„Die elexon GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen in der Elektromobiliätsbranche und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit folgenden Vereinbarkeitsangeboten.“
Unsere TOP 5 Vereinbarkeitsangebote in der Übersicht
Remote Jobs (ortsunabhängig)
Zeitunabhängiges Arbeiten
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Teilzeit in Führungspositionen
Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
Über das Unternehmen
Ein tolles Team, das sich unterstützt. Wir wissen alle was es heisst „Eltern“ zu sein und haben deshalb Verständnis für diese Herausforderung.
Das ist die elexonGmbH
Elexon ist ein im Jahr 2019 gegründetes Joint-Venture der SMA Solar Technology AG (SMA), der AixControl GmbH und der aixACCT charging solutions GmbH mit dem Ziel, den Ausbau der Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge europaweit voranzutreiben.
Elexon agiert als 360°-Systemintegrator und kann durch den Zusammenschluss auf umfassende Kompetenzen im Bereich Elektromobilität zurückgreifen. Brancheninternes Wissen, hohe E-Mobilitätsexpertise, technischer Background, umfassendes Fördermittelwissen und eine hohe Servicephilosophie inklusive. Schwerpunkte sind Ladeinfrastruktur, Energie- und Lastmanagement, smarte Abrechnungslösungen sowie die Bereitstellung von Strom durch erneuerbare Energien.
Mit seinen 360°-Ladeinfrastrukturlösungen bietet elexon seinen Kunden ganzheitliche Plug-and-Play-Lösungen für die Planung, die Installation und den Service von effizienten E-Fahrzeug-Ladeparks aus einer Hand.
Für unsere Mitarbeitenden bieten wir sehr hohe Flexibilität durch das Angebot Mobiler Arbeit, Workation, flexiblen Arbeitszeiten und ähnlichen Angeboten. Hierdurch ist es allen Mitarbeitenden möglich, Familie und Arbeit zu Verbinden.
Arbeiten bei elexon– das ist uns wichtig
E-Mobilität-Jobs erfordern eine gewisse Haltung sowie die Fähigkeit und die Bereitschaft, Dinge immer wieder neu zu denken.
Um dafür das perfekte Umfeld zu schaffen, haben wir für uns diese Werte definiert:
Die elexon GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das es berufstätigen Müttern und Vätern in der Elektromobilitätsbranche ermöglicht, Familie und Beruf auf bestmögliche Weise zu vereinbaren. Mit qualitativ hochwertigen Jobs für Mamas und Papas sowie pflegende Angehörige und diversen Benefits, die Arbeitnehmende mit Kindern unterstützen sollen, zeigen sie: Familienfreundlichkeit in der Elektromobilitätsbranche ist möglich!
Dazu bedarf es einer familienfreundlichen Unternehmenskultur sowie authentisch gelebter Vereinbarkeit durch alle Ebenen hinweg. Chancengleichheit und Diversität schreibt die elexon GmbH groß! Als familienfreundliches Unternehmen sind sie in Deutschland am Standort Aachen in Nordrhein Westfalen vertreten.
Egal ob mit flexiblen Arbeitszeiten oder einer strikten Trennung von Familienalltag und Berufsleben: Erfolgreiche Vereinbarkeit ist immer ein individueller Weg, auf dem Sie die elexon GmbH als Elternteil in ihrem familienorientierten Unternehmen gerne mit Vereinbarkeitsangeboten wie familienfreundliche Arbeitszeiten, zeitunabhängiges Arbeiten, Teilzeit auch in Führungspositionen, Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause, befristetem oder unbefristetem Arbeitsvertrag und diversen weiteren familienfreundlichen Benefits begleitet.
Welche familienfreundlichenArbeitsmodelle bietet ihr an?
Von Teilzeit über eine familienfreundliche Vollzeit bis hin zu individuellen Lösungen. Ob am Unternehmensstandort, komplett von zuhause oder in Kombination.
Teilzeit Jobs
Homeoffice Jobs (100% von zu Hause)
Familienfreundliche Vollzeitjobs
Familienfreundliche Minijobs
Jobs in erweiterter Teilzeit
Familienfreundliche Führungspositionen
Remote Jobs (ortsunabhängige Arbeitsplätze)
Hybride Jobs (Wechsel zwischen Unternehmensstandort & Homeoffice)
Jobsharing Jobs
Tandem Jobs
Welche familienfreundlichenArbeitszeitregelungenbietet ihr an?
Von Gleitzeit über flexible Arbeitszeiten bis hin zu Vertrauensarbeitszeit. Ob Pünktlicher Feierabend, Zeitunabhängiges Arbeiten oder ganz individuell nach familiärer Situation.
Flexible Arbeitszeiten
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Individuell verhandelbare Arbeitszeiten
Funktionsarbeitszeit (keine Kernarbeitszeit)
Vertrauensarbeitszeit
Langzeitkonten
Zielorientierte Arbeitszeit
Zeitunabhängiges Arbeiten
Gleitzeit
Pünktlicher Feierabend
Fluide Arbeitsmodelle (Leichter Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitmodelle, keine Teilkzeitfalle)
4-Tage-Woche für alle
Unbegrenzte Urlaubstage
WelcheArbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?
