIBLE ARBEITSMODELLE, MENSCHLICHE UNTERNEHMENSKULTUR, FINANZIELLE ZUSCHÜSSE

Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen

Die Werstatt Schreinerei Abendschein ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der Handwerksbranche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit im Handwerk ist möglich!

Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die Wertstatt Schreinerei Abendschein groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie am Standort Starnberg bei München in Bayern sowie vertreten.

Bewerbungen auf familienfreundliche Jobs erhält das Handwerks-Unternehmen aus dem Starnberger und Münchner Raum.

Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die Wertstatt Schreinerei Abendschein als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit  Vereinbarkeitsangeboten wie Sonderurlaub für Väter nach der Geburt sowie bei der Einschulung, faire Urlaubsplanung sowie flexiblen und individuell verhandelbaren Arbeitszeiten, unbefristetem Arbeitsvertrag und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.

Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bieten Sie an?

VON TEILZEIT ÜBER EINE FAMILIENFREUNDLICHE VOLLZEIT BIS HIN ZU INDIVIDUELLEN LÖSUNGEN. OB AM UNTERNEHMENSSTANDORT; KOMPLETT VON ZUHAUSE ODER IN KOMBINATION

  • Familienfreundliche Vollzeitjobs
  • Familienfreundliche Minijobs
  • Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
  • Teilzeit Jobs
  • Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
  • Jobs in erweiterter Teilzeit
  • Familienfreundliche Führungspositionen
  • Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
  • Jobsharing Jobs
  • Tandem Jobs

Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bieten Sie an?

Von Gleitzeit über Flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.

  • Gleitzeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
  • 4-Tage-Woche (nach Absprache)
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Langzeitkonten
  • Zielorientierte Arbeitszeit
  • Pünktlicher Feierabend
  • Zeitunabhängiges Arbeiten
  • Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilkzeitfalle)
  • Unbegrenzte Urlaubstage
  • Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)

Welche Art der gängigen Arbeitsverträge bieten Sie jungen Frauen und Männern sowie Mütter und Väter an?

die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Männer sowie Mütter und Väter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

  • Befristeter Arbeitsvertrag

    Welche Unterstützung gibt es für eine optimale Kinderbetreuung?

    von firmenkindergarten über belegplätze in kitas bis hin zu betreuungszuschüssen. ob innerbetrieblich oder als finanziellen support. nur eine zuverlässige kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte vereinbarkeit von familie und beruf

    • Bisher keine unterstützenden Benefits

    • Betriebliche Kinderbetreuung
    • Betriebskrippe
    • Betriebskindergarten
    • Betriebshort
    • Belegplätze in Kindertagesstätten
    • Ferienbetreuung
    • Eltern-Kind-Büros
    • Vermittlung von Tagespfleger*innen
    • Kinderzuschuss möglich

    Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten?

    Vereinbarkeit ist kein Thema weiblicher Mitarbeitenden, sondern ein Gesamtgesellschaftliches. Um chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um Familienmitglieder kümmern können.

    • Faire Urlaubsplanung
    • Diverse Teams
    • Elternfreundliches Betriebsklima
    • Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
    • Teilzeit in Führungspositionen
    • Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
    • Frauenquote in Männerdomänen
    • Männerquote in Frauendomänen
    • Frauenförderung
    • Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
    • Mütternetzwerke
    • Väternetzwerke
    • Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehältserhöhung etc.)
    • Transparente Gehälter

    Beziehen Sie alle Mitarbeitenden in regelmäßgen Meetings mit ein?

    Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem laufenden zu halten. Gerade Eltern ist es aber oft nicht möglich an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich schmälert.

    • Meetings nur Vorort
    • Meetings den ganzen Tag innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten
    • Meetings nur vormittags
    • Virtuelle Meetings
    • Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)

    Welche Angebote haben Sie im Bereich New Work?

    Die Zukunft der Arbeit hat schon gestern begonnen. New Work angebote wie eine Digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von familie und beruf.

    • Mobiles Arbeitsequipment
    • Digitale Infrastruktur
    • Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
    • Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
    • Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers
    • Sabbaticals

    Wie unterstützen Sie beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?

    Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Infos und Feedbackgespräche – die Gestaltung des Wiedereinstiegs entscheidet darüber, ob die weitere Zusammenarbeit erfolgreich ist.

    • Reintegration während und nach der Elternzeit
    • Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
    • Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)
    • Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
    • Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
    • Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg

    Wie beziehen Sie Mitarbeiter-Familien mit ein?

    Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder schnuppertage für Mitarbeiter-Kinder – das einbeziehen von Mitarbeiter-Familien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.

    • Firmenevents mit Familie
    • Familienessen in der Kantine
    • Schnuppertage für Mitarbeiterkinder
    • Findet bisher nicht statt

    Welche weiteren Zuschüsse bieten Sie an?

    Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiter*innen mit kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit.

    • Lohnfortzahlung bei krankem Kind
    • Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
    • Sonderurlaub bei Einschulung
    • Geburtenzuschuss
    • Gehaltssteigerung für Mütter
    • Windelgeld

    Bieten Sie familienfreundliche Aus- & Weiterbildungen an?

    Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden angehörigen einstellt.

    • Bisher nicht

    • Ortsunabhängige Ausbildung
    • Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
    • Ausbildung in Teilzeit

    Gilt für Jobs im Schichtdienst - welche Schichten sind zu leisten?

    Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst ist nicht familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.

    • Kein Schichtdienst
    • FREIE Wochenenden
    • KEINE Nachtschichten
    • Frühschichten
    • Spätschichten
    • Wochenendarbeit
    • Nachtschichten
    • Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar

    Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?

    • Ruheräume

    • Stillräume

    Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?

    Jobs folgen in kürze
    • Ja, Quereinsteiger * innen erwünscht

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