Was ist „New Work“?

„New Work ist eine andere Art, Arbeit zu organisieren. Die Absicht ist, Arbeit so zu organisieren, dass sie nichts Gezwungenes ist, sondern man Arbeit tut, die man wirklich, wirklich will.“ – Zitat von Frithjof Bergmann

In den letzten Jahren ist der Begriff „New Work“ in Diskussionen über die Zukunft der Arbeit immer beliebter geworden. Aber was genau ist „Neue Arbeit“ eigentlich und was bedeutet sie für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf?

Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Um der Zeit voraus zu sein, ist es wichtig, das Konzept der Neuen Arbeit zu verstehen. New Work ist eine flexiblere, autonomere, kreativere und sozialere Arbeitsweise, die individuellen Bedürfnissen von Menschen Raum gibt. In diesem Blogbeitrag gehen wir auf einige der wichtigsten Merkmale von New Work ein und erklären, warum sie so wichtig ist.

New Work, die Zukunft der Arbeit

Für viele ist der Begriff „New Work“ noch sehr abstrakt und schwer greifbar. Im Allgemeinen bezieht sich „Neue Arbeit“ auf die Art und Weise, wie sich die Arbeit im digitalen Zeitalter verändert. Dazu gehören Dinge wie die Zunahme von mobilem Arbeiten (Homeoffice, ortsunabhängig etc.) und der freiberuflichen Tätigkeiten, die zunehmende Bedeutung von Fähigkeiten wie digitale Kompetenz, Kreativität, Selbstorganisation und Teamarbeit. Aber auch, dass sich die Arbeit durch neue Technologien wie Künstliche Intelligenz, Automatisierung und Robotik schon jetzt stark in ihrem Wesen verändert.

New Work wird oft als Antwort auf einige der Herausforderungen der Digitalisierung gesehen, wie die Automatisierung von Arbeitsplätzen und die Gig-Economy. Indem wir uns neue Arbeitsformen zu eigen machen, können wir uns an diese Veränderungen anpassen und sicherstellen, dass die Arbeit sinnhaft, erfüllend und auf lange Sicht nachhaltig ist.

Was ist Gig-Economy?

Die Gig-Economy ist ein Arbeitsmarkt, der durch das Vorherrschen von Kurzzeitverträgen oder freiberuflicher Arbeit im Gegensatz zu Festanstellungen gekennzeichnet ist.

Gig-Work ist in den letzten Jahren immer beliebter geworden, dank des Wachstums von Online-Plattformen, die es einfach machen, mit potenziellen Arbeitgebern und Kunden in Kontakt zu treten. Die Gig-Economy wird oft mit dem Aufkommen der sogenannten „Sharing Economy“ in Verbindung gebracht, bei der Menschen Technologien nutzen, um Ressourcen wie Autos oder Unterkünfte zu teilen.

Gig-Work hat viele Vorteile, wie z. B. die Möglichkeit, die Arbeitszeiten und Projekte selbst zu bestimmen, und die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten. Es gibt jedoch auch einige Herausforderungen, wie z. B. mangelnde Arbeitsplatzsicherheit und Sozialleistungen sowie die Notwendigkeit, ständig nach neuen Jobs zu suchen.

Die wichtigsten Aspekte von New Work

• Flexibilität

Neue Arbeit ist oft flexibler als traditionelle Arbeit, sowohl was die Arbeitszeiten als auch den Arbeitsort betrifft. Dies kann es einfacher machen, die Arbeit mit anderen Verpflichtungen zu vereinbaren, wie z. B. mit der Kinderbetreuung oder der Pflege älterer Angehöriger.

• Autonomie

In vielen neuen Arbeitsformen haben die Arbeitnehmer mehr Autonomie und Kontrolle über ihre Arbeit. Dazu gehören Dinge wie die Möglichkeit, die Arbeitszeiten selbst zu bestimmen, von zu Hause aus zu arbeiten oder das Arbeitspensum selbst zu verwalten.

• Kreativität

Da die Arbeitswelt immer digitaler wird, steigt die Nachfrage nach Mitarbeitern, die kreativ sind und über den Tellerrand hinausschauen können. Neue Aufgaben verlangen von den Beschäftigten oft Probleme auf neue und innovative Weise zu lösen.

• Zusammenarbeit

Da immer mehr Menschen aus der Ferne arbeiten, ist es wichtig, dass die Mitarbeiter in der Lage sind, effektiv online zusammenzuarbeiten. Dazu gehört die Fähigkeit, klar zu kommunizieren und in virtuellen Teamumgebungen gut zu arbeiten.

–> Dies sind einige der wichtigsten Merkmale, die häufig mit New Work in Verbindung gebracht werden. Da sich die Arbeitswelt weiter verändert, wird die neue Arbeit immer wichtiger, um sicherzustellen, dass wir alle erfüllende und nachhaltige Arbeitsplätze finden können.

New Work nach Frithjof Bergmann

Frithjof Bergmann ist einer der führenden Denker des Konzepts der Neuen Arbeit. In seinem Buch „New Work, New Culture“ argumentiert er, dass die Arbeit für das 21. Jahrhundert völlig neu erfunden werden muss.

Bergmann ist der Ansicht, dass der traditionelle 9-5-Arbeitstag in einer zunehmend digitalen und globalisierten Welt nicht mehr zeitgemäß ist. Er plädiert für ein neues Arbeitsmodell, das flexibler, autonomer und kreativer ist. Dazu gehören Dinge wie Telearbeit, Freiberuflichkeit und Arbeit von zu Hause aus.