Die Art der gängigen Arbeitsverträge für junge Frauen und Mütter sagt viel über die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens aus. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann für Schwangere und Mitarbeiter*innen mit Elternzeitwunsch schnell zum Problem werden.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Befristeter Arbeitsvertrag
Bietet Ihr eine betriebliche Kinderbetreuung oder Betreuungszuschüssean?
Von Firmenkindergarten über Belegplätze in Kitas bis hin zu Betreuungszuschüssen. Ob innerbetrieblich oder als finanzieller Support. Nur eine zuverlässige Kinderbetreuung gewährleistet eine entspannte Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Bisher keine unterstützenden Benefits
Betriebliche Kinderbetreuung
Betriebskrippe
Betriebskindergarten
Betriebshort
Belegplätze in Kindertagesstätten
Ferienbetreuung
Eltern-Kind-Büros
Vermittlung von Tagespfleger*innen
Kinderzuschuss möglich
Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Chancengleichheitin eurem Unternehmen zu gewährleisten?
Vereinbarkeit ist kein Thema nur für weibliche Mitarbeitende, sondern ein gesamtgesellschaftliches Anliegen. Um Chancengleichheit zu ermöglichen, sollten sich alle Menschen innerhalb eines Unternehmens neben der Arbeit um ihre Familienmitglieder kümmern können.
Teilzeit in Führungspositionen
Aufstiegschancen für Teilzeitmitarbeiter*innen
Förderung partnerschaftlicher Arbeitsmodelle
Diverse Teams
Elternfreundliches Betriebsklima
Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen
Einhaltung mündlicher Zusagen bei Verkündung einer Schwangerschaft (Beförderung, Gehältserhöhung etc.)
Faire Urlaubsplanung
Frauenquote in Männerdomänen
Männerquote in Frauendomänen
Frauenförderung
Mütternetzwerke
Väternetzwerke
Transparente Gehälte
Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßigeMeetingsmit ein?
Meetings dienen dazu, Mitarbeitende auf dem Laufenden zu halten. Allerdings ist es für Eltern oft nicht möglich, an Meetings außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeiten teilzunehmen, was ihre Karrierechancen erheblich beeinträchtigen kann.
Virtuelle Meetings
Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)
Meetings den ganzen Tag innerhalb der offiziellen Öffnungszeiten
Meetings nur Vorort
Meetings nur vormittags
Welche Angebote habt ihr im BereichNew Work?
Die Zukunft der Arbeit hat bereits begonnen. Neue Arbeitsmodelle wie eine digitale Infrastruktur, Sabbaticals und mobiles Arbeitsequipment sorgen für mehr Flexibilität und fördern somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Mobiles Arbeitsequipment
Digitale Infrastruktur
Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause
Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen
Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes – ähnlich eines Freelancers
Sabbaticals
Wie unterstützt ihr beimWiedereinstiegnach der Elternzeit?
Die Reintegration während und nach der Elternzeit, Onboardingprozesse, regelmäßige Informationen und Feedbackgespräche spielen eine entscheidende Rolle für den erfolgreichen Wiedereinstieg und die weitere Zusammenarbeit.
Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg
Reintegration während und nach der Elternzeit
Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)
Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)
Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)
Wie werdenMitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?
Firmenevents mit der Familie, Familienessen in der Kantine oder Schnuppertage für Mitarbeiterkinder – das Einbeziehen von Mitarbeiterfamilien ist ein wichtiger Faktor für ein familienfreundliches Betriebsklima.
Firmenevents mit Familie
Familienessen in der Kantine
Schnuppertage für Mitarbeiterkinder
Welche weiteren Zuschüssebietet ihr an?
Windelgeld, Geburtenzuschuss oder Gehaltssteigerung für Mütter und Väter – familienunterstützende Benefits in Form von Geld oder Zeit helfen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern bei einer optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Keine weiteren Zuschüsse
Geburtenzuschuss
Lohnfortzahlung bei krankem Kind
Sonderurlaub für Väter nach der Geburt
Gehaltssteigerung für Mütter
Sonderurlaub bei Einschulung
Windelgeld
Bietet ihr eine familienfreundlicheAusbildungan?
Ausbildung oder Weiterbildung mit Kind? Das funktioniert nur mit einem Arbeitgeber, der sich auf die Bedürfnisse von Müttern, Vätern und pflegenden Angehörigen einstellt.
Bisher nicht
Ortsunabhängige Ausbildung
Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
Ausbildung in Teilzeit
Bietet ihr Jobs imSchichtdienstan?
Frühschicht, Spätdienst, Wochenendarbeit – Schichtdienst an sich ist nicht zwangsläufig familienunfreundlich, muss aber zu den individuellen Betreuungsmöglichkeiten des Mitarbeitenden passen.
kein Schichtdienst
FREIE Wochenenden
KEINE Nachtschichten
Frühschichten
Spätschichten
Wochenendarbeit
Nachtschichten
Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar
Bieten Sie spezielle Räume fürSchwangere oder Stillendean?
Nicht vorhanden
Ruheräume
Stillräume
Welche familienfreundlichenJobssind gerade verfügbar?
Bitte gebe beim Bewerbungsprozess am Telefon, in deiner Bewerbungsmail oder im Bewerbungsanschreiben an, dass du über www.familienfreundliche-arbeitgeber.de auf das Unternehmen aufmerksam geworden bist!
