elexon GmbH

FAMILIENFREUNDLICHES

ELEKTRO-
MOBILITÄTS-
UNTERNEHMEN

„Die elexon GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen in der Elektromobiliätsbranche und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.“

Unsere TOP 5 Vereinbarkeitsangebote in der Übersicht

Über das Unternehmen

Ein tolles Team, das sich unterstützt. Wir wissen alle was es heisst „Eltern“ zu sein und haben deshalb Verständnis für diese Herausforderung.

Das ist die elexon GmbH

Elexon ist ein im Jahr 2019 gegründetes Joint-Venture der SMA Solar Technology AG (SMA), der AixControl GmbH und der aixACCT charging solutions GmbH mit dem Ziel, den Ausbau der Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge europaweit voranzutreiben.

Elexon agiert als 360°-Systemintegrator und kann durch den Zusammenschluss auf umfassende Kompetenzen im Bereich Elektromobilität zurückgreifen. Brancheninternes Wissen, hohe E-Mobilitätsexpertise, technischer Background, umfassendes Fördermittelwissen und eine hohe Servicephilosophie inklusive. Schwerpunkte sind Ladeinfrastruktur, Energie- und Lastmanagement, smarte Abrechnungslösungen sowie die Bereitstellung von Strom durch erneuerbare Energien.

Mit seinen 360°-Ladeinfrastrukturlösungen bietet elexon seinen Kunden ganzheitliche Plug-and-Play-Lösungen für die Planung, die Installation und den Service von effizienten E-Fahrzeug-Ladeparks aus einer Hand.

Für unsere Mitarbeitenden bieten wir sehr hohe Flexibilität durch das Angebot Mobiler Arbeit, Workation, flexiblen Arbeitszeiten und ähnlichen Angeboten. Hierdurch ist es allen Mitarbeitenden möglich, Familie und Arbeit zu Verbinden.

Arbeiten bei elexon – das ist uns wichtig

E-Mobilität-Jobs erfordern eine gewisse Haltung sowie die Fähigkeit und die BereitschaftDinge immer wieder neu zu denken.
Um dafür das perfekte Umfeld zu schaffen, haben wir für uns diese Werte definiert: 
 

Weitere Infos zu einer Karriere bei elexon GmbH findest du unter
https://elexon-charging.com/unternehmen-karriere/

 

Wie machen Sie im Unternehmen Vereinbarkeit möglich?

Flexible Arbeitsmodelle, menschliche Unternehmenskultur, finanzielle Zuschüsse.

Vereinbarkeitsangebote in diesem Unternehmen

Die elexon GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der Elektromobilitätsbranche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in der Elektromobilitätsbranche ist möglich!

Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die elexon GmbH groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie in Deutschland am Standort Aachen in Nordrhein Westfalen vertreten.

Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die elexon GmbH als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit Vereinbarkeitsangeboten wie familienfreundliche Arbeitszeiten, zeitunabhängiges Arbeiten, Teilzeit auch in Führungspositionen, Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause, befristetem oder unbefristetem Arbeitsvertrag und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.

Welche familienfreundlichen Arbeitsmodelle bietet ihr an?

Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.

  • Teilzeit Jobs
  • Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
  • Familienfreundliche Vollzeitjobs
  • Familienfreundliche Minijobs
  • Jobs in erweiterter Teilzeit
  • Familienfreundliche Führungspositionen
  • Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
  • Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
  • Jobsharing Jobs
  • Tandem Jobs

Welche familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen bietet ihr an?

Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten
  • Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
  • Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Langzeitkonten
  • Zielorientierte Arbeitszeit
  • Zeitunabhängiges Arbeiten
  • Gleitzeit
  • Pünktlicher Feierabend
  • Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilkzeitfalle)
  • 4-Tage-Woche für alle
  • Unbegrenzte Urlaubstage

Welche Arbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?

Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

  • Befristeter Arbeitsvertrag

    Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüsse an?

    Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

    • Bisher keine unterstützenden Benefits
    • Betriebliche Kinderbetreuung
    • Betriebskrippe
    • Betriebskindergarten
    • Betriebshort
    • Belegplätze in Kindertagesstätten
    • Ferienbetreuung
    • Eltern-Kind-Büros
    • Vermittlung von Tagespfleger*innen
    • Kinderzuschuss möglich

    Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheit in eurem Unternehmen zu gewährleisten?

    Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.

    • Teilzeit in Führungspositionen
    • Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
    • Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
    • Diverse Teams
    • Elternfreundliches Betriebsklima
    • Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
    • Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehältserhöhung etc.)
    • Faire Urlaubsplanung
    • Frauenquote in Männerdomänen
    • Männerquote in Frauendomänen
    • Frauenförderung
    • Mütternetzwerke
    • Väternetzwerke
    • Transparente Gehälte

    Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßige Meetings mit ein?

    Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.

    • Virtuelle Meetings
    • Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
    • Meetings den ganzen Tag innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten
    • Meetings nur Vorort
    • Meetings nur vormittags

    Welche Angebote habt ihr im Bereich New Work?

    Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

    • Mobiles Arbeitsequipment
    • Digitale Infrastruktur
    • Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
    • Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
    • Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers
    • Sabbaticals

    Wie unterstützt ihr beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?

    Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.

    • Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
    • Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
    • Reintegration während und nach der Elternzeit
    • Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
    • Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
    • Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)

    Wie werden Mitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?

    Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.

    • Firmenevents mit Familie
    • Familienessen in der Kantine
    • Schnuppertage für Mitarbeiterkinder

    Welche weiteren Zuschüsse bietet ihr an?

    Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

    • Keine weiteren Zuschüsse
    • Geburtenzuschuss
    • Lohnfortzahlung bei krankem Kind
    • Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
    • Gehaltssteigerung für Mütter
    • Sonderurlaub bei Einschulung
    • Windelgeld

    Bietet ihr eine familienfreundliche Ausbildung an?

    Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.

    • Bisher nicht
    • Ortsunabhängige Ausbildung
    • Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
    • Ausbildung in Teilzeit

    Bietet ihr Jobs im Schichtdienst an?

    Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.

    • kein Schichtdienst
    • FREIE Wochenenden
    • KEINE Nachtschichten
    • Frühschichten
    • Spätschichten
    • Wochenendarbeit
    • Nachtschichten
    • Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar

    Bieten Sie spezielle Räume für Schwangere oder Stillende an?

    • Nicht vorhanden
    • Ruheräume
    • Stillräume

    Welche familienfreundlichen Jobs sind gerade verfügbar?

    • Ja, Quereinsteiger * innen erwünscht

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    2023-09-21T18:19:12+01:00
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