Bergmanns Ideen haben die Art und Weise, wie wir in der modernen Welt über Arbeit denken, entscheidend geprägt. Sein Buch ist eine Pflichtlektüre für alle, die sich für die Zukunft der Arbeit interessieren.

New Work und die Frage „was du wirklich, wirklich willst“

Möglicherweise sieht die Zukunft der Arbeit so aus, dass es nicht genug Jobs für alle Menschen gibt. Man geht davon aus, dass soziale, IT- und Führungstätigkeiten bleiben werden. Der Durchschnitts-Arbeitsplatz wird aber durch künstliche Intelligenz ersetzt. Mehr als die Hälfte aller Jobs könnte es bald nicht mehr geben. Und das ist erst der Anfang. (Buchempfehlung: Freiheit für alle: Das Ende der Arbeit wie wir sie kannten von Richard David Precht)

Wie werden wir also in Zukunft unser Geld verdienen? Arbeit wird nicht mehr zum Broterwerb dienen, wenn man Expert*innen glauben schenkt.

Die Frage „Was will ich wirklich tun?“ ist also eine ganz entscheidende Schlüsselfrage für Menschen in der Zukunft. Wenn diese Herausforderungen der Zukunft vom Staat sozial gelöst werden, geht es nicht mehr hauptsächlich darum, wie wir unser Geld verdienen. Sondern ob wir einer erfüllenden und nachhaltigen „Arbeit“ nachgehen. Damit kann auch ein Ehrenamt, die Betreuung der eigenen Kinder oder ein gemeinnütziges Projekt gemeint sein. Um eine Arbeit zu finden, die unseren Bedürfnissen entspricht, müssen wir zunächst herausfinden, was wir wirklich von unserem Leben erwarten. Und das ist eigentlich ein sehr schöner, positiver Ansatz.

New Work bietet uns die Möglichkeit, neu zu bewerten, was wir von unserer Arbeit (im weitesten Sinne) erwarten. Wir haben heute mehr denn je die Wahl, wie wir arbeiten. Wir können uns dafür entscheiden, flexibel, selbständig und kreativ zu sein. Wir können uns auch dafür entscheiden, so zu arbeiten, dass wir unsere Verpflichtungen außerhalb der Arbeit in Einklang bringen können. Drum geht es bei New Work.

Indem wir uns die Frage stellen, was wir wirklich wollen, können wir beginnen, ein Leben zu gestalten, das mit unseren Bedürfnissen und der unserer Umwelt im Einklang ist.

Was kann New Work für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf tun?

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für viele Menschen ein wichtiges Thema.

Indem New Work den Arbeitnehmer*innen mehr individuelle Kontrolle über ihre Arbeitszeiten und ihr Arbeitsumfeld gibt, kann es zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beitragen.

Darüber hinaus kann New Work auch helfen, das Stressniveau zu senken und die psychische Gesundheit zu verbessern. Dies liegt daran, dass die Beschäftigten nicht mehr an einen traditionellen 9-5-Arbeitstag gebunden sind. Sie haben mehr Kontrolle über ihre Zeit und können Pausen machen, wenn sie sie brauchen oder der Familienalltag es erfordert.

So lassen sich familiäre Verpflichtungen viel leichter in den persönlichen Tagesablauf integrieren.

Die Herausforderungen der zukünftigen Arbeitswelt

Wie du siehst, hat New Work viele Vorteile. Allerdings, gibt es auch einige Herausforderungen, die die Zukunft der Arbeit mit sich bringt. New Work versucht diese unausweichlichen Veränderungen durch das Konzept der Sinnhaftigkeit im Job, also einer Lebensaufgabe, abzufangen.

New Work kann für mehr Flexibilität und Eigenständigkeit im Berufsleben sorgen. Durch den zukünftigen Wegfall vieler Arbeitsplätze im Bereich Sachbearbeitung, Transport und Logistik, Steuern und Recht, Marketing und vielen weiteren durch Automatisierungs-Tools wird es zunehmend schwieriger für Menschen, ein festes Einkommen zu generieren oder langfristige Karriereaussichten aufzubauen. Es besteht auch die Gefahr, dass Arbeitnehmer*innen durch die digitale Arbeit im Homeoffice isoliert und von traditionellen Sozialleistungen über den Staat oder Arbeitgeber abgekoppelt werden. Hier können „Digitale Stadtviertel oder Gemeinden“ eine Lösung sein, wo man nicht mehr mit Kolleg*innen zusammensitzt, sondern mit der Nachbarschaft, während man in virtuellen Teams auf der ganzen Welt zusammenarbeitet.

Jana und Michael Berger sind Eltern von zwei Kindern und Gründer*innen von familienfreundliche-arbeitgeber.de sowie die Autor*innen dieses Blogs.

Auf ihrer Arbeitgeberbörse für berufstätige Familienmenschen findest du eine kostenlose Übersicht familienfreundlicher Unternehmen mit Details zu Mitarbeiter-Benefits für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Außerdem aktuelle, familienfreundliche Jobs. Alles komplett anonym und ohne Anmeldung oder Registrierungsprozess. Die Unternehmen auf ihrer Plattform sind für dich handverlesen und du kannst sie nach deinen individuellen Bedürfnissen filtern. Dazu gehören auch die Themen „Flexible Arbeitszeiten“, „Homeoffice“, „Remote Jobs“, „New Work“ und eine „4-Tage-Woche“. Viel Spaß beim Entdecken!